Obecnie nie ma krajowego wymogu, aby pracodawcy oferowali swoim pracownikom płatne urlopy chorobowe. Jednak w rzeczywistości, nawet bez prawnego obowiązku zapewnienia płatnych urlopów, w sektorze prywatnym, 73% pracowników zatrudnionych na pełen etat w USA ma zawarte z pracodawcą porozumienie o zapewnieniu im płatnego urlopu w przypadku choroby.
Jaka jest różnica między FMLA i PFL?
FMLA to federalna ustawa określająca prawa pracowników, na mocy których niektórzy pracodawcy mają prawo do udzielania niepłatnego urlopu zdrowotnego.
Polisy PFL to opłacane przez państwo regulacje, które różnią się w zależności od stanu i zastępują prawo federalne, gdy świadczenia są bardziej hojne niż przepisy krajowe FMLA.
Chociaż FMLA i PFL są podobne, nie są takie same. Poniżej przedstawiamy podstawowe cechy każdego z nich.
Ustawa o rodzinnym urlopie zdrowotnym
W 1993 roku Stany Zjednoczone uchwaliły ustawę FMLA jako pierwszy środek mający zapewnić pracownikom ochronę przed utratą pracy.
Rząd USA uchwalił to prawo przede wszystkim ze względu na to, aby pracownice w ciąży mogły otrzymać wolne z powodu urodzenia dziecka lub pracowników, którzy potrzebują dłuższego urlopu z powodu poważnego stanu zdrowia.
FMLA ma również na celu pomóc pracownikom zrównoważyć obowiązki zawodowe i rodzinne, pozwalając im na wzięcie uzasadnionego, niepłatnego urlopu z pewnych powodów rodzinnych i medycznych. Ma na celu uwzględnienie uzasadnionych interesów pracodawców i promowanie równych szans zatrudnienia dla mężczyzn i kobiet.
FMLA dotyczy wszystkich agencji publicznych, wszystkich publicznych i prywatnych szkół podstawowych i średnich oraz firm zatrudniających 50 lub więcej pracowników. Pracodawcy ci muszą zapewnić uprawnionemu pracownikowi do 12 tygodni bezpłatnego urlopu każdego roku z dowolnego z następujących powodów:
- Za urodzenie i opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem pracownika;
- W przypadku umieszczenia u pracownika dziecka w celu adopcji lub opieki zastępczej;
- Aby opiekować się najbliższym członkiem rodziny (tj. małżonkiem, dzieckiem lub rodzicem) cierpiącym na poważne schorzenie; lub
- Ubieganie się o urlop zdrowotny, gdy pracownik nie jest w stanie pracować z powodu poważnego stanu zdrowia.
Pracownicy mają prawo do urlopu, jeśli przepracowali dla swojego pracodawcy co najmniej 12 miesięcy, co najmniej 1,250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy i pracują w lokalizacji, w której firma zatrudnia 50 lub więcej pracowników w promieniu 75 mil. To, czy pracownik przepracował co najmniej 1,250 godzin, jest ustalane zgodnie z zasadami FLSA dotyczącymi ustalania godzin lub pracy podlegających wynagrodzeniu.
Płatny urlop rodzinny
Pandemia COVID-19 podkreśliła znaczenie płatnego urlopu rodzinnego i medycznego dla pracowników z USA i ich bliskich. Ponieważ FMLA obejmuje pracowników tylko na nie zapłacony W przypadku urlopów płatnych wiele stanów podjęło inicjatywę rozszerzenia dostępu do nich w częściach Stanów Zjednoczonych. Pracownicy nieobjęci lokalnymi przepisami muszą polegać na dobrowolnej polityce pracodawców, która może się znacznie różnić.
Według najnowszego raportu Departamentu Pracy USA Ankieta FMLAna podstawie doświadczeń pracowników w 2018 r. około połowa wszystkich urlopów, z których pracownicy korzystają każdego roku, jest związana z poważnymi osobistymi problemami zdrowotnymi (51%), jedna czwarta wszystkich urlopów jest związana z opieką nad nowym dzieckiem lub potrzebami związanymi z ciążą (25%), jedna piąta (19%) jest związana z opieką nad poważnie chorym, rannym lub niepełnosprawnym rodzicem, małżonkiem lub dzieckiem lub z powodu wyjazdu członka rodziny na służbę, a 5% jest związane z opieką nad członkiem rodziny, który nie jest obecnie objęty ustawą FMLA (na przykład dziadkami, wnukami, rodzeństwem lub innymi członkami dalszej rodziny).
Potwierdza to wartość programów płatnych przez państwo, obejmujących urlopy rodzinne i chorobowe, które obejmują szerszy zakres osobistych potrzeb medycznych i opiekuńczych.
Obecnie dziewięć stanów i Waszyngton DC uchwaliły przepisy dotyczące płatnych urlopów rodzinnych i medycznych. Te stany administrują i finansują płatne urlopy za pośrednictwem składek pracodawcy i/lub pracownika, aby umożliwić pracownikom opiekę nad poważnie chorym członkiem rodziny lub nawiązanie więzi z nowym dzieckiem, i zazwyczaj zapewniają częściowe zastępstwo wynagrodzenia do określonego limitu.
Potrzeba urlopu będzie nadal istniała, ale wiemy, że znaczna część potrzeby płatnego urlopu będzie skupiona na politykach stanowych i lokalnych lub tych dobrowolnie przyjętych przez pracodawców. Biorąc pod uwagę, że większość ludzi będzie potrzebowała urlopu w trakcie swojego życia zawodowego, aby zająć się chorobą osobistą lub rodzinną lub nowym dzieckiem, kwestia ta będzie nadal stanowić istotną kwestię dla pracujących rodzin w całym kraju w nadchodzących latach.
