Usługa konfiguracji podmiotu w USA. Zarejestruj swoją firmę w USA.

Istnieją różne rodzaje podmiotów w USA, które możesz zarejestrować, takie jak spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC), korporacje (C-Corp lub S-Corp), spółki partnerskie i jednoosobowe działalności gospodarcze. Każda struktura ma swoje zalety i uwagi. Zrozumienie różnic może pomóc Ci wybrać podmiot najbardziej odpowiedni dla potrzeb Twojej firmy.

Proces rejestracji podmiotu w USA zazwyczaj obejmuje kilka kroków. Zaczyna się od wybrania struktury biznesowej, wybrania nazwy, uzyskania numeru identyfikacyjnego pracodawcy (EIN) i zarejestrowania się w biurze Sekretarza Stanu. Ponadto każdy stan może mieć własne wymagania. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, skontaktuj się już dziś z jednym z naszych doradców ds. ekspansji w USA!

Tak, osoby niebędące rezydentami mogą zarejestrować podmiot w USA. Mogą jednak istnieć dodatkowe wymagania i uwagi dla właścicieli firm niebędących rezydentami. Ważne jest zrozumienie konkretnych przepisów i zasięgnięcie porady eksperta, aby pomyślnie przejść przez ten proces. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.

Zarejestrowanie podmiotu w USA może zapewnić szereg korzyści, w tym ochronę ograniczonej odpowiedzialności, wiarygodność u klientów i partnerów, dostęp do rynków USA i potencjalne korzyści podatkowe. Posiadając zarejestrowany podmiot w USA, możesz ustanowić formalną obecność, budować zaufanie i korzystać z licznych możliwości dostępnych w amerykańskim krajobrazie biznesowym.

Ogólnie rzecz biorąc, założenie filii w USA wymaga pewnej formy fizycznej obecności, takiej jak zarejestrowane biuro lub wyznaczony agent w Stanach Zjednoczonych. Obecność ta jest konieczna ze względów prawnych i administracyjnych. Nie oznacza to jednak, że musisz otworzyć pełnoprawne biuro lub mieć pracowników na miejscu. Możesz rozważyć opcje, takie jak wirtualne biura lub przestrzenie coworkingowe, aby spełnić początkowe wymagania.

Federal Tax ID number (czasami nazywany EIN lub Employer Identification Number) jest niezbędny, jeśli chcesz prowadzić swoją działalność w Ameryce. Ten dziewięciocyfrowy numer jest Ci przypisywany przez IRS do celów rozliczeń podatkowych i sprawozdawczości. Dzięki niemu możesz również otworzyć konto bankowe, zatrudniać pracowników, wpłacać składki na plany 401(k) pracowników, a nawet ogłosić upadłość. Podczas gdy większość firm musi mieć EIN, jest to opcjonalne dla niektórych firm jednoosobowych.

Jeśli Twoja firma działa w USA, będziesz musiał zgłosić zyski, które osiągasz. Wysokość podatku, który zapłacisz, zależy od tego, ile zysku osiągasz, jak zorganizowana jest Twoja firma, a także od kilku innych czynników, więc zwrócenie się o pomoc do międzynarodowego doradcy podatkowego jest kluczowe, aby upewnić się, że jesteś i pozostaniesz w pełni zgodny z zasadami i regulacjami dotyczącymi prowadzenia Twojej firmy w Ameryce.

Jeśli Twoja amerykańska filia ma 50 lub więcej pełnoetatowych pracowników w USA, oczekuje się, że będziesz dokładać się do opieki zdrowotnej swojego pracownika. Niedopełnienie tego obowiązku może spowodować, że Twoja filia będzie podlegać karze podatkowej. Ponadto możesz również zdecydować się na świadczenie opieki zdrowotnej, nawet jeśli masz mniej niż 50 pracowników w USA. Aby uczynić to bardziej przystępnym cenowo dla Ciebie jako firmy, możesz skorzystać z ulg podatkowych. 

Aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników, amerykańscy pracodawcy powinni oferować im pakiety opieki zdrowotnej, ponieważ ubezpieczenie zdrowotne jest jednym z najbardziej pożądanych świadczeń wśród amerykańskich pracowników.

401(k) to zdefiniowany plan emerytalny, który pracodawcy oferują swoim pracownikom w USA. Rząd USA pozwala pracownikom na oszczędzanie na emeryturę bez podatku za pomocą planu 401(k). Oszczędności te można przeznaczyć na inwestycje wymienione w planie, a pracownicy mogą wypłacić środki po osiągnięciu wieku emerytalnego określonego przez Social Security Administration. Należy jednak pamiętać, że pracownicy mogą wypłacić środki na podstawie pewnych specjalnych przepisów lub jeśli są skłonni zapłacić karę za wcześniejszą wypłatę. Nie wszyscy pracodawcy w USA oferują plany 401(k) – niektórzy zamiast tego dopasują pewien procent składki pracownika lub zaoferują alternatywne świadczenia.