Dla niektórych firm założenie działalności w Ameryce oznacza przeniesienie istniejącego biznesu lub pracownika za Atlantyk. O ile pracownik zagraniczny nie jest stałym rezydentem lub obywatelem USA, przeprowadzka ta wymaga strategicznego planowania i odpowiedniego statusu wizowego USA.
W tym artykule przyjrzymy się szczegółowo dwóm kluczowym typom wiz, które umożliwiają pracownikom działanie w Ameryce i zbadamy niektóre implikacje kosztowe i czasowe związane z każdym z nich. Poruszymy również inne typy wiz biznesowych, które możesz rozważyć.
Spis treści
Ograniczenia ESTA
Jeśli wcześniej odwiedziłeś USA na wakacjach, możesz znać Elektroniczny System Autoryzacji Podróży (ESTA). W ramach Programu Ruchu Bezwizowego mieszkańcy 40 różnych krajów mogą ubiegać się o ESTA, aby wjechać do USA na okres 90 dni lub krótszy.
ESTA pozwala na podróżowanie w celach turystycznych lub w ograniczonych celach biznesowych. Niektóre z działań biznesowych, które można wykonywać z ESTA, to spotkania lub misje badawcze, podczas których poznajesz swój rynek docelowy lub lokalizację. Nie jest to jednak przeznaczone dla osób, które chcą pracować w kraju dłużej niż 90 dni, dlatego ważne jest, aby podkreślić, że jest to tylko środek krótkoterminowy.
Przenoszenie firmy lub pracownika do USA: wizy L1 i E2
Zanim zajmiemy się wizami L-1 i E-2, warto wspomnieć, że w obu przypadkach konieczne jest założenie podmiotu prawnego w USA.
Na potrzeby tego posta zakładamy, że jesteś gotowy rozważyć następny krok. Zalecamy również rozmowę z doświadczonym międzynarodowym doradcą podatkowym, aby ustalić odpowiednią strukturę prawną dla Twojej sytuacji (możemy pomóc Ci wskazać właściwy kierunek).
Wiza E2: Kto może się o nią ubiegać?
Wiza E2 jest znana jako „wiza inwestycyjna” i pozwala osobie fizycznej na wjazd do Stanów Zjednoczonych i podjęcie tam pracy w oparciu o inwestycję, którą będzie ona kontrolować w tym kraju.
Aby się zakwalifikować:
- Twoje przedsiębiorstwo w USA musi być w co najmniej 50% własnością osób z kraju, który podpisał odpowiedni traktat (zobacz lista tutaj) a pracownik musi być obywatelem tego kraju.
- Jeśli pracownik, o którym mowa, jest inwestorem, to firma musi zatrudniać także innych pracowników. Jeśli nie, musi istnieć plan rekrutacji takich osób w niedalekiej przyszłości.
- Jeśli nie są inwestorami, muszą być menadżerami spółki lub pełnić kluczowe funkcje kierownicze.
- Osoba ta musi kontrolować „znaczną” inwestycję. Zazwyczaj oznacza to co najmniej 75 tys. dolarów (czasem ponad 100 tys. dolarów) wydanych w USA i że kwota ta powinna być wystarczająca, aby zapewnić, że firma będzie mogła działać.
E2: Plusy i minusy
Zalety wizy E2 obejmują:
- Fakt, że są one zazwyczaj ważne przez pięć lat – przy czym przy każdym wjeździe przyznawany jest dwuletni status.
- Nieograniczona liczba rozszerzeń.
- Możliwość zatrudnienia każdego pracownika posiadającego obywatelstwo firmy.
Do wad można jednak zaliczyć:
- Wymagania inwestycyjne mogą okazać się nie do pokonania dla nowych firm.
- Zewnętrzne inwestycje w firmę mogą mieć wpływ na kwalifikowalność.
- Pracownicy mogą musieć zmienić układ, zanim zaczną starać się o Zieloną Kartę.
E2: Koszt i harmonogram
Choć koszty będą zależeć od konkretnych okoliczności, szacujemy, że opłaty prawne i związane z rejestracją, a także inne koszty różnego rodzaju, mogą sprawić, że koszt tego procesu wyniesie od 5,500 do 7,000 dolarów.
Przygotowanie materiałów potrzebnych do złożenia wniosku, złożenie ich do kontroli konsularnej, rozmowa kwalifikacyjna i rozpatrzenie wniosku może zająć od trzech do sześciu miesięcy.
Wiza L1: Kto może się o nią ubiegać?
Dotyczy to „pracownika przeniesionego wewnątrz przedsiębiorstwa” i wymaga spełnienia następujących kryteriów:
- Że Twoja firma zagraniczna działa na rynku od co najmniej roku.
- Powiązanie między tą firmą a Twoim podmiotem w USA musi być tym, co nazywa się „relacją kwalifikującą”. Oznacza to, że Twoje amerykańskie przedsiębiorstwo powinno być zarejestrowanym oddziałem, spółką zależną, spółką siostrzaną lub mieć tych samych udziałowców.
- Pracownik, o którym mowa, powinien przepracować w firmie co najmniej jeden rok nieprzerwanie w ciągu ostatnich trzech lat na stanowisku kierowniczym (zwykle menedżerskim lub wykonawczym).
- Jeśli podmiot amerykański jest „nowym biurem” (co oznacza, że działa krócej niż rok), musi mieć umowę najmu, jasne plany dotyczące potrzeby zatrudnienia pracownika oraz wykazać, że dysponuje wystarczającymi funduszami.
L1: Plusy i minusy
Ponownie, są plusy i minusy wzięcia udziału w tej trasie. Plusy obejmują:
- Może to być świetna platforma dla tych, którzy chcą otrzymać Zieloną Kartę, oferująca menedżerom i kadrze kierowniczej dostęp do specjalnej priorytetowej ścieżki ubiegania się o nią.
- Brak wymagań inwestycyjnych oznacza, że młodsze i mniejsze firmy mogą łatwiej uzyskać finansowanie.
- Narodowość pracownika lub inwestora nie ma znaczenia.
Z drugiej strony należy zauważyć, że:
- Status ten jest ograniczony i wynosi maksymalnie siedem lat dla kierowników i kadry kierowniczej oraz pięć lat dla pozostałych pracowników.
- W przypadku statusów L1 „New Office” status jest początkowo ograniczony do jednego roku, a następnie wymagane jest udowodnienie potrzeby przedłużenia go lub przejście na inny status, np. E2. W przypadku innych statusów L1 ten początkowy okres wynosi trzy lata.
- Konieczność rocznego zatrudnienia w zagranicznej firmie może spowolnić proces, a osoby na stanowiskach kierowniczych i niższych mogą wymagać kilkuletniego doświadczenia, aby udowodnić swoją rację.
L1: Koszt i harmonogram
Ponownie, należy wziąć pod uwagę opłaty prawne i opłaty za złożenie wniosku – a także różne koszty. Okoliczności są różne, ale proces aplikacji L1 może kosztować od 3,500 do 7,500 dolarów (choć może być wyższy).
Do czasu, gdy dokumenty zostaną przygotowane, US Citizenship and Immigration Services dokona swojego orzeczenia, a konsularna rozmowa kwalifikacyjna i procesowanie zostaną przeprowadzone, wszystko może potrwać od dwóch do pięciu miesięcy. Powinno to jednak oznaczać, że ten proces zajmie nieco mniej czasu niż w przypadku E2.
Inne rodzaje wiz biznesowych do USA
Istnieje wiele innych rodzajów wiz, które mogą Cię ubezpieczyć w przypadku działalności gospodarczej, którą chcesz prowadzić na terenie USA.
Inne rodzaje wiz biznesowych w USA, które możesz rozważyć, to:
- Wiza B-1: Ta wiza jest przeznaczona do pracy tymczasowej – więc może być odpowiednia dla osób, które chcą wykonywać usługi konsultingowe lub zajmują się krótkoterminową sprzedażą, wystąpieniami publicznymi lub konferencjami. Nie obejmuje ona osób, które chcą pracować na zlecenie na krótki okres w Stanach Zjednoczonych.
- Wiza E-1: Jest to podobne do E2 „investor Visa” powyżej, ale dla handlowców. W tym przypadku handlowcy, którzy sprzedają znaczną ilość towarów w USA, mogą być w stanie przenieść personel sprzedaży do USA na stałe za pomocą tego typu wizy, aby zwiększyć ten handel.
- Wiza EB5:Inwestorzy mogą również kwalifikować się jako inwestorzy imigracyjni, jeśli mogą – bez pożyczania – włożyć 1 milion dolarów w przedsięwzięcie komercyjne. (Jest to 500,000 XNUMX dolarów dla obszarów o wysokim bezrobociu).
- Wiza EB1:Jest to przeznaczone dla pracowników priorytetowych, którzy według definicji Ambasady USA to „osoby o wyjątkowych zdolnościach w dziedzinie nauk ścisłych, edukacji, sztuki, biznesu lub sportu: wybitni profesorowie i badacze oraz niektórzy dyrektorzy i managerowie międzynarodowych korporacji”.
- Wiza H1B/H2B/O1: Są to tzw. wizy oparte na petycji – co oznacza, że pracodawca powinien złożyć petycję o zatrudnienie do United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) w Twoim imieniu. Wiza H1B dotyczy osób o specjalistycznych umiejętnościach, podczas gdy wizy H2B są przeznaczone dla wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych pracowników zatrudnionych sezonowo w obszarach, w których występuje niedobór pracowników z USA. Wizy O1 są przeznaczone dla „osób o niezwykłych zdolnościach, które w sensie biznesowym mogą dotyczyć wpływowych liderów wygłaszających kluczowe przemówienia podczas tournée lub serii wykładów i dotyczą tylko określonego wydarzenia lub projektu.
Wizy do USA: zasięgnij porady prawnej
Ten artykuł powinien dać Ci zarys najważniejszych wiz amerykańskich. Jednak zawsze powinieneś skonsultować się z prawnikiem imigracyjnym, aby uzyskać poradę, jak najlepiej postępować w Twojej sprawie.
Skontaktuj się z Foothold America, jeśli potrzebujesz pomocy w znalezieniu odpowiednich osób, które udzielą Ci porady prawnej, pomocy w zakładaniu spółki zależnej lub chcesz omówić alternatywne rozwiązanie, które zapewni Ci szybką i łatwą rekrutację pracowników w USA.
