Czym prawo pracy w USA różni się od prawa pracy w Wielkiej Brytanii?

Największą różnicą między prawem pracy w USA a prawem pracy w Wielkiej Brytanii jest to, że w USA obowiązuje coś, co nazywa się „zatrudnieniem na żądanie”. W Wielkiej Brytanii nie. Oznacza to, że w USA pracodawcy mogą rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, z dowolnego powodu, o ile nie narusza to chronionej klasy.

W USA istnieje coś takiego jak zatrudnienie „at will”. Oznacza to, że pracodawca ma prawo rozwiązać stosunek pracy pracownika z USA bez wypowiedzenia, z dowolnego powodu, o ile nie narusza to chronionej klasy. Na przykład z powodu ciąży, rasy, religii, płci, wieku itp. Pracownicy mogą również rozwiązać stosunki pracy równie łatwo.

Jednak doktryna „at will” nie istnieje w Wielkiej Brytanii. Zamiast tego brytyjskie prawo pracy jest znacznie bardziej formalne, zgodnie z którym zatrudnienie jest strukturyzowane za pomocą formalnych, pisemnych umów. Umowy te będą szczegółowo określać warunki, na jakich umowa pracownika w Wielkiej Brytanii może zostać rozwiązana, a pracodawcy nie mają prawa rozwiązać umowy pracownika z żadnego powodu lub bez wypowiedzenia. W Wielkiej Brytanii często istnieje wymóg powiadomienia przed rozwiązaniem umowy, a pracodawca często będzie musiał wykazać przyczynę. Tak nie jest w USA.