Obecnie nie ma krajowego wymogu, aby pracodawcy oferowali swoim pracownikom płatne urlopy chorobowe. Jednak w rzeczywistości, nawet bez prawnego obowiązku zapewniania płatnych urlopów, w sektorze prywatnym 73% pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin w USA ma podpisane z pracodawcą porozumienie o zapewnieniu płatnego urlopu w przypadku choroby.
Jaka jest różnica między FMLA i PFL?
FMLA to federalna ustawa określająca prawa pracowników, na mocy których niektórzy pracodawcy mają prawo do udzielania niepłatnego urlopu zdrowotnego.
Polisy PFL to opłacane przez państwo regulacje, które różnią się w zależności od stanu i zastępują prawo federalne, gdy świadczenia są bardziej hojne niż przepisy krajowe FMLA.
Chociaż FMLA i PFL są podobne, nie są takie same. Poniżej przedstawiamy podstawowe cechy każdego z nich.
Ustawa o rodzinnym urlopie zdrowotnym
W 1993 roku Stany Zjednoczone uchwaliły ustawę FMLA jako pierwszy środek mający zapewnić pracownikom ochronę przed utratą pracy.
Rząd USA uchwalił to prawo przede wszystkim ze względu na to, aby pracownice w ciąży mogły otrzymać wolne z powodu urodzenia dziecka lub pracowników, którzy potrzebują dłuższego urlopu z powodu poważnego stanu zdrowia.
FMLA ma również na celu pomóc pracownikom zrównoważyć obowiązki zawodowe i rodzinne, pozwalając im na wzięcie uzasadnionego, niepłatnego urlopu z pewnych powodów rodzinnych i medycznych. Ma na celu uwzględnienie uzasadnionych interesów pracodawców i promowanie równych szans zatrudnienia dla mężczyzn i kobiet.
FMLA dotyczy wszystkich agencji publicznych, wszystkich publicznych i prywatnych szkół podstawowych i średnich oraz firm zatrudniających 50 lub więcej pracowników. Pracodawcy ci muszą zapewnić uprawnionemu pracownikowi do 12 tygodni bezpłatnego urlopu każdego roku z dowolnego z następujących powodów:
- Za urodzenie i opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem pracownika;
- W przypadku umieszczenia u pracownika dziecka w celu adopcji lub opieki zastępczej;
- Aby opiekować się najbliższym członkiem rodziny (tj. małżonkiem, dzieckiem lub rodzicem) cierpiącym na poważne schorzenie; lub
- Ubieganie się o urlop zdrowotny, gdy pracownik nie jest w stanie pracować z powodu poważnego stanu zdrowia.
Pracownicy mają prawo do urlopu, jeśli przepracowali dla swojego pracodawcy co najmniej 12 miesięcy, co najmniej 1,250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy i pracują w lokalizacji, w której firma zatrudnia 50 lub więcej pracowników w promieniu 75 mil. To, czy pracownik przepracował co najmniej 1,250 godzin, jest ustalane zgodnie z zasadami FLSA dotyczącymi ustalania godzin lub pracy podlegających wynagrodzeniu.
Płatny urlop rodzinny
Pandemia COVID-19 uwypukliła znaczenie płatnego urlopu rodzinnego i chorobowego dla pracowników w USA i ich bliskich. Ponieważ FMLA obejmuje pracowników jedynie w przypadku urlopu bezpłatnego , wiele stanów podjęło inicjatywę rozszerzenia dostępu do płatnego urlopu w częściach USA, które nie są objęte tymi lokalnymi przepisami. Pracownicy muszą polegać na dobrowolnych zasadach pracodawców, które mogą się znacznie różnić.
Według najnowszego badania FMLA przeprowadzonego przez Departament Pracy USA w oparciu o doświadczenia pracowników z 2018 r., około połowa wszystkich urlopów, z których pracownicy korzystają każdego roku, jest związana z poważnymi osobistymi problemami zdrowotnymi (51%), jedna czwarta wszystkich urlopów jest związana z opieką nad nowym dzieckiem lub potrzebami związanymi z ciążą (25%), jedna piąta (19%) jest związana z opieką nad poważnie chorym, rannym lub niepełnosprawnym rodzicem, małżonkiem lub dzieckiem lub z powodu wyjazdu członka rodziny na służbę, a 5% jest związane z opieką nad członkiem rodziny, który nie jest obecnie objęty FMLA (na przykład dziadkiem, wnukiem, rodzeństwem lub innymi członkami dalszej rodziny).
Potwierdza to wartość programów płatnych przez państwo, obejmujących urlopy rodzinne i chorobowe, które obejmują szerszy zakres osobistych potrzeb medycznych i opiekuńczych.
Obecnie dziewięć stanów i Waszyngton DC uchwaliły przepisy dotyczące płatnych urlopów rodzinnych i medycznych. Te stany administrują i finansują płatne urlopy za pośrednictwem składek pracodawcy i/lub pracownika, aby umożliwić pracownikom opiekę nad poważnie chorym członkiem rodziny lub nawiązanie więzi z nowym dzieckiem, i zazwyczaj zapewniają częściowe zastępstwo wynagrodzenia do określonego limitu.
Potrzeba urlopu będzie nadal istniała, ale wiemy, że znaczna część potrzeby płatnego urlopu będzie skupiona na politykach stanowych i lokalnych lub tych dobrowolnie przyjętych przez pracodawców. Biorąc pod uwagę, że większość ludzi będzie potrzebowała urlopu w trakcie swojego życia zawodowego, aby zająć się chorobą osobistą lub rodzinną lub nowym dzieckiem, kwestia ta będzie nadal stanowić istotną kwestię dla pracujących rodzin w całym kraju w nadchodzących latach.
