PEO+ obejmuje wszystko, co oferuje standardowy pakiet PEO, takie jak płace, świadczenia, zgodność z przepisami i administrację podatkową. Zaletą jest dodatkowe wsparcie, którego potrzebują firmy międzynarodowe. Zajmujemy się czasochłonną administracją i prowadzimy Cię przez skomplikowane kwestie kadrowe w USA, z którymi w przeciwnym razie musiałbyś sobie poradzić sam. Tabela porównawcza na tej stronie dokładnie przedstawia, co obejmuje pakiet.

Nie. Większość systemów PEO wymaga co najmniej pięciu pracowników. Foothold America zaprojektowało PEO+ z myślą o międzynarodowych firmach, które często rozpoczynają swoją działalność w USA od zatrudnienia jednego kluczowego pracownika, dlatego chętnie przyjmujemy klientów z jednym pracownikiem. PEO+ sprawdza się najlepiej w zespołach liczących od pięciu do 50 pracowników i dostosowuje się do potrzeb firmy w miarę zatrudniania.

Prawo pracy w USA często się zmienia i różni się w zależności od stanu. Foothold America korzysta z pomocy wewnętrznych specjalistów HR i zaufanych ekspertów zewnętrznych, aby zapewnić zgodność Twoich polityk, płac i dokumentacji. Śledzimy zmiany na szczeblu federalnym, stanowym i lokalnym, które mają wpływ na Twój zespół, i pomagamy Ci aktualizować procesy, abyś nie musiał samodzielnie przestrzegać nowych przepisów.

PEO i Twoja firma łączą stosunki współzatrudnienia. Zgodnie z definicją IRS, Twoja firma jest pracodawcą na zasadzie common law. Ponieważ PEO przetwarza dokumenty dotyczące płac i podatków rocznych, IRS traktuje ją jako pracodawcę w odniesieniu do tych rozliczeń. Różni się to od usługi Employer of Record , która zatrudnia pracowników bezpośrednio i nie wymaga posiadania podmiotu w USA.

Tak. Codzienne decyzje dotyczące zarządzania, wydajności, wynagrodzeń i świadczeń pozostają po Twojej stronie. PEO musi odmówić zatrudnienia i zażądać zwolnienia każdej osoby, która nie ma prawa do pracy w USA. Twoja Umowa o Świadczenie Usług dla Klientów w pełni określa obowiązki każdej ze stron, a Twój menedżer ds. kadr może Ci je wyjaśnić.

PEO+ obejmuje dwie powiązane umowy: jedną z Foothold America i jedną z firmą przetwarzającą PEO, Vensure Employer Solutions. Usługa jest dostępna przez 12 miesięcy i odnawia się automatycznie. Po pierwszym roku możesz zrezygnować z usługi z 60-dniowym wyprzedzeniem. Pomożemy Ci zaplanować odejście, aby wypłaty i świadczenia były kontynuowane bez przerw.

Tak. Standardowe usługi PEO zazwyczaj nie obejmują tworzenia polityk i procedur HR. Foothold America stworzyło PEO+, aby międzynarodowe firmy mogły budować pełną infrastrukturę kadrową w USA. Pomagamy w tworzeniu podręcznika dla pracowników , procesów onboardingowych i polityk obowiązujących w poszczególnych stanach, które odpowiadają Twojemu sposobowi pracy na rynku krajowym.

Jako pracodawca, masz kontrolę nad zarządzaniem wydajnością i działaniami dyscyplinarnymi. Twój dedykowany menedżer ds. HR i obsługi klienta dba o to, abyś znał najlepsze praktyki obowiązujące w USA oraz przepisy obowiązujące w każdym stanie. Obejmuje to prawidłowe dokumentowanie problemów i planowanie zgodnego z przepisami procesu na wypadek konieczności zwolnienia pracownika.

Tak. W miarę możliwości zarządzamy audytami zgodności i dochodzeniami agencji w Twoim imieniu. Gdy Twoja firma musi zareagować bezpośrednio, przygotowujemy Cię, analizujemy Twoją dokumentację i wspieramy na każdym etapie. Obejmuje to takie obszary jak płace, świadczenia i dokumentacja pracownicza. Nigdy nie musisz sam radzić sobie z agencją w USA.

PEO+ Cross-Border Support™ oferuje wszystko, co oferuje standardowa usługa PEO, w tym obsługę płac, świadczenia, zgodność z przepisami i administrację podatkową. Dodatkowo zapewnia doradztwo i wsparcie administracyjne, których potrzebują międzynarodowe firmy. Kierujemy konfiguracją Twojego programu HR w USA i projektujemy wdrożenie dostosowane do Twojego sposobu pracy w domu. Masz pełny dostęp do danych i raportów pracowników.