Rozszerzenie działalności w Wielkiej Brytanii na rynek amerykański stwarza ekscytujące możliwości, ale wiąże się również z wyjątkowymi wyzwaniami, szczególnie w zakresie zatrudniania i zarządzania siłą roboczą w USA. Niniejszy przewodnik ma na celu odczarowanie procesu zatrudniania w USA dla firm w Wielkiej Brytanii, skupiając się na licznych zasobach udostępnianych przez rząd Wielkiej Brytanii. Od zrozumienia rynku pracy w USA po poruszanie się po kwestiach prawnych i różnicach kulturowych, zbadamy kluczowe aspekty zatrudniania w USA. Ponadto zagłębimy się w szerokie wsparcie dostępne w różnych departamentach i agencjach rządu Wielkiej Brytanii, mające na celu ułatwienie pomyślnej ekspansji Twojej firmy przez Atlantyk.
Zrozumienie rynku pracy w USA
Rynek pracy w USA różni się znacząco od rynku w Wielkiej Brytanii pod kilkoma względami. Jest generalnie bardziej dynamiczny, z większą mobilnością zawodową i kulturą częstych zmian kariery. Networking odgrywa kluczową rolę w zatrudnianiu, a nacisk kładzie się na konkretne zestawy umiejętności i doświadczenie. Rynek jest również wysoce konkurencyjny, szczególnie w przypadku talentów technologicznych. Zrozumienie tych niuansów jest kluczowe dla brytyjskich firm przyciągających najlepsze talenty z USA. Badanie trendów branżowych i regionalnych różnic jest niezbędne, ponieważ rynek pracy może się znacznie różnić w różnych stanach i miastach. Na przykład pensja w centrum talentów, takim jak Raleigh w Karolinie Północnej, może być o 25% niższa za to samo stanowisko i doświadczenie, jakie mógłby uzyskać kandydat z Bostonu w stanie Massachusetts, głównie ze względu na koszty utrzymania.
Rozważania prawne
Znajomość amerykańskiego prawa pracy ma kluczowe znaczenie dla brytyjskich firm zatrudniających w Stanach Zjednoczonych. W przeciwieństwie do Wielkiej Brytanii, większość pracowników w USA jest zatrudniana na zasadzie „ at-will”, co oznacza, że każda ze stron może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Zapoznaj się z federalnymi i stanowymi przepisami antydyskryminacyjnymi i zrozum różnicę między pracownikami a niezależnymi kontrahentami. Błędna klasyfikacja pracowników może skutkować wysokimi grzywnami i wypłatą zaległych wynagrodzeń. Należy pamiętać, że przepisy prawa pracy mogą się znacznie różnić w zależności od stanu. Zdecydowanie zaleca się konsultację z doradcą ds. ekspansji w USA, aby zapewnić zgodność z przepisami.
Aby uzyskać zwięzłe informacje na temat przepisów dotyczących zatrudnienia w USA, zapoznaj się z przewodnikiem dla małych firm przygotowanym przez amerykańską Agencję ds. Małych Firm.
Strategie rekrutacji
Skuteczna rekrutacja w USA często wymaga wielotorowego podejścia. Korzystaj z popularnych amerykańskich portali pracy, takich jak Indeed i LinkedIn , ale rozważ również platformy branżowe, takie jak Science Careers i Break Into Tech Sales . Współpraca z rekruterami z USA, którzy rozumieją lokalny rynek, może być nieoceniona. Wykorzystaj profesjonalne wydarzenia networkingowe i konferencje branżowe, aby nawiązać kontakty. Tworząc oferty pracy, podkreśl unikalną kulturę swojej firmy i wszelkie korzyści, które wyróżniają Cię na tle amerykańskiej konkurencji.
Departament Wsparcia Biznesu i Handlu
Departament Biznesu i Handlu (DBT) oferuje kompleksowe wsparcie dla brytyjskich firm, które rozszerzają działalność na rynek amerykański. Usługi Departamentu obejmują badania rynku i pozyskiwanie informacji, nawiązywanie kontaktów z kluczowymi amerykańskimi partnerami i potencjalnymi partnerami, doradztwo w zakresie lokalnych praktyk biznesowych i przepisów oraz wsparcie w uczestnictwie w targach i misjach. Departament zapewnia również dostęp do globalnej sieci doradców handlowych, którzy mogą zaoferować wsparcie dostosowane do indywidualnych potrzeb firmy i celów ekspansji.
DBT rozwinęło sieć peer-to-peer w kilku miastach, takich jak Great British Business Club – Nowy Jork , którego współzałożycielką jest Fiona Macleod-Henschel, która mając ponad trzydzieści lat doświadczenia w handlu międzynarodowym między Wielką Brytanią a Stanami Zjednoczonymi i prowadząca obecnie własną firmę konsultingową, wymienia korzyści płynące z takich zasobów, jak:
Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat ekspansji na rynek amerykański, rozważ rejestrację w Brytyjskiej Akademii Eksportu: https://www.great.gov.uk/export-academy/
Wsparcie w ramach brytyjskiego programu finansowania eksportu (UKEF)
UK Export Finance zapewnia kluczowe wsparcie finansowe dla brytyjskich firm, które rozwijają się za granicą. Ich usługi obejmują ubezpieczenie eksportowe w celu ochrony przed brakiem płatności, schematy kapitału obrotowego w celu realizacji kontraktów eksportowych i gwarancje pomagające w zabezpieczeniu kredytów bankowych. Mogą również zapewnić finansowanie kupującemu, aby pomóc zagranicznym nabywcom w zakupie od brytyjskich firm. UKEF może być szczególnie pomocny, jeśli zakładasz amerykańską spółkę zależną lub musisz sfinansować duże kontrakty.
Aby zapoznać się z ubezpieczeniem eksportowym UKEF i wsparciem dla eksportu do USA, odwiedź stronę: https://www.gov.uk/guidance/country-cover-policy-and-indicators#definitions
Wsparcie Innovate UK
Innovate UK , część niezależnego organu rządowego UK Research and Innovation, wspiera innowacyjne brytyjskie firmy w ekspansji globalnej. Organizacja oferuje konkursy na dofinansowanie projektów badawczo-rozwojowych i prowadzi Global Business Innovation Program, wspierając ekspansję sektorową w USA. Program Knowledge Transfer Partnership (Partnerstwa na rzecz Transferu Wiedzy ) może nawiązać kontakt z instytucjami akademickimi, co może być szczególnie korzystne dla firm technologicznych oraz podmiotów oferujących innowacyjne produkty i usługi.
Dowiedz się więcej i weź udział w konkursie na inteligentny grant Innovate UK.
Zakładanie podmiotu w USA
Ekspansja na rynek amerykański wymaga rozważenia najodpowiedniejszej struktury biznesowej dla prowadzonej działalności. Dostępne opcje obejmują założenie spółki zależnej typu C, spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC) lub oddziału. Każda z tych opcji wiąże się z innymi konsekwencjami podatkowymi i zabezpieczeniami w zakresie odpowiedzialności. Aby wybrać najlepszą opcję dla potrzeb firmy i zapewnić zgodność z przepisami amerykańskimi i brytyjskimi, kluczowe jest skonsultowanie się z prawnikiem i księgowym z siedzibą w USA. Robert Esquijarosa , dyrektor ds. wdrażania usług w Foothold America, zauważa, że „po konsultacjach z amerykańskimi doradcami podatkowymi, 95% naszych klientów wybrało spółkę typu C zarejestrowaną w stanie Delaware jako swoją spółkę zależną w USA”.
Różnice kulturowe w miejscu pracy
Należy pamiętać o normach kulturowych obowiązujących w miejscu pracy w USA podczas zatrudniania i zarządzania amerykańskimi pracownikami. Ogólnie rzecz biorąc, styl komunikacji w USA jest bardziej bezpośredni, a nacisk na indywidualne osiągnięcia często jest silniejszy. Wiele firm w USA ma mniej formalne hierarchie w porównaniu z ich brytyjskimi odpowiednikami, a równowaga między życiem zawodowym a prywatnym w USA nie przenika kultury pracy tak bardzo, jak w Wielkiej Brytanii. Zrozumienie i dostosowanie się do tych niuansów kulturowych może znacząco usprawnić proces rekrutacji i utrzymania pracowników na rynku amerykańskim. Angelique Soulet-Bangurah , prowadząca popularny cykl filmów HR „Angelique Says” i dyrektor ds. pracodawców i usług dla talentów w Foothold America, zachęca brytyjskie firmy do zatrudniania w USA, ponieważ
„Pracownicy z USA naprawdę doceniają pracę dla brytyjskich firm, ponieważ promują równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i często oferują więcej płatnego urlopu niż typowe firmy z USA. To zaowocowało ponadprzeciętną retencją, co pomaga brytyjskim firmom w odniesieniu sukcesu na rynku amerykańskim”.
Odszkodowania i świadczenia
Praktyki dotyczące wynagrodzeń w USA często różnią się od tych w Wielkiej Brytanii. Wynagrodzenia są zazwyczaj podawane rocznie, a nie miesięcznie, a ubezpieczenie zdrowotne jest uważane za kluczowe świadczenie z powodu braku krajowej służby zdrowia. Wiele amerykańskich firm oferuje plany emerytalne 401(k) jako część pakietu świadczeń i średnio dopasowuje składki w wysokości czterech procent wynagrodzenia. Zaleca się zbadanie norm dotyczących wynagrodzeń w danej branży i rozważenie współpracy z doradcą ds. ekspansji w USA, aby zapewnić konkurencyjny pakiet.
Wniosek
Rozszerzenie działalności w Wielkiej Brytanii na USA poprzez zatrudnianie może być skomplikowane, ale satysfakcjonujące. Wykorzystując bogactwo zasobów udostępnianych przez agencje rządowe Wielkiej Brytanii i rozumiejąc niuanse rynku pracy w USA, możesz pomyślnie przejść przez tę transformację i wykorzystać ogromne możliwości, jakie oferuje rynek amerykański. Pamiętaj, aby korzystać ze specjalnych zasobów rządowych wymienionych w tym przewodniku, aby wesprzeć swoją ekspansję.
ZAPYTAJ NAS
Kontakt
Wypełnij poniższy formularz, a jeden z naszych ekspertów ds. ekspansji w USA wkrótce skontaktuje się z Tobą, aby umówić się na spotkanie. Podczas rozmowy omówimy Twoje wymagania biznesowe, przeprowadzimy Cię przez nasze usługi bardziej szczegółowo i odpowiemy na wszelkie pytania, które możesz mieć.
