Wykorzystanie rozproszonej w USA siły roboczej pozwala globalnym firmom na dostęp do zróżnicowanej puli wysoko wykwalifikowanych i produktywnych osób. Ta strategia daje również firmom możliwość rozszerzenia zasięgu i ugruntowania swojej pozycji jako światowej marki.
Jednak przyciągnięcie najlepszych amerykańskich talentów wiąże się ze znacznym wyzwaniem: oferowaniem spójnych i kompleksowych świadczeń pracowniczych w różnych stanach. Poruszanie się po zawiłościach federalnych i stanowych przepisów dotyczących administracji świadczeń w całym kraju może być zniechęcające.
Osiągnięcie zgodnej, opłacalnej i konkurencyjnej administracji świadczeń w USA jest możliwe pomimo tych wyzwań. Dowiedz się, jak usprawnić proces administrowania kompleksowymi świadczeniami dla rozproszonej siły roboczej w Stanach Zjednoczonych poniżej.
Czy musicie oferować świadczenia pełnoetatowym pracownikom w USA?
Firmy zatrudniające pracowników na pełen etat w USA muszą zapewnić federalne świadczenia ustawowe . Należą do nich: ubezpieczenie społeczne, Medicare, odszkodowanie pracownicze i federalne ubezpieczenie od bezrobocia.
Oprócz tych wymogów, pracodawcy muszą również przestrzegać przepisów poszczególnych stanów, które mogą się znacznie różnić. Na przykład, podczas gdy pracodawcy w 11 stanach , takich jak Kolorado i Nowy Jork, są zobowiązani do oferowania płatnych urlopów, w innych nie ma takiego wymogu. Każdy stan ma obowiązkowy fundusz dla bezrobotnych, na który pracodawcy muszą odprowadzać składki, oprócz wspomnianego powyżej ubezpieczenia federalnego.
Ogólnie rzecz biorąc, w USA jest mniej ustawowych świadczeń niż w wielu innych krajach. W krajach takich jak Niemcy, Filipiny i Zjednoczone Emiraty Arabskie pracodawcy są prawnie zobowiązani do zapewnienia ubezpieczenia zdrowotnego i płatnego urlopu rocznego, świadczeń, które są opcjonalne w USA, z wyjątkiem pracodawców zatrudniających ponad 50 pracowników.
Mimo to wielu amerykańskich pracodawców oferuje dodatkowe świadczenia, mające na celu przyciągnięcie najlepszych talentów i utrzymanie przewagi konkurencyjnej w danej branży.
Federalnie wymagane świadczenia pracownicze w USA | Typowe dodatkowe świadczenia pracownicze w USA |
Social Security | Składki emerytalne |
Medicare | Prywatna opieka zdrowotna |
Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia | Zastępstwo za wynagrodzenie dla pracowników zwolnionych wbrew ich woli |
Odszkodowanie dla pracowników* | Płatny urlop |
Urlop rodzinny niepłatny* | Płatny urlop chorobowy |
Niepłatny urlop zdrowotny* | Płatny urlop rodzinny |
Opieka zdrowotna poprzez ACA* | Korzyści kapitałowe |
* Dotyczy wyłącznie kwalifikujących się pracodawców
Wymagane prawnie świadczenia pracownicze w Stanach Zjednoczonych
W Stanach Zjednoczonych, w przeciwieństwie do wielu innych krajów, istnieje mniej federalnie nakazanych świadczeń pracowniczych. Jednak niektóre programy są niezbędne, aby zapewnić pracownikom dobre samopoczucie i bezpieczeństwo finansowe. Poniższa sekcja przedstawi najważniejsze prawnie wymagane świadczenia dla pracowników w USA.
Ubezpieczenia Społeczne i Medicare
W Stanach Zjednoczonych podatki od wynagrodzeń finansują Ubezpieczenia Społeczne (Social Security), ogólnokrajowy program zapewniający dochody emerytalne i Medicare. System ten znany jest jako FICA (Federal Insurance Contributions Act).
Oto jak to działa:
- Pracodawcy i pracownicy płacą łącznie 7.65% zarobków pracownika, ograniczonych maksymalnie do $168,600 w 2024 r. Ta łączna stawka dzieli się na:
- 6.2% na Ubezpieczenie Społeczne
- 1.45% dla Medicare
- Osoby samozatrudnione są odpowiedzialni za płacenie zarówno część pracodawcy, jak i pracownikaco skutkuje wyższą ogólną stawką składki 15.3%.
- 6.2% na Ubezpieczenie Społeczne
- 1.45% dla Medicare
Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
Ubezpieczenie od bezrobocia to program, który zapewnia tymczasową pomoc finansową osobom kwalifikującym się, które są bezrobotne z przyczyn od nich niezależnych i aktywnie poszukują pracy. Finansowane z podatków federalnych i stanowych, każdy stan zarządza własnym programem dla bezrobotnych. Ustawą federalną regulującą podatek od bezrobocia jest Federal Unemployment Tax Act (FUTA), natomiast stanowe podatki od bezrobocia pobierane są na podstawie State Unemployment Tax Act (SUTA). Wysokość świadczeń różni się w zależności od stanu.
Podatki od bezrobocia dla pracodawców
- Ustawa federalna o podatku od bezrobocia (FUTA): 6% od pierwszych 7,000 XNUMX $ rocznych zarobków pracownika. Jest to podatek liniowy, który dotyczy wszystkich pracodawców.
- Ustawa stanowa o podatku od bezrobocia (SUTA): Różni się w zależności od stanu, zwykle od % 0.09 do 6.2% wynagrodzenia pracownika. W przeciwieństwie do FUTA, stawki podatkowe SUTA są często oparte na ocenie doświadczenia pracodawcy, która bierze pod uwagę takie czynniki, jak liczba wniosków o zasiłek dla bezrobotnych złożonych przez byłych pracowników. Oznacza to, że firmy, które mają historię zwolnień, mogą płacić wyższą stawkę podatkową SUTA.
Wyjaśnienie ubezpieczenia od wypadków przy pracy
Ubezpieczenie odszkodowawcze dla pracowników wspiera pracowników, którzy nie mogą pracować z powodu urazów lub chorób związanych z pracą. To wsparcie występuje w dwóch podstawowych formach:
- Zastąpienie dochodu: Ubezpieczenie pomaga zrekompensować utracone zarobki w okresie rekonwalescencji pracownika.
- Ubezpieczenie medyczne: Ubezpieczenie pokrywa koszty leczenia związane z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, w tym koszty rehabilitacji.
W większości stanów USA pracodawcy ponoszą wyłączną odpowiedzialność za płacenie podatków od odszkodowań pracowniczych na rzecz stanu, a nie rządu federalnego. Ponadto prawie każdy stan nakazuje pracodawcom posiadanie takiego ubezpieczenia, a Teksas jest godnym uwagi wyjątkiem. Ważne jest, aby zauważyć, że istnieją oddzielne federalne programy odszkodowań pracowniczych, które obejmują określone grupy, w tym wszystkich pracowników federalnych i osoby pracujące w sektorach wysokiego ryzyka, takich jak longshore, energetyka i górnictwo.
Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA)
Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA) to ustawa federalna, która przyznaje uprawnionym pracownikom do 12 tygodni bezpłatnego urlopu rocznie z określonych powodów. Powody te obejmują opiekę nad noworodkiem, nowo adoptowanym dzieckiem lub bliskim członkiem rodziny z poważnym schorzeniem. Dodatkowo, pracownicy mogą skorzystać z urlopu FMLA z powodu poważnych schorzeń uniemożliwiających im wykonywanie obowiązków.
Aby kwalifikować się do urlopu FMLA, pracownik musi przepracować dla swojego pracodawcy co najmniej 1,250 godzin w ciągu ostatniego roku, a pracodawca musi mieć co najmniej 50 pracowników w promieniu 75 mil. Ważne jest, aby pamiętać, że urlop jest bezpłatny, ale pracownicy mają gwarancję, że ich miejsca pracy będą chronione podczas ich nieobecności.
Ubezpieczenie zdrowotne
Kluczowa różnica między ustawą o niedrogiej opiece zdrowotnej (ACA) a wymogami dotyczącymi ubezpieczenia zdrowotnego w wielu innych krajach polega na tym, że ustawa ACA wymaga od kwalifikujących się pracodawców jedynie udostępnienia niedrogiego planu, ale nie gwarantuje ubezpieczenia.
Plan ten musi spełniać określone kryteria:
- Przystępność cenowa: Koszty ponoszone przez pracowników z własnej kieszeni nie powinny przekraczać 9.86% dochodu gospodarstwa domowego.
- Zakres: Plan musi mieć „minimalną wartość”, co oznacza, że obejmuje 60% objętych nim usług.
Ważne jest, aby pamiętać, że ten wymóg dotyczy tylko większych pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników na pełen etat. Zgodnie z ACA firmy zatrudniające mniej pracowników nie są zobowiązane do oferowania świadczeń zdrowotnych.
Więcej informacji znajdziesz w naszym przewodniku dotyczącym świadczeń opieki zdrowotnej w USA.
Poza podstawami: typowe dodatkowe świadczenia pracownicze w USA
Oferowanie zróżnicowanych, uzupełniających świadczeń pracownikom w USA jest kluczowe dla przyciągania i zatrzymywania najlepszych talentów. W przeciwieństwie do wielu innych krajów, przepisy federalne i większość przepisów stanowych w USA nie nakładają obowiązku zapewnienia podstawowych świadczeń, takich jak opieka zdrowotna i płatny urlop. Dlatego firmy muszą zrobić wszystko, aby przyciągnąć wartościowych pracowników.
Poniżej przedstawiamy niektóre z najczęściej oferowanych przez globalne firmy dodatkowych świadczeń swoim amerykańskim pracownikom.
Plany emerytalne:
Ze względu na ograniczenia w zakresie ubezpieczeń społecznych i wysokie koszty utrzymania w USA pracownicy cenią sobie rozszerzone plany emerytalne. Często obejmują one składki dopasowujące pracodawcy, co pozwala pracownikom oszczędzać więcej na przyszłe bezpieczeństwo finansowe.
Prywatna opieka zdrowotna:
Chociaż ustawa o przystępnej opiece zdrowotnej (ACA) zapewnia możliwość wyboru ubezpieczenia zdrowotnego, wiele firm w USA wykracza poza minimum, oferując swoim pracownikom prywatne plany opieki zdrowotnej. Gwarantuje to pracownikom dostęp do bardziej kompleksowego ubezpieczenia, co potencjalnie poprawia jakość ich życia.
Ubezpieczenie wzroku i stomatologiczne:
Większość planów ubezpieczeń zdrowotnych nie obejmuje usług okulistycznych i stomatologicznych dla dorosłych, z pewnymi wyjątkami obowiązkowymi dla dzieci. Aby zapewnić kompleksowy pakiet świadczeń, rozważ zaoferowanie ubezpieczenia okulistycznego i stomatologicznego swoim pracownikom. Te plany zazwyczaj obejmują podstawowe usługi, takie jak coroczne kontrole i badania, a także mogą zapewniać dostęp do tańszej opieki w przypadku dodatkowych potrzeb.
Płatny urlop:
W Stanach Zjednoczonych, w przeciwieństwie do wielu innych krajów, płatny urlop (PTO) nie jest wymogiem prawnym. Stał się jednak kluczowym przywilejem przyciągania i zatrzymywania najlepszych talentów. PTO pozwala pracownikom naładować baterie i zachować zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, co ostatecznie zwiększa ich samopoczucie i potencjalnie zwiększa produktywność. Przeciętny amerykański pracownik otrzymuje około 11 dni płatnego urlopu rocznie, chociaż może się to znacznie różnić w zależności od czynników takich jak doświadczenie i branża.
Chcesz wiedzieć więcej? Przeczytaj: Trendy w PTO w różnych sektorach USA
Płatny urlop chorobowy:
W przeciwieństwie do wielu krajów rozwiniętych, Stany Zjednoczone nie mają federalnego obowiązku zapewniania płatnego urlopu chorobowego. Oznacza to, że firmy nie są prawnie zobowiązane do oferowania go swoim pracownikom. Sytuacja nie jest jednak całkowicie ponura. Wiele stanów, a nawet niektóre miasta, podjęło inicjatywę i uchwaliło własne przepisy dotyczące płatnego urlopu chorobowego. Przepisy te zazwyczaj określają, ile płatnego urlopu chorobowego przysługuje pracownikom (często w oparciu o liczbę przepracowanych godzin), maksymalne roczne dodatki oraz kwalifikujące powody korzystania z urlopu chorobowego. Na przykład, niektóre stany mogą wymagać od pracodawców zapewnienia jednej godziny płatnego urlopu chorobowego na każde 30 przepracowanych godzin, z rocznym limitem 40 godzin. Aby poznać szczegóły dotyczące Twojej okolicy, możesz sprawdzić stronę internetową departamentu pracy swojego stanu lub skontaktować się z Foothold America.
Płatny urlop rodzinny:
Wielu pracowników jest rodzicami, a nawet ci, którzy nimi nie są, mogą nimi zostać. Świadczenia rodzinne, takie jak płatny urlop rodzicielski, są niezbędne dla reputacji firmy jako pożądanego pracodawcy.
Oprócz przyciągania i zatrzymywania najlepszych talentów, płatny urlop rodzicielski oferuje wiele korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Dla pracowników płatny urlop rodzicielski zapewnia cenny czas na nawiązanie więzi z nowym dzieckiem lub opiekę nad chorym członkiem rodziny. Może to prowadzić do wzrostu morale, produktywności i lojalności pracowników. Dla pracodawców płatny urlop rodzicielski może pomóc w zmniejszeniu absencji i rotacji oraz poprawić ogólne zadowolenie pracowników.
Korzyści kapitałowe:
Są to opcje wynagrodzenia bezgotówkowego, takie jak opcje na akcje, jednostki akcji o ograniczonym zbyciu (RSU) i akcje oparte na wynikach. Ich wartość zmienia się wraz z wynikami firmy, motywując pracowników i promując długoterminowe zaangażowanie w firmę. Oferowanie wynagrodzenia kapitałowego jest coraz powszechniejsze w USA, szczególnie wśród startupów i spółek publicznych. Chociaż nie ma jednej, definitywnej statystyki, badania sugerują, że jest to powszechne w różnych branżach.
Badanie przeprowadzone w 2023 roku przez National Bureau of Economic Research wykazało, że 83% amerykańskich spółek publicznych oferuje swoim pracownikom jakąś formę wynagrodzenia w formie akcji [źródło: National Bureau of Economic Research] . Chociaż wynagrodzenie w formie akcji staje się coraz bardziej powszechne, nadal jest bardziej powszechne w niektórych sektorach, takich jak technologia, nauki przyrodnicze i finanse.
Wyzwania związane z administrowaniem świadczeniami dla pracowników w USA
W Stanach Zjednoczonych oferowanie konkurencyjnego pakietu świadczeń jest kluczowe dla przyciągania i zatrzymywania najlepszych talentów. Jednak skuteczne administrowanie tymi świadczeniami może być złożonym zadaniem dla pracodawców. Poniższa sekcja omawia kluczowe wyzwania, z jakimi borykają się organizacje w zakresie zarządzania i administrowania świadczeniami pracowniczymi w USA
Badania
Zgodność i przystępność cenowa: Zapewnienie zgodności z przepisami w całym kraju i znalezienie przystępnego cenowo, kompleksowego ubezpieczenia w różnych stanach wymaga szeroko zakrojonych badań, zwłaszcza w przypadku firm nieznających przepisów poszczególnych stanów ani wiodących towarzystw ubezpieczeniowych.
Przystępność
Zatrudnianie utalentowanych pracowników w wielu stanach może wiązać się ze wzrostem kosztów ze względu na konieczność zakupu różnych pakietów świadczeń w różnych jurysdykcjach, co może potencjalnie przekroczyć ograniczenia budżetowe.
Administracja
Podczas gdy administrowanie świadczeniami dla scentralizowanych zespołów wymaga dedykowanego zespołu HR, zarządzanie geograficznie rozproszonymi pracownikami w różnych stanach wymaga dodatkowych zasobów. Obejmuje to pozyskiwanie doświadczonego personelu HR ze specjalistyczną wiedzą w zakresie obsługi różnych przepisów stanowych i potencjalne poszukiwanie porady prawnej w celu uniknięcia problemów ze zgodnością.
Kompleksowe pokrycie
Podczas gdy zapewnienie jedynie minimalnych świadczeń ustawowych może początkowo obniżyć całkowity koszt pracowniczy, może to negatywnie wpłynąć na zadowolenie pracowników i doprowadzić do większej rotacji. Kompleksowe świadczenia, w tym świadczenia zdrowotne, plany emerytalne, płatne urlopy i dodatkowe opcje, takie jak ubezpieczenie stomatologiczne/wizualne i kapitał własny, są kluczowe dla zbudowania silnego, zjednoczonego zespołu i zatrzymania najlepszych talentów.
Zgodność
Aby utrzymać rozproszoną siłę roboczą przy jednoczesnym przyciąganiu nowych talentów w całym kraju, firmy muszą oferować zgodne z przepisami świadczenia i stosować się do określonych wymagań na poziomie stanowym dla każdej lokalizacji pracownika.
Atrakcja
Aby wyróżnić się na tle konkurencji i przyciągnąć najlepsze talenty, świadczenia muszą być dostosowane do różnych grup demograficznych pracowników. To wykracza poza lokalizację. Na przykład starsi pracownicy mogą priorytetowo traktować plany emerytalne i opcje ubezpieczenia zdrowotnego, podczas gdy młodsi pracownicy mogą cenić pomoc w spłacie kredytu studenckiego, świadczenia zdrowotne i elastyczne formy pracy.
Bezproblemowa ekspansja w USA: zatrudniaj najlepsze talenty, uproszczone
Skoncentruj się na rozwoju, a nie na papierkowej robocie. Foothold America usprawnia Twoje procesy rekrutacyjne w USA dzięki kompleksowym i zgodnym z przepisami rozwiązaniom. Zajmujemy się złożonością HR, w tym wdrażaniem, naliczaniem płac, zgodnością z przepisami i administracją świadczeń, dzięki czemu możesz sprawnie rekrutować i skupić się na tym, co najważniejsze — na swojej firmie. Gotowy na płynną ekspansję w USA?
ZASOBY
FAQ
Uzyskaj odpowiedzi na wszystkie swoje pytania i zrób pierwszy krok w kierunku ekspansji swojego biznesu w USA.
W Stanach Zjednoczonych pracodawcy zazwyczaj oferują szereg świadczeń, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty. Najczęstsze świadczenia pracownicze obejmują ubezpieczenie zdrowotne, które często obejmuje opiekę medyczną, stomatologiczną i okulistyczną. Plany emerytalne, takie jak 401(k), są szeroko rozpowszechnione, umożliwiając pracownikom oszczędzanie na przyszłość dzięki potencjalnym składkom pracodawcy. Płatny czas wolny (PTO) to kolejny standardowy dodatek, obejmujący dni urlopowe, zwolnienia chorobowe i dni osobiste. Ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie od niepełnosprawności są często oferowane w celu zapewnienia ochrony finansowej pracownikom i ich rodzinom. Ponadto wiele firm oferuje programy wellness, programy pomocy pracownikom i możliwości rozwoju zawodowego. W Foothold America rozumiemy znaczenie kompleksowych pakietów świadczeń i możemy pomóc firmom rozszerzającym działalność na USA w projektowaniu atrakcyjnych ofert, które są zgodne z lokalnymi przepisami i spełniają oczekiwania pracowników.
Świadczenia pracownicze w Stanach Zjednoczonych mają pewne cechy charakterystyczne w porównaniu do świadczeń w innych krajach. Jedną ze znaczących różnic jest nacisk na ubezpieczenie zdrowotne zapewniane przez pracodawcę, ponieważ w USA nie ma powszechnego publicznego systemu opieki zdrowotnej. Oszczędności emerytalne w USA często w dużym stopniu opierają się na indywidualnych i pracowniczych składkach za pośrednictwem planów 401(k), podczas gdy inne kraje mogą mieć bardziej solidne publiczne systemy emerytalne. USA generalnie oferują mniej obowiązkowych dni urlopu płatnego w porównaniu z wieloma krajami europejskimi, chociaż niektóre firmy decydują się na zapewnienie bardziej hojnych zasad dotyczących czasu wolnego. Innym unikalnym aspektem świadczeń w USA jest powszechność sponsorowanych przez pracodawców programów wellness i elastycznych kont wydatków na opiekę zdrowotną i wydatki na opiekę nad osobami zależnymi. Foothold America specjalizuje się w pomaganiu międzynarodowym firmom w poruszaniu się po tych różnicach, zapewniając, że mogą one oferować konkurencyjne pakiety świadczeń, które są zgodne z normami amerykańskimi, jednocześnie utrzymując globalną kulturę korporacyjną.
Świadczenia pracownicze są kluczowe w przyciąganiu i zatrzymywaniu talentów na wysoce konkurencyjnym rynku pracy w USA. Kompleksowy pakiet świadczeń może znacznie zwiększyć wartość propozycji pracodawcy, często będąc czynnikiem decydującym dla osób poszukujących pracy przy wyborze spośród wielu ofert. Świadczenia pokazują zaangażowanie pracodawcy w dobrostan pracowników, bezpieczeństwo finansowe i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, co może sprzyjać lojalności i zmniejszać wskaźniki rotacji. Ponadto atrakcyjne świadczenia mogą pomóc firmom wyróżnić się w branżach, w których pensje zasadnicze są stosunkowo podobne. Przyczyniają się również do zadowolenia i zaangażowania pracowników, zwiększając produktywność i ogólną wydajność firmy. Foothold America uznaje strategiczne znaczenie dobrze zaprojektowanych pakietów świadczeń i pomaga firmom w tworzeniu ofert, które rezonują z amerykańską siłą roboczą, a jednocześnie są zgodne z celami organizacyjnymi i ograniczeniami budżetowymi.
Pięć najważniejszych świadczeń pracowniczych w Stanach Zjednoczonych, wysoko cenionych przez pracowników i powszechnie oferowanych przez konkurencyjnych pracodawców, to:
- Ubezpieczenie zdrowotne: Kompleksowe ubezpieczenie medyczne, często obejmujące opiekę stomatologiczną i ubezpieczenie wzroku, jest najbardziej pożądanym świadczeniem ze względu na wysokie koszty opieki zdrowotnej w USA.
- Plany emerytalne: Plany 401(k) z wkładami dopasowującymi pracodawcy są popularne. Te plany pomagają pracownikom oszczędzać na przyszłość, zapewniając jednocześnie korzyści podatkowe.
- Płatny urlop:Hojna polityka PTO, obejmująca dni urlopowe, zwolnienia chorobowe i dni wolne od pracy, jest kluczowa dla zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz dobrego samopoczucia pracowników.
- Elastyczne Organizacje PracyPraca zdalna i elastyczne godziny pracy stają się coraz bardziej popularne, zwłaszcza po pandemii, i są wysoko cenione przez pracowników, którym zależy na lepszej integracji życia zawodowego z prywatnym.
- Możliwości rozwoju zawodowego:Programy wspierające kształcenie ustawiczne, rozwój umiejętności i awans zawodowy pokazują, że pracodawca inwestuje w rozwój swojej siły roboczej.
Foothold America pomaga firmom w projektowaniu i wdrażaniu tych i innych najważniejszych korzyści, zapewniając, że tworzą atrakcyjne pakiety zgodne z przepisami USA i spełniające oczekiwania amerykańskiej siły roboczej. Nasza wiedza specjalistyczna pomaga firmom rozszerzającym działalność na USA w ugruntowaniu swojej pozycji jako pracodawców z wyboru w swoich branżach.
Według Biura Statystyki Pracy (Bureau of Labor Statistics) , przeciętny amerykański pracownik otrzymuje dziesięć płatnych dni urlopu po roku pracy. Liczba ta może się jednak znacznie różnić w zależności od branży i polityki firmy. Niektórzy pracodawcy oferują hojny urlop w ramach kompleksowego planu świadczeń, aby przyciągnąć najlepsze talenty. Więcej informacji o trendach w zakresie płatnego czasu wolnego w USA można znaleźć tutaj . Foothold America może pomóc międzynarodowym firmom zrozumieć i wdrożyć konkurencyjne zasady dotyczące urlopów, zgodne z normami amerykańskimi i oczekiwaniami pracowników.
Zgodnie z ustawą o przystępnej opiece zdrowotnej (Affordable Care Act ), duzi pracodawcy (zatrudniający 50 lub więcej pracowników na pełen etat) podlegają wysokim karom, jeśli nie oferują ubezpieczenia zdrowotnego spełniającego określone standardy. Kary te mogą być wysokie, potencjalnie kosztując tysiące dolarów rocznie na pracownika. Foothold America pomaga firmom w zrozumieniu zawiłości amerykańskich przepisów dotyczących ubezpieczeń zdrowotnych, pomagając im uniknąć kar, jednocześnie zapewniając ich pracownikom wartościową ochronę.
Podatki od Ubezpieczeń Społecznych to obowiązkowe podatki od wynagrodzeń, które finansują federalny program Ubezpieczeń na Życie, dla Osób Pozostałych przy życiu i Niepełnosprawnych (OASDI). Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy płacą te podatki. Chociaż Ubezpieczenia Społeczne nie są świadczeniem bezpośrednim, stanowią one podstawę dochodów emerytalnych i świadczeń z tytułu niepełnosprawności. Pracodawcy muszą dokładnie obliczać i odprowadzać te podatki. Foothold America pomaga międzynarodowym firmom zrozumieć i przestrzegać wszystkich amerykańskich przepisów dotyczących podatków od wynagrodzeń , w tym podatków od Ubezpieczeń Społecznych.
Jak zatrudniać w USA z usługą EOR [eBook]
Planujesz zatrudniać w USA, ale przytłacza Cię zawiłość amerykańskiego prawa pracy i przepisów? Nie szukaj dalej! Mamy idealne rozwiązanie, które uprości ten proces. Przedstawiamy nasz nowy ebook: „Jak zatrudniać w USA z usługą EOR”.
ZAPYTAJ NAS
Kontakt
Wypełnij poniższy formularz, a jeden z naszych ekspertów ds. ekspansji w USA wkrótce skontaktuje się z Tobą, aby umówić się na spotkanie. Podczas rozmowy omówimy Twoje wymagania biznesowe, przeprowadzimy Cię przez nasze usługi bardziej szczegółowo i odpowiemy na wszelkie pytania, które możesz mieć.
