Pracodawca Rejestrowy zajmuje się wszystkimi prawnymi i administracyjnymi aspektami zatrudnienia. W Foothold America obejmuje to umowy o pracę, proces wdrażania, kontrole prawa do pracy, listy płac, potrącenia podatkowe, ubezpieczenie zdrowotne, plan emerytalny 401(k), odszkodowania pracownicze, ubezpieczenie od bezrobocia, śledzenie urlopów i szkolenia wymagane przez stan. Robimy to zgodnie z przepisami, niezależnie od stanu USA, w którym mieszka Twój pracownik. Masz pełną kontrolę nad jego rolą, celami i codzienną pracą.

EOR tak. Jako legalny pracodawca, Foothold America pobiera i odprowadza federalne, stanowe i lokalne podatki od wynagrodzeń, w tym FICA i stanowe ubezpieczenie od bezrobocia. Rejestrujemy się również w każdym stanie, w którym pracują Twoi pracownicy. Płacisz jedną miesięczną fakturę obejmującą wynagrodzenie, podatki pracodawcy, świadczenia i naszą prowizję. Nie potrzebujesz amerykańskiego identyfikatora podatkowego ani stanowych rejestracji wynagrodzeń.

Foothold America pobiera stałą miesięczną opłatę za pracownika, nigdy procent od jego wynagrodzenia. Oprócz opłaty, płacisz wynagrodzenie pracownika, świadczenia oraz składki na ubezpieczenie społeczne pracodawcy. Składki na ubezpieczenie społeczne pracodawcy zazwyczaj stanowią około 8% do 10% wynagrodzenia. Zapoznaj się z naszym pełnym zestawieniem kosztów ponoszonych przez amerykańskich pracodawców , w tym opłat za założenie konta i ukrytych kosztów.

EOR staje się legalnym pracodawcą, więc nie potrzebujesz żadnego podmiotu w USA. Organizacja Pracodawców Zawodowych (PEO) dzieli z Tobą obowiązki pracodawcy, ale musisz mieć już podmiot w USA. Foothold America oferuje oba. PEO+ Cross-Border Support™ dodaje międzynarodowy standard wsparcia, którego brakuje PEO. Korzystasz już z EOR? Oto oznaki, że już z niego wyrosłeś.

EOR zapewnia stałego, zgodnego z przepisami pracownika bez konieczności posiadania jednostki w USA. Kontrahenci są elastyczni, ale narażają się na ryzyko błędnej klasyfikacji, jeśli kontrolujesz ich sposób pracy. Agencje pracy tymczasowej zazwyczaj zatrudniają pracowników tymczasowych, a pracownik pozostaje związany z agencją. EOR jest odpowiedni dla firm, które chcą mieć własny, długoterminowy zespół w USA. Porównaj opcje EOR, PEO i GEO.

Amerykański Pracodawca Rejestrowy (Employer of Record) jest odpowiedni dla firm spoza USA, które chcą zatrudniać w Stanach Zjednoczonych przed lub zamiast zakładania podmiotu w USA. Sprawdza się w przypadku pierwszego zatrudnienia w USA, małego zespołu sprzedaży lub w celu przetestowania rynku amerykańskiego za pomocą EOR . Ogranicza również ryzyko prawne podczas udowadniania popytu.

Nie ma ograniczeń. Możesz zatrudnić jednego pracownika lub cały zespół w kilku stanach USA za pośrednictwem EOR. Dla małego zespołu EOR jest zazwyczaj najbardziej opłacalną opcją. Wraz ze wzrostem liczby pracowników, założenie własnej jednostki organizacyjnej może stać się tańsze. Nasz poradnik dotyczący EOR i własnej jednostki organizacyjnej w USA wyjaśnia próg rentowności.

Z Foothold America nowy pracownik może rozpocząć pracę już tydzień po podpisaniu oferty. Składamy ofertę, sprawdzamy prawo do pracy, przeprowadzamy weryfikację przeszłości i przygotowujemy listę płac. Następnie przeprowadzamy pracownika przez proces rejestracji świadczeń. Potrzebujesz pomocy w znalezieniu odpowiedniej osoby? Nasz Ekskluzywny Serwis Pozyskiwania Talentów rekrutuje dla Ciebie utalentowanych pracowników z USA.

Tak. Foothold America jest legalnym pracodawcą, ale to Ty kierujesz codzienną pracą, celami i rozwojem zawodowym pracownika. Zajmujemy się szkoleniami wymaganymi przez państwo, takimi jak zapobieganie nękaniu, i dbamy o to, aby Twój pracownik ukończył je na czas. Doradzamy również w zakresie utrzymania zaangażowania pracowników zdalnych w USA, gdy ich przełożony znajduje się w Wielkiej Brytanii lub Europie.

Zatrudnienie na żądanie oznacza, że ​​zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę w dowolnym momencie, bez wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy nie może mieć charakteru dyskryminującego ani wynikać z innego niezgodnego z prawem powodu. Większość stanów USA stosuje zasady dotyczące zatrudnienia na żądanie, ale istnieją wyjątki. Wspieramy Cię w każdym procesie rozwiązania umowy. Przeczytaj nasz poradnik, jak rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w USA bez pozwu.

Wybierz firmę EOR specjalizującą się w USA, działającą jako pełnoprawny pracodawca i jasno przedstawiającą swoje ceny. Sprawdź jej doświadczenie z firmami takimi jak Twoja i dowiedz się, jak radzi sobie z przestrzeganiem przepisów obowiązujących w wielu stanach. Przeczytaj uważnie umowę przed jej podpisaniem. Nasze poradniki omawiają wybór najlepszego pracodawcy i umów EOR: sygnały ostrzegawcze i sygnały ostrzegawcze.

Tak. Możesz przenieść swoich pracowników z USA z jednego dostawcy EOR do innego bez konieczności kończenia z nimi stosunku pracy. Większość zmian trwa od czterech do sześciu tygodni. Nowy EOR przenosi umowy, wynagrodzenia i świadczenia. Sprawdź najpierw okres wypowiedzenia swojej obecnej umowy i opłaty za rozwiązanie umowy. Nasz poradnik dotyczący zmiany dostawcy EOR przeprowadzi Cię przez każdy etap.

Jeden miesiąc. Aby zrezygnować z usługi Employer of Record Service, należy złożyć miesięczny okres wypowiedzenia. Nie obowiązuje długoterminowa blokada. W tym miesiącu dbamy o to, aby zatrudnienie Twojego pracownika w USA zakończyło się zgodnie z przepisami, w tym o wypłatę ostatniej pensji, powiadomienia o świadczeniach i wymagania stanowe. Jeśli przenosisz się do własnej jednostki w USA, możemy również pomóc w tej zmianie.