Odkryj nasze blogi
Przeczytaj nasze najnowsze artykuły, które poruszają kluczowe tematy, których potrzebuje Twoja firma
zrozumieć, co należy zrobić, rozszerzając działalność w USA.
Usługi PEO w USA blogi
Kiedy przejść z EOR na PEO | Znaki, że Twoja firma w USA wyrosła ze swojego modelu rekrutacyjnego
Twój EOR był początkiem Twojej działalności w USA. Ale jeśli masz jednostkę w USA, rozwijający się zespół i rachunek EOR, który nie ma już sensu, model ten się wyczerpał. Oto sześć oznak, że Twoja jednostka w USA przerosła swój model rekrutacyjny i co dalej.
Strategiczne podejście do zmiany partnerów PEO
Zmiana PEO nie polega na zmianie dostawcy; to strategiczna decyzja, która może przekształcić Twoje operacje w USA. Jeśli powtarzające się błędy, brak reakcji wsparcia lub luki w zgodności hamują Twój rozwój, czas zmienić partnera PEO. Ten poradnik przeprowadzi międzynarodowe firmy przez proces rozpoznawania problemów i płynnego przejścia na specjalistyczne wsparcie.
10 rzeczy, które należy wziąć pod uwagę przy wyborze partnera PEO
Wybór partnera PEO to nie tylko decyzja o dostawcy – to strategiczny wybór, który wpływa na każdego zatrudnionego pracownika i każde wymogi zgodności, którymi zarządzasz. Dla międzynarodowych firm rozszerzających działalność na rynek amerykański, wybór odpowiedniego PEO oznacza znalezienie partnera, który naprawdę rozumie złożoność sytuacji transgranicznej i amerykańskie normy zatrudnienia.
Skaluj mądrzej, a nie ciężej | Korzyści z PEO
Stany Zjednoczone mogą poszczycić się największą gospodarką świata, a gospodarki poszczególnych stanów rywalizują z gospodarkami całych narodów. Dla międzynarodowych firm oznacza to bezprecedensowe możliwości.
Najlepsze wskazówki: znalezienie najlepszego partnera PEO
Zarządzanie siłą roboczą w USA za pośrednictwem Twojej ugruntowanej jednostki stwarza wyjątkowe możliwości i wyzwania. Podczas gdy bezpośrednia kontrola nad operacjami zatrudnienia zapewnia elastyczność, poruszanie się po skomplikowanej administracji HR, zarządzaniu świadczeniami i wymaganiach dotyczących zgodności może przytłoczyć nawet doświadczone firmy. To właśnie tutaj Professional Employer Organization staje się nieoceniona dla usprawnienia operacji.
Przejście z EOR do PEO – przewodnik po ekspansji w USA
Wraz z rozwojem Twojej działalności w USA, przejście z EOR na PEO może być strategicznym posunięciem. Odkryj zalety PEO, czynniki, które należy wziąć pod uwagę, i jak zapewnić płynne przejście. Foothold America oferuje fachowe doradztwo i PEO+ Cross-Border Support™, aby wzmocnić Twój sukces w USA.
5 sposobów, w jaki PEO+ usprawnia Twoje zasoby ludzkie w USA i oszczędza Twój czas
Rynek amerykański, choć kuszący, jest skomplikowany dla zagranicznych firm. Poruszanie się po liście płac, świadczeniach i kapitale własnym jest czasochłonne i wymaga lokalnej wiedzy specjalistycznej. PEO+ firmy Foothold America oferuje kompleksowe rozwiązania HR, które pomagają zagranicznym firmom pewnie wejść na rynek amerykański i rozwijać się na nim. Dowiedz się więcej.
Zrozumienie PEO+ | Najlepszy podręcznik dla bezbłędnego zatrudnienia w USA dla firm zagranicznych
Wprowadzenie Rozszerzenie działalności na Stany Zjednoczone otwiera nowe, ekscytujące możliwości, ale poruszanie się po amerykańskich przepisach dotyczących zatrudnienia może być zniechęcające. Właśnie tutaj pojawia się usługa Foothold America, PEO+. Wyjaśnimy, jak PEO+ upraszcza zatrudnianie w USA w przypadku firm zagranicznych. Czym jest
Czym jest PEO? Twój przewodnik po współzatrudnieniu w USA
Nie wiesz, co to są PEO i współzatrudnienie w USA? Rozwiąż to wszystko i odblokuj wydajność HR dzięki naszemu ekskluzywnemu blogowi. Przeczytaj więcej teraz.
Zapisz się do naszego newslettera
Dołącz do ponad 5,000 profesjonalistów biznesowych na liście e-mailowej Foothold America i otrzymuj ekskluzywne treści bezpośrednio do swojej skrzynki odbiorczej.
ZAPYTAJ NAS
Kontakt
Poproś o wycenę, porozmawiaj z naszymi ekspertami od ekspansji w USA lub zadaj pytania. Odpowiemy Ci e-mailem w mniej niż 24 godziny.
Globalna kwatera główna
68 Harrison Avenue 6 piętro Boston, MA 02111 (617) 702-3402