10 lat doskonałości w ekspansji w USA
Twój zaufany partner w ekspansji na rynek USA od 2015 roku. Świętuj z nami i zaoszczędź 10% na wybranych usługach.
PEO+ Wsparcie transgraniczne™ (PEO+)
Nie zadowalaj się. Wybierz globalnie zaufanego partnera ekspansji, aby skonfigurować i zarządzać swoim podmiotem i operacjami kadrowymi w USA.
Wybierz Foothold America – nasza usługa PEO+ obejmuje wszystko, co oferują PEO, a także Cross-Border Support™, którego potrzebują międzynarodowe firmy.
*PEO (lub Professional Employer Organization) to opcja outsourcingu, która zapewnia małym i średnim przedsiębiorstwom usługi kadrowe, administrowanie świadczeniami i wsparcie w przetwarzaniu list płac w ramach wspólnego zatrudnienia.
Czym jest PEO+ Wsparcie Transgraniczne™?
Korzyści z ekspansji do USA są ogromne, ale tak samo duże są kary za nieprzestrzeganie różnych praw i przepisów. Standardowe PEO zostały opracowane, aby uwolnić amerykańskie firmy od niekończącej się zgodności zatrudnienia w ramach uznanego stosunku współzatrudnienia.
Stworzyliśmy PEO+, aby międzynarodowe firmy z filiami w USA miały specjalistyczne wskazówki, których potrzebują, aby zatrudniać pracowników w USA i zarządzać złożonymi procesami operacyjnymi i HR w zatrudnianiu w Ameryce. To świetna opcja dla międzynarodowych firm, które chcą podbić rynek amerykański z całkowitym spokojem ducha.
NASZE USŁUGI
Rozwijaj swój biznes
do USA ze spokojem ducha
Skonfiguruj swój podmiot w USA
Jeśli nie posiadasz jeszcze oddziału w USA, utworzymy dla Ciebie oddział w USA i złożymy całą wymaganą dokumentację zgodnie z prawem USA i stanowym.
Oszczędź do 50% na kosztach zatrudnienia
Zajmujemy się listą płac, świadczeniami i wszystkim, co dotyczy zasobów ludzkich, w tym ważnymi świadczeniami opieki zdrowotnej. To skutkuje znacznymi oszczędnościami w porównaniu z samodzielnym zarządzaniem podmiotem w USA.
Zapewnij zgodne z przepisami miejsce pracy w USA
Wdrażamy zgodne z przepisami usługi dotyczące płac, dbając o przestrzeganie polityk stanowych, a także udzielamy wskazówek menedżerom w zakresie administrowania Planami Poprawy Wydajności (PIP) z uwzględnieniem przepisów obowiązujących w USA.
Dedykowany menedżer ds. zasobów ludzkich
Masz dedykowanego Menedżera ds. HR i obsługi klienta w Twojej strefie czasowej lub w jej pobliżu, który reaguje jak zaufany kolega i dba o to, abyś zawsze przestrzegał przepisów w każdym stanie, w którym prowadzisz działalność.
Szeroka gama profesjonalistów
Dostęp do zespołów ekspertów zlokalizowanych w USA, Wielkiej Brytanii i Europie, którzy mogą pochwalić się dziesiątkami lat doświadczenia we wszystkich aspektach zatrudnienia w USA i na arenie międzynarodowej.
Zaoferuj atrakcyjne świadczenia pracownicze
Pomożemy Ci stworzyć kompleksowy pakiet świadczeń, dzięki któremu będziesz mógł konkurować z uznanymi amerykańskimi firmami o zatrudnienie i utrzymanie najlepszych talentów.
ROZWIĄZANIA BIZNESOWE
Is PEO+ Wsparcie transgraniczne™ odpowiedni dla Twojej firmy?
Masz już podmiot w USA, ale potrzebujesz kogoś, kto zajmie się funkcjami HR.
Chcesz ustanowić obecność w USA, ale chcesz, aby kluczowe funkcje HR były zarządzane z Twojego kraju ojczystego. Chcesz zaufanego zewnętrznego wsparcia.
Twoi klienci z USA wymagają, abyś miał podmiot w USA i był pracodawcą działającym na podstawie prawa zwyczajowego (Common Law Employer, CLE).
Chcesz, aby konfiguracja podmiotu w USA, kwestie finansowe i procesy były realizowane na amerykańskim poziomie od samego początku.
Planujesz zatrudnić co najmniej pięciu pracowników w pierwszym roku. Potrzebujesz zaufanego partnera, który pokaże Ci drogę.
Chcesz wysłać pracownika, aby mieszkał i pracował na stałe w USA i obsługiwał Twoich klientów z USA. Obywatel zagraniczny potrzebuje wizy powiązanej z Twoim podmiotem w USA.
Foothold America dodaje opcję PLUS of Cross-Border Support™, zapewniającą wsparcie, którego nie oferują PEO, a potrzebują międzynarodowe firmy!
JAK TO DZIAŁA?
Jak nasze PEO+ Wsparcie transgraniczne™ prace serwisowe
Załóż podmiot i konto bankowe w USA
Aby zatrudnić pracowników z USA za pomocą PEO+, potrzebujesz podmiotu z USA i konta bankowego w USA. Foothold America może to zrobić za Ciebie, a jeśli masz je na miejscu, jesteś gotowy na Krok Drugi.
Wdrożenie infrastruktury zatrudnienia i zasobów ludzkich
Przed przyjęciem pracowników musisz podjąć decyzje dotyczące listy płac, czasu wolnego, świadczeń, strategii płacowej i wielu polityk firmy w USA. Twój dedykowany menedżer ds. HR kieruje tymi decyzjami, kieruje wdrażaniem i zarządza PEO i innymi zewnętrznymi dostawcami zatrudnienia.
Znajdź swoich kandydatów i rozwijaj swoją siłę roboczą
Foothold America pomaga Ci w identyfikowaniu najlepszych kandydatów w całym kraju dla Twojej firmy w USA, niezależnie od tego, czy rekrutujesz wewnętrznie, za pośrednictwem rekrutera czy za pośrednictwem naszej firmy. Ekskluzywne pozyskiwanie talentów usługa. Foothold America wdraża pracowników, zapewniając płynny start. Albo, jeśli wolisz, aby specjaliści ds. HR z Twojego kraju ojczystego wdrażali pracowników z USA, nasz zespół jest za Tobą, aby uniknąć pomyłek. Wiemy, że zrozumienie kultury miejsca pracy w USA wymaga czasu, więc Twój oddany menedżer ds. HR wspiera Cię, gdy liczba pracowników rośnie, a wymagania dotyczące Twojego czasu rosną.
Zaplanuj bieżące zarządzanie i zgodność
Twoje zobowiązania nie kończą się po konfiguracji, a Twoje potrzeby zmieniają się z czasem. Ważne jest, aby mieć profesjonalne wskazówki, aby zarządzać ciągle zmieniającymi się przepisami USA. Jako Twój zaufany partner staramy się zrozumieć Twoje cele biznesowe w USA, budżet i wizję, współpracując z Tobą w miarę Twojego rozwoju.
Czujesz się przytłoczony? W Foothold America rozumiemy to. Pomożemy Ci:
- Zrozum swoje potrzeby
- Zredukuj ryzyko
- Oszczędź czas i pieniądze
- Uczyń z Ciebie bohatera firmy.
PEO kontra PEO+ Wsparcie transgraniczne
Czemu PEO+ Wsparcie transgraniczne™ jest lepszym rozwiązaniem dla międzynarodowych firm niż standardowy PEO.
- Przewiń w prawo
Standardowa
Usługa PEO
Przyczółek Ameryki
PEO+ Wsparcie transgraniczne™
Przetwarzanie listy płac pracowników
Dokumenty podatkowe dotyczące dochodów pracowników na koniec roku
Potrącenia z tytułu świadczeń ustawowych i dobrowolnych
Zarządzaj powtarzającymi się zadaniami i siatką płac
Złóż potrącenia pracodawcy na poziomie stanowym i federalnym
Zarządzaj nowymi rejestracjami stanowymi
Zaoferuj duże korzyści pracodawcy poprzez wynegocjowaną umowę ramową
Przewodnik po ofercie świadczeń i strategii wpłat
Zarządzaj wdrażaniem, zapisami, odnawianiem i eskalacją świadczeń
Zapewnij ustawowe ubezpieczenie od wypadków przy pracy na podstawie wynegocjowanej umowy ramowej.
Ogólne wytyczne dotyczące HR i zgodności.
Kompleksowe doradztwo w zakresie HR i zgodności z przepisami.
Kompleksowy portal internetowy
Konfiguracja nowego pracownika i powtarzające się zadania portalu
Dedykowany Menedżer ds. HR i obsługi klienta w Twojej strefie czasowej lub w jej pobliżu
OPINIE KLIENTÓW
Dowiedzieć się co mówią nasi klienci o Foothold America
Chcesz mieć więcej możliwości zatrudnienia w USA?
Poznaj nasze usługi People Partnership Service™ (PPS) i Employer of Record (EOR).
Usługa Partnerstwa Ludzkiego™ (PPS)
Stworzyliśmy usługę People Partnership Service™ (PPS) dla organizacji międzynarodowych zatrudniających ponad 50 pracowników (lub mających umowną potrzebę bezpośredniego zatrudnienia pracowników), aby pomóc Ci poruszać się po procesie zakładania podmiotu w USA, przyjmowania do pracy, wypłacania wynagrodzeń i zapewniania świadczeń pracownikom z USA, a także zarządzania złożonymi procesami operacyjnymi i kadrowymi związanymi z prowadzeniem działalności w Ameryce.
Usługa Pracodawcy Rejestrującego (EOR)
Nasza usługa Employer of Record Service oferuje gotowe, ekonomiczne rozwiązanie dla Twojej firmy, aby mieć pracowników z USA w dowolnym miejscu w kraju w ciągu zaledwie jednego tygodnia, bez kosztów i złożoności zakładania podmiotu w USA. Może to być znacząca zaleta dla firm, które chcą szybko rozszerzyć swoją działalność w USA.
Potrzebujesz pomocy w pozyskiwaniu talentów?
Sprawdź Exclusive Talent Acquisition™ (ETA).
KIM JESTEŚMY
Jesteśmy prawdziwymi ludźmi. Nie tylko platformy.
Nasz zespół ekspertów dysponuje wiedzą i doświadczeniem, które pomogą Ci poruszać się po labiryncie kwestii prawnych i administracyjnych związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej w USA.
Joanne M. Farquharson
Amerykański przedsiębiorca z 30-letnim doświadczeniem w doradzaniu małym i średnim przedsiębiorstwom w zakresie świadczeń pracowniczych, ubezpieczeń, zgodności z prawem pracy i zarządzania ryzykiem. Joanne ma pasję do rozwijania małych firm i pomagania właścicielom firm w realizacji ich celów.
Geanice Barganier
Doświadczony lider Global Management z ponad 15-letnim doświadczeniem w usługach profesjonalnych i doradztwie. Wysoka wiedza w zakresie zasobów ludzkich, relacji pracowniczych, globalnych operacji i outsourcingu. Duże doświadczenie w zakresie zgodności z umowami pracowniczymi oraz imigracją do USA i na cały świat.
Rosalynn Core
Doświadczony, zdeterminowany i wysoce wykwalifikowany profesjonalista z bogatym doświadczeniem w kierowaniu usługami finansowymi, zarządzaniu operacjami biznesowymi, monitorowaniu wskaźników wydajności i świadczeniu wysokiej jakości strategicznego wsparcia biznesowego w celu stymulowania wykładniczego wzrostu przychodów czołowych firm.
Laurie Spicer
Ponad 25 lat doświadczenia w prowadzeniu działalności na rynkach Ameryki Północnej, Europy i Azji, w tym siedem lat jako doradca ds. handlu międzynarodowego, ze szczególnym uwzględnieniem złożoności rynku amerykańskiego.
Angelique Soulet-Bangurah, PHR
Angelique szczyci się dostarczaniem rozwiązań klientom, wykorzystując ponad siedmioletnie doświadczenie jako HR Generalist z rozległą wiedzą na temat onboardingu, relacji pracowniczych i ogólnych operacji HR. Posiada certyfikat HR Certification Institute jako Professional in Human Resources (PHR).
Robert R. Esquijarosa
Doświadczony specjalista ds. kadr i obsługi klienta, posiadający 15-letnie doświadczenie w pracy w działach relacji pracowniczych, administracji płac i świadczeń, zgodności z przepisami i rekrutacji w wielu branżach w USA i Wielkiej Brytanii.
Jisselle Douglas
Jisselle nadzoruje i optymalizuje kluczowe strategie biznesowe organizacji i przepływy pracy operacyjnej. Z silnym naciskiem na wydajność procesów i innowacyjność, Jisselle kieruje projektami międzyfunkcyjnymi, aby napędzać ciągłe doskonalenie, zapewniając, że wszystkie procesy są zgodne z długoterminowymi celami i zadaniami firmy. Mając doświadczenie w zarządzaniu procesami biznesowymi i doskonałości operacyjnej, Jisselle wnosi bogactwo doświadczenia w usprawnianiu operacji i wspieraniu inicjatyw strategicznych, które zwiększają ogólną wydajność biznesową.
Jamie Neill
Mając ponad 19 lat doświadczenia, ten doświadczony specjalista ds. zasobów ludzkich w USA wnosi bogactwo wiedzy eksperckiej. Wysoko wykwalifikowany w różnych obszarach, w tym w zarządzaniu świadczeniami, pozyskiwaniu talentów, poprawie wydajności pracowników, planowaniu i rozwoju siły roboczej, a także skutecznym wdrażaniu systemów HRIS i usprawnianiu procesów, Jamie ma udokumentowane doświadczenie w skutecznym wdrażaniu strategii i inicjatyw HR. Wszechstronna wiedza Jamie i praktyczne doświadczenie czynią ją nieocenionym atutem w poruszaniu się po złożonym krajobrazie HR w USA.
Natalia Gombalowa
Ten nastawiony na konwersję marketingowiec jest odpowiedzialny za opracowywanie strategii, planowanie i tworzenie wysokiej jakości treści dla cyfrowego doświadczenia odwiedzających naszą witrynę. Mając ponad siedem lat doświadczenia w marketingu, Natalie specjalizuje się w PPC, SEO, pojawiających się trendach i spostrzeżeniach dotyczących zachowań klientów, które pomagają klientom znaleźć najlepsze rozwiązania dla ich potrzeb biznesowych.
Liz Gamarra
Doświadczenie Liz jako księgowej obejmuje dwie dekady; w tym czasie współpracowała z osobami fizycznymi, firmami i organizacjami w takich branżach jak podatki, motoryzacja i elektryka. Liz pracowała również nad różnymi projektami doradztwa biznesowego, w tym księgowością i analizą finansową. Jako proaktywna i zorientowana na szczegóły pracownica, Liz pracowała w AR, AP i sprawozdawczości finansowej i jest uważana za eksperta w zakresie planowania podatkowego i zgodności.
Robert Johnson
Robert jest współzałożycielem kilku odnoszących sukcesy amerykańskich i brytyjskich firm z branży nauk przyrodniczych. Pełni funkcję przewodniczącego zarządu Foothold America, wpływając na kierunek rozwoju firmy.
Dlaczego warto rozwijać swój biznes z Utrzymać przyczółek w Ameryce?
W Foothold America wdrażamy najlepsze dostępne praktyki, aby zapewnić Ci bezproblemową ekspansję na rynek USA.
OPINIE KLIENTÓW
Od 2015 roku tysiące firm zaufali Foothold America.
„Foothold America było w stanie załatwić dla nas sprawy bardzo szybko. Ułatwili nam życie i współpracowali z nami, aby upewnić się, że personel jest zadbany i że możemy ruszyć do przodu”.
Menedżer ds. operacyjnych, brytyjska firma zajmująca się bezpieczeństwem sieci
„Musieliśmy uzyskać dostęp do rynku amerykańskiego, aby zmaksymalizować nasz potencjał wzrostu. Wybraliśmy naszego pracownika, a Foothold America zarządzał listą płac i podatkami od wynagrodzeń, świadczeniami, podatkami i inną logistyką pracowniczą, co pozwoliło nam uniknąć biurokratycznego labiryntu zatrudniania kogoś w USA”.
Dyrektor generalny, belgijska firma produkcyjna
„Foothold America odegrało kluczową rolę w pomocy mojej brytyjskiej firmie w zatrudnieniu sprzedawców aplikacji terenowych w USA bez konieczności zakładania filii w USA, co jest powszechną drogą dla zagranicznych firm. Foothold America ułatwiło to, zatrudniając osoby, które wybraliśmy, i zajmując się całym zatrudnieniem, warunkami, pensjami, podatkami, kosztami socjalnymi itp. Następnie wystawiali nam miesięczne rachunki za te koszty plus rozsądną opłatę za usługę. W rezultacie mogliśmy bardzo szybko rozpocząć pracę z naszymi własnymi ludźmi w USA i przy znacznie niższych kosztach bazowych”.
Dyrektor generalny, brytyjska firma biotechnologiczna
„Nie mógłbym zarządzać naszą amerykańską filią bez Foothold America. Nasz mały dział HR nie jest wyposażony w wiedzę ani personel do obsługi naszych pracowników w USA. Mógłbym zakończyć dzień pracy w Wielkiej Brytanii, wiedząc, że Foothold America zajmie się wszystkim w USA”.
Szef HR, brytyjska firma świadcząca usługi finansowe
„Obecnie korzystamy z usługi Employer of Record Service firmy Foothold America i planujemy przejść na usługę People Partnership Service, gdy w nadchodzących miesiącach założymy podmiot. Wspaniale jest wiedzieć, że możemy współpracować z jednym partnerem na różnych etapach naszego rozwoju”.
CMO, norweska firma informatyczna
„Rozpoczęliśmy ekspansję w USA na własną rękę i wkrótce potem natknęliśmy się na świadczenia pracownicze, pozostawiając naszych pracowników i rodziny ekspatriantów bez ubezpieczenia zdrowotnego. To było ogromne ryzyko dla nich i naszej firmy. Foothold America wkroczył i załatwił sprawę. Od tamtej pory się nami opiekują”.
Starszy partner ds. kadr, brytyjska firma zajmująca się oprogramowaniem
ZASOBY
FAQ
Uzyskaj odpowiedzi na wszystkie swoje pytania i zrób pierwszy krok w kierunku ekspansji swojego biznesu w USA.
Plus w PEO+ obejmuje każdy aspekt usługi. Zajmujemy się czasochłonnymi zadaniami administracyjnymi, a także udzielamy wskazówek dotyczących skomplikowanych problemów, z którymi musiałbyś sobie poradzić sam. Zobacz naszą przydatną tabelę na tej stronie, aby uzyskać szczegółowe informacje.
Większość PEO wymaga pięciu pracowników. Foothold America zaprojektowało PEO+ dla międzynarodowych firm, które często zaczynają swoją podróż powoli, dlatego witamy klientów z jednym pracownikiem. PEO+ jest idealnie dostosowane do pięciu do 50 pracowników.
Aby zarządzać skomplikowanym i ciągle zmieniającym się krajobrazem prawa pracy, Foothold America polega na pomocy wewnętrznych i zewnętrznych ekspertów.
PEO i klient mają stosunki współpracownicze z pracownikami. Z perspektywy IRS firma klienta jest prawnym lub common law pracodawcą (CLE), a ponieważ PEO przetwarza listy płac i dokumenty podatkowe na koniec roku, jest uznawana przez IRS za pracodawcę w aktach. Należy pamiętać, że jest to inne niż usługa Employer of Record, która nie wymaga podmiotu w USA.
Oczywiście. Codzienne decyzje dotyczące zarządzania, wydajności, wynagrodzenia i świadczeń pozostają w gestii klienta. PEO ma prawny obowiązek odmowy zatrudnienia i żądania zwolnienia osób, które nie mają prawa do pracy w USA. Więcej szczegółów można znaleźć w Umowie o obsłudze klienta.
W przypadku PEO+ istnieją dwie współzależne umowy: jedna z Foothold America, a druga z procesorem PEO, Vensure Employer Solutions. Usługa PEO+ jest świadczona za pośrednictwem 12-miesięcznej umowy odnawialnej, którą można rozwiązać z 60-dniowym wypowiedzeniem po upływie pierwszego roku.
Tak! Podczas gdy standardowe usługi PEO nie obejmują opracowywania zasad i procedur, Foothold America stworzyło PEO+, aby pomóc międzynarodowym firmom w pełni rozwinąć infrastrukturę kadrową.
Jako pracodawca masz kontrolę nad wydajnością i działaniami dyscyplinarnymi. Jednak Twój dedykowany menedżer ds. HR i obsługi klienta jest u Twojego boku, aby upewnić się, że jesteś świadomy najlepszych praktyk i przepisów USA.
Tak. Jeśli to możliwe, zarządzamy audytami i dochodzeniami. Kiedy Twoja firma musi odpowiedzieć bezpośrednio, my Cię wspieramy.
PEO+ Cross-Border Support™ to kompleksowe rozwiązanie PEO, które oferuje wszystkie gotowe korzyści PEO (wynagrodzenia, świadczenia, zgodność i administracja podatkiem u źródła itp.), a także dodatkowe porady i wsparcie administracyjne wymagane przez międzynarodowe firmy prowadzące działalność w USA. Kierujemy konfiguracją Twojego programu HR w USA i opracowujemy niestandardowe procesy wdrażania, które są zgodne ze sposobem prowadzenia działalności w Twoim kraju ojczystym. Zajmujemy się uciążliwymi zadaniami, które zajmują czas, jednocześnie zapewniając Ci dostęp do danych i raportów pracowników.
ZAPYTAJ NAS
Skontaktuj się z nami
Poproś o wycenę, porozmawiaj z naszymi konsultantami lub zadaj wszelkie pytania, jakie możesz mieć. Jeśli nie masz ochoty czekać, dlaczego nie rozpocząć czatu na żywo!
Globalna kwatera główna
68 Harrison Avenue 6 piętro Boston, MA 02111 (617) 702-3402
