10 lat doskonałości w ekspansji w USA
Twój zaufany partner w ekspansji na rynek USA od 2015 roku. Świętuj z nami i zaoszczędź 10% na wybranych usługach.
Usługa Partnerstwa Ludzi USA (PPS)
Nie zadowalaj się. Wybierz globalnie zaufanego partnera ekspansji, aby skonfigurować i zarządzać swoim podmiotem i operacjami kadrowymi w USA.
Ulepsz zarządzanie siłą roboczą dzięki naszej ekskluzywnej usłudze przeznaczonej dla firm zatrudniających ponad 50 pracowników w USA.
Co to jest Usługa Partnerstwa Ludzkiego?
Korzyści z ekspansji do USA są ogromne, ale tak samo duże są kary za nieprzestrzeganie różnych praw i przepisów. Stworzyliśmy People Partnership Service (PPS), aby pomóc Ci poruszać się po procesie zakładania Twojego podmiotu w USA, zostania bezpośrednim pracodawcą, przyjmowania pracowników z USA i zarządzania złożonymi procesami operacyjnymi i HR prowadzenia działalności w Ameryce. PPS jest ostatecznym sojusznikiem dla międzynarodowych firm, które mają na oku lub już działają z ponad 50 pracownikami w USA, zapewniając spokój ducha potrzebny do pewnego podboju rynku amerykańskiego.
NASZE USŁUGI
Rozwijaj swój biznes
do USA ze spokojem ducha
Skonfiguruj swój podmiot w USA
Jeżeli nie posiadasz podmiotu w USA, utworzymy dla Ciebie spółkę zależną w USA i złożymy całą wymaganą dokumentację zgodnie z prawem amerykańskim.
Oszczędź do 50% na kosztach rozbudowy
Zajmujemy się listą płac, świadczeniami i wszystkim, co dotyczy zasobów ludzkich, w tym opieki zdrowotnej. To skutkuje znacznymi oszczędnościami w porównaniu z samodzielnym zarządzaniem podmiotem w USA.
Zapewnij zgodne z przepisami miejsce pracy w USA
Wdrażamy zgodne z przepisami usługi dotyczące płac, dbamy o przestrzeganie polityk stanowych i doradzamy Twoim menedżerom w zakresie administrowania Planami Poprawy Wydajności (PIP).
Dedykowany menedżer ds. zasobów ludzkich
Masz dedykowanego Menedżera ds. HR i obsługi klienta który uświadamia Cię o typowych pułapkach i dba o to, abyś konsekwentnie przestrzegał przepisów w każdym stanie, w którym prowadzisz działalność.
Szeroka gama profesjonalistów
Dostęp do zespołów ekspertów zlokalizowanych w USA, Wielkiej Brytanii i Europie, którzy mogą pochwalić się dziesiątkami lat doświadczenia we wszystkich aspektach zatrudnienia w USA.
Zaoferuj atrakcyjne świadczenia pracownicze
Pomożemy Ci stworzyć kompleksowy pakiet świadczeń, dzięki któremu będziesz mógł zatrudniać i utrzymywać najzdolniejszych pracowników.
ROZWIĄZANIA BIZNESOWE
Jest nasz Usługa PPS odpowiedni dla Twojej firmy?
Masz już podmiot w USA, ale potrzebujesz kogoś, kto zajmie się funkcjami HR.
Chcesz ustanowić obecność w USA, ale chcesz, aby finanse, HR i IT były zarządzane z Twojego kraju ojczystego. Chcesz zaufanego zewnętrznego wsparcia w USA.
Klienci z USA wymagają, abyś miał podmiot zarejestrowany w USA i był Pracodawcą Oficjalnym (bezpośrednim pracodawcą).
Chcesz, aby konfiguracja podmiotu w USA, kwestie finansowe i procesy były realizowane na amerykańskim poziomie od samego początku.
Obecnie zatrudniasz lub planujesz zatrudniać ponad 50 pracowników w USA. Potrzebujesz zaufanego partnera, który pokaże Ci drogę.
Chcesz wysłać pracownika, aby mieszkał i pracował na stałe w USA i obsługiwał Twoich klientów z USA. Obywatel zagraniczny potrzebuje wizy powiązanej z Twoim podmiotem w USA.
JAK TO DZIAŁA?
Jak nasze Usługa Partnerstwa Ludzkiego (PPS) działa
Załóż podmiot i konto bankowe w USA
Aby zatrudnić pracowników z USA, potrzebujesz podmiotu z USA i konta bankowego w USA. Foothold America może to zrobić za Ciebie, a jeśli masz je na miejscu, jesteś gotowy na Krok Drugi.
Rozwój infrastruktury zatrudnienia i zasobów ludzkich
Zanim będziesz mógł zatrudnić pracowników, musisz podjąć decyzje dotyczące wynagrodzeń, urlopów, świadczeń, strategii płacowej i wielu polityk firmowych w USA. Oprócz naszych wewnętrznych zespołów specjalistów, Twój dedykowany menedżer ds. HR organizuje i zarządza zewnętrznymi dostawcami usług, którzy mogą na przykład dostarczać ubezpieczenia, wizy lub ochronę IP.
Znajdź swoich kandydatów i rozwijaj swoją siłę roboczą
Foothold America pomaga Ci w identyfikowaniu najlepszych kandydatów w całym kraju dla Twojej firmy w USA, niezależnie od tego, czy rekrutujesz wewnętrznie, za pośrednictwem rekrutera czy za pośrednictwem naszej firmy. Ekskluzywna usługa pozyskiwania talentów. Korzystając z polityk i korzyści, które wdrażamy dla Ciebie, Foothold America wdraża pracowników, zapewniając płynny start. Jeśli wolisz, aby specjaliści ds. HR z Twojego kraju ojczystego wdrażali pracowników z USA, nasz zespół jest za Tobą, aby uniknąć pomyłek. Wiemy, że zrozumienie kultury miejsca pracy w USA wymaga czasu, więc Twój oddany menedżer ds. HR wspiera Cię w miarę wzrostu liczby pracowników.
Zaplanuj bieżące zarządzanie i zgodność
Twoje zobowiązania nie kończą się po konfiguracji, a Twoje potrzeby zmieniają się z czasem. Ważne jest, aby mieć profesjonalne wskazówki, aby zarządzać ciągle zmieniającymi się przepisami USA. Jako Twój zaufany partner staramy się zrozumieć Twoje cele biznesowe w USA, budżet i wizję, współpracując z Tobą w miarę Twojego rozwoju.
OPINIE KLIENTÓW
Dowiedzieć się, co nasi klienci mam coś do powiedzenia na temat Foothold America
Nie jesteś pewien, czy ta usługa jest dla Ciebie?
Zapoznaj się z naszą usługą dla pracodawców rejestrujących (EOR).
Gdzie powinieneś założyć swój
podmiot gospodarczy w Stanach Zjednoczonych?
Istnieje 50 stanów do wyboru przy zakładaniu podmiotu gospodarczego w USA. Przy tak wielu stanach można śmiało powiedzieć, że niektóre stany są bardziej przyjazne dla biznesu niż inne. Przeczytaj więcej o trzech najpopularniejszych stanach do zakładania działalności poniżej.
Delaware
Delaware jest popularnym stanem do włączenia. Jego zalety obejmują fakt, że:
Ma opinię faworyzującego menedżerów korporacyjnych kosztem akcjonariuszy
Oferuje korzystne stawki podatkowe dla dużych przedsiębiorstw lub przedsiębiorstw o złożonych strukturach
Nie wymaga, aby dyrektorzy lub udziałowcy byli rezydentami stanu Delaware
Posiada dobrze funkcjonujący Sąd Kanclerski ds. Biznesu, a wśród dużych przedsiębiorstw panuje duże zaufanie do systemu prawnego
Nevada
Nevada to kolejny bardzo popularny stan do zakładania spółek. Oprócz faktu, że łatwo jest emitować akcje w Nevadzie, inne zalety obejmują fakt, że ten stan:
Zwykle oferuje bardzo niską stawkę opodatkowania
Nie nakłada podatku dochodowego od osób prawnych i fizycznych
Nie wymaga od przedsiębiorstw płacenia podatku od akcji spółek
Wyoming
Wyoming dołączył do listy popularnych stanów do rejestracji. Oferuje wiele takich samych korzyści jak Nevada, ale przy niższej stawce podatkowej.
Opłaty za roczne odnowienie są niedrogie
Nie ma opłat za licencje biznesowe
Państwo kładzie nacisk na prywatność i ochronę aktywów przedsiębiorstw
Znany jest ze swojego bezpośredniego podejścia do sporów handlowych
KIM JESTEŚMY
Jesteśmy prawdziwymi ludźmi. Nie tylko platformy.
Nasz zespół ekspertów dysponuje wiedzą i doświadczeniem, które pomogą Ci poruszać się po labiryncie kwestii prawnych i administracyjnych związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej w USA.
Joanne M. Farquharson
Amerykański przedsiębiorca z 30-letnim doświadczeniem w doradzaniu małym i średnim przedsiębiorstwom w zakresie świadczeń pracowniczych, ubezpieczeń, zgodności z prawem pracy i zarządzania ryzykiem. Joanne ma pasję do rozwijania małych firm i pomagania właścicielom firm w realizacji ich celów.
Geanice Barganier
Doświadczony lider Global Management z ponad 15-letnim doświadczeniem w usługach profesjonalnych i doradztwie. Wysoka wiedza w zakresie zasobów ludzkich, relacji pracowniczych, globalnych operacji i outsourcingu. Duże doświadczenie w zakresie zgodności z umowami pracowniczymi oraz imigracją do USA i na cały świat.
Rosalynn Core
Doświadczony, zdeterminowany i wysoce wykwalifikowany profesjonalista z bogatym doświadczeniem w kierowaniu usługami finansowymi, zarządzaniu operacjami biznesowymi, monitorowaniu wskaźników wydajności i świadczeniu wysokiej jakości strategicznego wsparcia biznesowego w celu stymulowania wykładniczego wzrostu przychodów czołowych firm.
Laurie Spicer
Ponad 25 lat doświadczenia w prowadzeniu działalności na rynkach Ameryki Północnej, Europy i Azji, w tym siedem lat jako doradca ds. handlu międzynarodowego, ze szczególnym uwzględnieniem złożoności rynku amerykańskiego.
Angelique Soulet-Bangurah, PHR
Angelique szczyci się dostarczaniem rozwiązań klientom, wykorzystując ponad siedmioletnie doświadczenie jako HR Generalist z rozległą wiedzą na temat onboardingu, relacji pracowniczych i ogólnych operacji HR. Posiada certyfikat HR Certification Institute jako Professional in Human Resources (PHR).
Robert R. Esquijarosa
Doświadczony specjalista ds. kadr i obsługi klienta, posiadający 15-letnie doświadczenie w pracy w działach relacji pracowniczych, administracji płac i świadczeń, zgodności z przepisami i rekrutacji w wielu branżach w USA i Wielkiej Brytanii.
Jisselle Douglas
Jisselle nadzoruje i optymalizuje kluczowe strategie biznesowe organizacji i przepływy pracy operacyjnej. Z silnym naciskiem na wydajność procesów i innowacyjność, Jisselle kieruje projektami międzyfunkcyjnymi, aby napędzać ciągłe doskonalenie, zapewniając, że wszystkie procesy są zgodne z długoterminowymi celami i zadaniami firmy. Mając doświadczenie w zarządzaniu procesami biznesowymi i doskonałości operacyjnej, Jisselle wnosi bogactwo doświadczenia w usprawnianiu operacji i wspieraniu inicjatyw strategicznych, które zwiększają ogólną wydajność biznesową.
Jamie Neill
Mając ponad 19 lat doświadczenia, ten doświadczony specjalista ds. zasobów ludzkich w USA wnosi bogactwo wiedzy eksperckiej. Wysoko wykwalifikowany w różnych obszarach, w tym w zarządzaniu świadczeniami, pozyskiwaniu talentów, poprawie wydajności pracowników, planowaniu i rozwoju siły roboczej, a także skutecznym wdrażaniu systemów HRIS i usprawnianiu procesów, Jamie ma udokumentowane doświadczenie w skutecznym wdrażaniu strategii i inicjatyw HR. Wszechstronna wiedza Jamie i praktyczne doświadczenie czynią ją nieocenionym atutem w poruszaniu się po złożonym krajobrazie HR w USA.
Natalia Gombalowa
Ten nastawiony na konwersję marketingowiec jest odpowiedzialny za opracowywanie strategii, planowanie i tworzenie wysokiej jakości treści dla cyfrowego doświadczenia odwiedzających naszą witrynę. Mając ponad siedem lat doświadczenia w marketingu, Natalie specjalizuje się w PPC, SEO, pojawiających się trendach i spostrzeżeniach dotyczących zachowań klientów, które pomagają klientom znaleźć najlepsze rozwiązania dla ich potrzeb biznesowych.
Liz Gamarra
Doświadczenie Liz jako księgowej obejmuje dwie dekady; w tym czasie współpracowała z osobami fizycznymi, firmami i organizacjami w takich branżach jak podatki, motoryzacja i elektryka. Liz pracowała również nad różnymi projektami doradztwa biznesowego, w tym księgowością i analizą finansową. Jako proaktywna i zorientowana na szczegóły pracownica, Liz pracowała w AR, AP i sprawozdawczości finansowej i jest uważana za eksperta w zakresie planowania podatkowego i zgodności.
Robert Johnson
Robert jest współzałożycielem kilku odnoszących sukcesy amerykańskich i brytyjskich firm z branży nauk przyrodniczych. Pełni funkcję przewodniczącego zarządu Foothold America, wpływając na kierunek rozwoju firmy.
Dlaczego warto rozwijać swój biznes z Utrzymać przyczółek w Ameryce?
W Foothold America wdrażamy najlepsze dostępne praktyki, aby zapewnić Ci bezproblemową ekspansję na rynek USA.
OPINIE KLIENTÓW
Od 2015 roku tysiące firm zaufali Foothold America.
„Foothold America było w stanie załatwić dla nas sprawy bardzo szybko. Ułatwili nam życie i współpracowali z nami, aby upewnić się, że personel jest zadbany i że możemy ruszyć do przodu”.
Menedżer ds. operacyjnych, brytyjska firma zajmująca się bezpieczeństwem sieci
„Musieliśmy uzyskać dostęp do rynku amerykańskiego, aby zmaksymalizować nasz potencjał wzrostu. Wybraliśmy naszego pracownika, a Foothold America zarządzał listą płac i podatkami od wynagrodzeń, świadczeniami, podatkami i inną logistyką pracowniczą, co pozwoliło nam uniknąć biurokratycznego labiryntu zatrudniania kogoś w USA”.
Dyrektor generalny, belgijska firma produkcyjna
„Foothold America odegrało kluczową rolę w pomocy mojej brytyjskiej firmie w zatrudnieniu sprzedawców aplikacji terenowych w USA bez konieczności zakładania filii w USA, co jest powszechną drogą dla zagranicznych firm. Foothold America ułatwiło to, zatrudniając osoby, które wybraliśmy, i zajmując się całym zatrudnieniem, warunkami, pensjami, podatkami, kosztami socjalnymi itp. Następnie wystawiali nam miesięczne rachunki za te koszty plus rozsądną opłatę za usługę. W rezultacie mogliśmy bardzo szybko rozpocząć pracę z naszymi własnymi ludźmi w USA i przy znacznie niższych kosztach bazowych”.
Dyrektor generalny, brytyjska firma biotechnologiczna
„Nie mógłbym zarządzać naszą amerykańską filią bez Foothold America. Nasz mały dział HR nie jest wyposażony w wiedzę ani personel do obsługi naszych pracowników w USA. Mógłbym zakończyć dzień pracy w Wielkiej Brytanii, wiedząc, że Foothold America zajmie się wszystkim w USA”.
Szef HR, brytyjska firma świadcząca usługi finansowe
„Obecnie korzystamy z usługi Employer of Record Service firmy Foothold America i planujemy przejść na usługę People Partnership Service, gdy w nadchodzących miesiącach założymy podmiot. Wspaniale jest wiedzieć, że możemy współpracować z jednym partnerem na różnych etapach naszego rozwoju”.
CMO, norweska firma informatyczna
„Rozpoczęliśmy ekspansję w USA na własną rękę i wkrótce potem natknęliśmy się na świadczenia pracownicze, pozostawiając naszych pracowników i rodziny ekspatriantów bez ubezpieczenia zdrowotnego. To było ogromne ryzyko dla nich i naszej firmy. Foothold America wkroczył i załatwił sprawę. Od tamtej pory się nami opiekują”.
Starszy partner ds. kadr, brytyjska firma zajmująca się oprogramowaniem
ZASOBY
FAQ
Uzyskaj odpowiedzi na wszystkie swoje pytania i zrób pierwszy krok w kierunku ekspansji swojego biznesu w USA.
Jeśli planujesz prowadzić działalność w USA i być Pracodawcą Rejestrującym (znanym również jako Bezpośredni Pracodawca) swoich pracowników w USA, będziesz musiał utworzyć spółkę zależną. Spółka zależna to odrębny podmiot prawny, który jest w ponad 50% kontrolowany przez spółkę dominującą. Ponieważ spółka zależna jest odrębnym podmiotem prawnym, zobowiązania, podatki i regulacje są również traktowane odrębnie, ograniczając narażenie na spółkę dominującą. Istnieje wiele różnych typów spółek zależnych, które możesz założyć w USA, takich jak LLC, C Corporations, Non-profit (znane również jako 501(c)(3)) lub LLP (spółki partnerskie z ograniczoną odpowiedzialnością).
Czas przetwarzania początkowych kroków w procesie zakładania podmiotu prawnego w USA, obejmujących rejestrację stanową i uzyskanie federalnego numeru identyfikacyjnego pracodawcy, może wynosić od tygodnia do dziesięciu dni roboczych.
Wybierając miejsce, w którym będziesz zatrudniać swoich pracowników w USA, musisz wziąć pod uwagę szereg czynników, takich jak:
- Stawki podatkowe – jakiego podatku spodziewasz się zapłacić?
- Dostęp do rynku docelowego lub bazy klientów
- Opłaty za złożenie dokumentów i inne opłaty administracyjne
- Dostępna infrastruktura, powierzchnia biurowa i połączenia transportowe
- Geografia, klimat i ceny gruntów
- Strefy czasowe – firmy posiadające biura w Europie mogą chcieć, aby ich pracownicy w USA pracowali na wschodnim wybrzeżu, aby godziny pracy się pokrywały.
- Dostępność utalentowanych pracowników do pracy w Twojej firmie
ZAPYTAJ NAS
Skontaktuj się z nami
Poproś o wycenę, porozmawiaj z naszymi konsultantami lub zadaj wszelkie pytania, jakie możesz mieć. Jeśli nie masz ochoty czekać, dlaczego nie rozpocząć czatu na żywo!
Globalna kwatera główna
68 Harrison Avenue 6 piętro Boston, MA 02111 (617) 702-3402
