Kluczowe przepisy prawa pracy wchodzące w życie w tym roku: kompleksowy przewodnik
Wraz ze zbliżającym się nowym rokiem, pracodawcy w całych Stanach Zjednoczonych przygotowują się do radzenia sobie z falą nowych przepisów dotyczących zatrudnienia. Legislatury stanowe i rady miejskie były w tym roku szczególnie aktywne, uchwalając przepisy, które znacząco wpłyną na sposób, w jaki organizacje zarządzają swoimi pracownikami. Od przełomowych rozwiązań w zakresie ochrony prywatności opartych na sztucznej inteligencji w Kalifornii po rozszerzone świadczenia z tytułu urlopu rodzinnego w Connecticut, zakres i złożoność tych zmian wymagają szczególnej uwagi zarówno ze strony specjalistów HR, jak i zespołów prawnych.
Tegoroczne zmiany legislacyjne odzwierciedlają szersze zmiany społeczne, ze szczególnym naciskiem na prywatność w miejscu pracy, rozszerzoną ochronę pracowników i rosnące przecięcie technologii i prawa pracy. Do zauważalnych trendów należą zwiększona regulacja AI w miejscu pracy, zwiększone wymogi przejrzystości wynagrodzeń, silniejsza ochrona sygnalistów i rozszerzone definicje chronionych cech na mocy różnych stanowych przepisów dotyczących dyskryminacji.
Nasz zespół dokładnie przeanalizował te nadchodzące zmiany, aby pomóc pracodawcom zrozumieć ich nowe obowiązki i wdrożyć niezbędne aktualizacje polityki. Chociaż to podsumowanie obejmuje kluczowe wydarzenia w wielu jurysdykcjach, koncentruje się na głównych zmianach wchodzących w życie w dniu lub około 1 stycznia 2025 r. i nie ma służyć jako wyczerpujące wskazówki prawne.
Alaska | Arizona | California |
Kolorado | Connecticut | Delaware |
Illinois | Indiana | Kentucky |
Minnesota | Nebraska | New Hampshire |
New Jersey | I Love New York | Oregon |
Pensylwania | Rhode Island | Waszyngton |
Wirginia Zachodnia |
|
|
Numer projektu ustawy/rozporządzenia | Główny temat ustawodawstwa | Podsumowanie | Data wejścia w życie |
Kompensacja pracowników | Zmienia przepisy ustawy o odszkodowaniach dla pracowników dotyczące ponownego zatrudnienia, zapewniając pracownikowi lub pracodawcy możliwość wnioskowania o ocenę kwalifikowalności, jeśli pracownik nie jest w stanie powrócić do pracy przez 90 kolejnych dni z powodu urazu. | 1/1/2025 |
Numer projektu ustawy/rozporządzenia | Główny temat ustawodawstwa | Podsumowanie | Data wejścia w życie |
Weryfikacja przeszłości: Pracownicy opieki domowej | Wymaga od agencji opieki domowej skontaktowania się z poprzednimi pracodawcami kandydata w celu uzyskania informacji lub rekomendacji, które mogą być istotne w kontekście oceny zdolności danej osoby do pracy w agencji opieki domowej; wymaga od pracodawców sprawdzenia, czy potencjalny pracownik nie znajduje się w rejestrze usług ochrony dorosłych. *Część ustawy dotycząca weryfikacji rejestru usług ochrony dorosłych wchodzi w życie 1 stycznia 2025 r. Pozostałe części ustawy mają wejść w życie 31 marca i 30 czerwca 2025 r. | 1/1/2025 * |
Numer projektu ustawy/rozporządzenia | Główny temat ustawodawstwa | Podsumowanie | Data wejścia w życie |
Prywatność i bezpieczeństwo danych | Zmienia definicję „danych osobowych” w ramach kalifornijskiej ustawy o ochronie prywatności konsumentów (CCPA), uwzględniając różne formaty, w tym „systemy sztucznej inteligencji, które są w stanie generować dane osobowe”. | 1/1/2025 | |
Dyskryminacja / Ustawa CROWN | Definicja „rasy” w ustawie o prawach obywatelskich Unruha obejmuje cechy związane z rasą, w tym między innymi strukturę włosów i fryzury ochronne. | 1/1/2025 | |
Prywatność i bezpieczeństwo danych | Zmienia kalifornijską ustawę o ochronie prywatności konsumentów (CCPA), wymagając, aby przedsiębiorstwo, które pozyskuje dane osobowe, w tym dane kadrowe, konsumenta w ramach fuzji, przejęcia, upadłości lub innej transakcji, stosowało się do wskazówek dotyczących rezygnacji, które konsument pierwotnie przekazał spółce przekazującej. | 1/1/2025 | |
Prywatność i bezpieczeństwo danych | Zmienia CCPA, aby rozszerzyć definicję poufnych danych osobowych i dodać „dane neuronowe” jako kategorię danych osobowych. CCPA ma zastosowanie zarówno do danych osobowych związanych z zatrudnieniem, jak i danych osobowych konsumentów. | 1/1/2025 | |
Kompensacja pracowników | Rozszerza wymagania dotyczące plakatów i powiadomień dotyczących odszkodowań pracowniczych o postanowienia dotyczące konsultacji z prawnikiem. | 1/1/2025 | |
Bezpieczeństwo w miejscu pracy | Wymaga od CalOSHA uchwalenia przepisów nakazujących pracodawcom posiadanie Narcanu w apteczkach pierwszej pomocy. Chociaż ustawa wchodzi w życie 1 stycznia, przepisy muszą zostać uchwalone do 2027 r. | 1/1/2025 | |
Płatny urlop rodzinny ⁄ medyczny | Usuwa przepis , który pozwala pracodawcom wymagać od pracowników wykorzystania dwóch tygodni urlopu przed skorzystaniem ze świadczeń z tytułu płatnego urlopu rodzinnego. | 1/1/2025 | |
Informowanie o nieprawidłowościach | California Whistleblower Protection Act wymaga od pracodawców, aby w widocznym miejscu wyświetlali listę praw i obowiązków pracowników na mocy przepisów dotyczących sygnalistów, w tym numer telefonu infolinii dla sygnalistów. Powiadomienie musi być wyświetlane czcionką większą niż 14-punktowa. Ta poprawka wymaga, aby Labor Commissioner opracował przykładową listę praw i obowiązków pracowników, dostępną na stronie internetowej Labor Commissioner, która musi zostać uwzględniona w ogłoszeniu pracodawcy. | 1/1/2025 | |
Szkolenie w zakresie molestowania seksualnego | Zmienia ustawę o ochronie pracowników świadczących usługi majątkowe, podwyższając opłaty, jakie pracodawcy muszą uiszczać za szkolenia dotyczące zapobiegania przemocy seksualnej i molestowaniu. | 1/1/2025 | |
Świadczenia pracownicze | Dodaje dodatkowe wymagania dla stowarzyszenia pracodawców, aby mogło ono oferować umowę na plan opieki zdrowotnej dla dużej grupy członkom będącym pracodawcami z małej grupy. | 1/1/2025 | |
Ofiary przemocy domowej/przestępstw opuszczają dom | Nowelizuje ustawę FEHA , aby umożliwić urlop, gdy pracownik lub członek jego rodziny padnie ofiarą aktu przemocy, oraz rozszerza powody, dla których pracownik może wykorzystać płatny urlop chorobowy w celu zapewnienia sobie „bezpiecznego” czasu. Nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia pracownikom uzasadnionych udogodnień, takich jak wdrożenie środków bezpieczeństwa, w przypadku gdy pracownik lub członek jego rodziny padnie ofiarą aktu przemocy. | 1/1/2025 | |
Ochrona informatorów | Rozszerza ochronę sygnalistów o zgłoszenia dotyczące niewłaściwych działań rządowych podejmowanych przez wykonawców świadczących usługi na rzecz samorządów lokalnych. | 1/1/2025 | |
Sztuczna inteligencja (AI) i robotyka | Sprawia, że postanowienie umowy o pracę staje się niewykonalne, jeżeli pozwala ono na stworzenie i wykorzystanie cyfrowej repliki głosu lub podobizny danej osoby zamiast pracy, którą dana osoba wykonywałaby osobiście. | 1/1/2025 | |
Bezpieczeństwo w miejscu pracy | Umożliwia lokalnym prokuratorom wszczynanie postępowań w przypadku niektórych naruszeń kodeksu pracy (występy na żywo/koncerty). | 1/1/2025 | |
Przemoc w miejscu pracy | Wymaga od CalOSHA przyjęcia przepisów wymagających od szpitali wdrożenia polityki kontroli wykrywającej broń. Chociaż ustawa wchodzi w życie 1 stycznia 2025 r., przepisy muszą zostać uchwalone do 2027 r. | 1/1/2025 | |
Dziecięca praca | Nakłada na pracodawcę, który dobrowolnie uczestniczy w audycie zgodności z przepisami społecznymi dotyczącymi pracy dzieci, obowiązek umieszczenia na swojej stronie internetowej wyraźnego i widocznego linku do raportu szczegółowo opisującego ustalenia dotyczące zgodności jego firmy z przepisami dotyczącymi pracy dzieci. | 1/1/2025 | |
Dyskryminacja: Status imigracyjny; Wiek | Unieważnia wszelkie zrzeczenia, które usuwają ochronę lub prawa dla wnioskodawców lub pracowników na podstawie ich statusu imigracyjnego. Umożliwia Departamentowi Praw Obywatelskich wnoszenie pozwów cywilnych za naruszenia federalnej ustawy Age Discrimination in Employment Act. | 1/1/2025 | |
Niepokojenie | Wprowadza cztery istotne zmiany do sekcji 527.8 Kodeksu postępowania cywilnego Kalifornii, rozszerzając możliwości pracodawcy w zakresie ubiegania się o nakaz sądowy w imieniu jednego lub większej liczby pracowników, którzy padli ofiarą nękania. | 1/1/2025 | |
Płatny urlop rodzinny ⁄ medyczny i ubezpieczenie | Umożliwia pracownikom składanie wniosków o świadczenia z tytułu ubezpieczenia od niepełnosprawności (SDI) i płatnego urlopu rodzinnego (PFL) do 30 dni przed pierwszym dniem podlegającym wynagrodzeniu. Poprawka umożliwia zatem pracownikom składanie wniosków przed przewidywanym urlopem, zamiast kończyć proces po rozpoczęciu urlopu. | 1/1/2025 | |
Ogłoszenie o pracę/Prawo jazdy | Nowelizuje ustawę FEHA , zakazując pracodawcom zamieszczania w ogłoszeniu o pracę, ofercie pracy, aplikacji lub innych materiałach oświadczenia, że kandydat musi posiadać prawo jazdy, chyba że pracodawca „rozsądnie” przewiduje, że prowadzenie pojazdu będzie niezbędną funkcją zawodową, której nie można wykonać w porównywalny sposób alternatywnymi sposobami. | 1/1/2025 | |
Płatny urlop chorobowy - pracownicy rolni | Nowelizuje ustawę o zdrowym miejscu pracy i zdrowych rodzinach, wprowadzając obowiązek zapewnienia płatnych dni chorobowych pracownikom rolnym w celu uniknięcia zadymienia, upałów lub powodzi spowodowanych przez lokalne lub stanowe sytuacje nadzwyczajne. | 1/1/2025 | |
dyskryminacja | Wyjaśnia, że cechy chronione na mocy ustawy FEHA obejmują dowolną kombinację wymienionych cech, a także przekonanie, że dana osoba posiada jedną lub więcej cech. | 1/1/2025 | |
dyskryminacja | Umożliwia władzom lokalnym egzekwowanie lokalnych przepisów dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu, jeśli spełnione są określone wymagania proceduralne. | 1/1/2025 | |
Obowiązkowe spotkania sponsorowane przez pracodawcę | Ustanawia ustawę o wolności pracowników od zastraszania przez pracodawców w Kalifornii, aby zakazać pracodawcom żądania od pracowników uczestnictwa w spotkaniach, na których przedstawiane są ich opinie na temat religii i polityki. | 1/1/2025 | |
Niezależni wykonawcy | Ustanawia ustawę o ochronie pracowników niezależnych , aby wprowadzić minimalne wymogi dotyczące umów o pracę na własny rachunek, w tym wymóg wypłaty wynagrodzenia z tytułu umowy w określonym terminie. | 1/1/2025 | |
dyskryminacja | Zmienia miejskie rozporządzenie antydyskryminacyjne, aby zakazać dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na strukturę rodziny lub związku. | 1/1/2025 |
Numer projektu ustawy/rozporządzenia | Główny temat ustawodawstwa | Podsumowanie | Data wejścia w życie |
Dziecięca praca | Zwiększa kary za naruszenia Ustawy o możliwościach zatrudnienia młodzieży w Kolorado z 1971 r. i wymaga, aby kary były wpłacane na fundusz egzekwowania przepisów dotyczących kradzieży wynagrodzeń. | 1/1/2025 |
Numer projektu ustawy/rozporządzenia | Główny temat ustawodawstwa | Podsumowanie | Data wejścia w życie |
Płatny urlop chorobowy | Ustawa rozszerza zakres płatnego urlopu chorobowego i nakłada na wszystkich pracodawców z sektora prywatnego zatrudniających co najmniej 25 pracowników obowiązek zapewnienia pracownikom 40 godzin płatnego urlopu chorobowego rocznie. Ustawa rozszerza definicję „członka rodziny”, na rzecz którego pracownicy mogą korzystać z tego urlopu; zakazuje pracodawcom wymagania dokumentacji potwierdzającej, że pracownik skorzystał z płatnego urlopu chorobowego z powodu powodującego taką sytuację; oraz nakłada na pracowników obowiązek pisemnego powiadomienia o przysługujących im prawach do płatnego urlopu chorobowego. | 1/1/2025 | |
Podatek dochodowy | Zamiast automatycznego potrącania i wstrzymywania podatku dochodowego od osób fizycznych od wypłat z odroczonych wynagrodzeń i planów dochodów emerytalnych, pracodawcy są zobowiązani do dokonywania tych potrąceń tylko na wniosek odbiorcy płatności lub w przypadku wypłaty jednorazowej. | 1/1/2025 |
Numer projektu ustawy/rozporządzenia | Główny temat ustawodawstwa | Podsumowanie | Data wejścia w życie |
Zmiana właściciela | Ustanawia ustawę o ochronie pracowników sektora usług, która ustanawia ochronę zatrudnienia dla niektórych pracowników sektora usług w przypadku zmian właścicielskich; ustala wymogi dotyczące powiadamiania pracowników i zatrzymywania ich w firmie. | 12/29/2024 | |
Płatne ubezpieczenie rodzinne/urlop medyczny | Ustawa o Zdrowych Rodzinach Delaware , uchwalona w 2022 roku, stworzyła ogólnostanowy program płatnego ubezpieczenia rodzinnego i chorobowego, finansowany ze składek pracodawców i pracowników. Od 1 stycznia 2025 roku pracodawcy uczestniczący w programie stanowym muszą przekazywać składki pracodawców i pracowników do stanu. | 1/1/2025 |
Numer projektu ustawy/rozporządzenia | Główny temat ustawodawstwa | Podsumowanie | Data wejścia w życie |
Dyskryminacja i molestowanie | Zakazuje dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na obowiązki rodzinne. | 1/1/2025 | |
Przejrzystość płatności | Nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej 15 pracowników obowiązek uwzględniania w ofertach pracy informacji o skali płac i świadczeniach obowiązujących na danym stanowisku. | 1/1/2025 | |
Dokumentację personelu | Określa kategorie dokumentów , które każdy pracownik ma prawo przeglądać i kopiować; stanowi, że pracownik może pozwać pracodawcę, jeśli stanowy Departament Pracy nie rozpatrzy jego skargi zgodnie z prawem w ciągu 180 dni. | 1/1/2025 | |
dyskryminacja | Zmienia ustawę o prawach człowieka w stanie Illinois, aby zakazać dyskryminacji ze względu na decyzje dotyczące zdrowia reprodukcyjnego. | 1/1/2025 | |
Dyskryminacja i molestowanie | Zmienia ustawę o prawach człowieka w stanie Illinois, aby umożliwić sądowi przyznanie odszkodowania osobie poszkodowanej w wyniku powtarzających się lub stosowanych praktyk dyskryminacji; podwyższa kwoty kar cywilnych za naruszenia. | 1/1/2025 | |
Informowanie o nieprawidłowościach | Stanowi, że pracodawca nie może podejmować działań odwetowych wobec pracownika, który ujawnił lub grozi ujawnieniem informacji o działaniu, które jego zdaniem w dobrej wierze narusza prawo. | 1/1/2025 | |
Ochrona statusu wojskowego/weteranów | Rozszerza definicję sił zbrojnych lub służb mundurowych, tak aby objęła także Siły Kosmiczne Stanów Zjednoczonych na potrzeby ochrony zatrudnienia członków służb wojskowych. | 1/1/2025 | |
Oświadczenia o płacach | Zmienia ustawę o wypłacie i pobieraniu wynagrodzeń w stanie Illinois, zobowiązując pracodawców do przechowywania kopii pasków wypłat pracowników przez co najmniej 3 lata i udostępniania pracownikom kopii ich pasków wypłat na żądanie. | 1/1/2025 | |
Dyskryminacja i molestowanie | Zmienia okres przedawnienia dla złożenia skargi dotyczącej dyskryminacji lub nękania na mocy ustawy o prawach człowieka w stanie Illinois z 300 dni na dwa lata od momentu domniemanego naruszenia praw obywatelskich. | 1/1/2025 | |
Dziecięca praca | Zaostrza ograniczenia dotyczące zatrudniania osób nieletnich poniżej 16. roku życia, w tym ograniczenia dotyczące godzin pracy, oraz ustanawia dodatkowe wymagania dla pracodawców zatrudniających osoby nieletnie. Uchyla poprzednie prawo i zastępuje je Ustawą o pracy dzieci z 2024 r. | 1/1/2025 | |
Obowiązkowe spotkania sponsorowane przez pracodawcę | Stanowi, że pracodawca lub jego przedstawiciel nie może zwolnić, ukarać ani w inny sposób ukarać pracownika za odmowę uczestnictwa w spotkaniu sponsorowanym przez pracodawcę, które dotyczy spraw religijnych lub politycznych, w tym „decyzji o przystąpieniu do lub wspieraniu jakiejkolwiek… organizacji pracowniczej”. | 1/1/2025 | |
Dyskryminacja: Weryfikacja uprawnień do zatrudnienia | Zapewnia dodatkowe zabezpieczenia pracownicze dla osób oznaczonych przez system weryfikacji uprawnień do zatrudnienia, w tym federalny program E-Verify, jako osoby z rozbieżnościami w dokumentach tożsamości. Zakazuje pracodawcy nakładania na niego wymogów weryfikacji lub ponownej weryfikacji zezwoleń na pracę wykraczających poza wymogi prawa federalnego oraz nakłada na pracodawcę obowiązek dostarczenia pracownikom określonych powiadomień. | 1/1/2025 |
Numer projektu ustawy/rozporządzenia | Główny temat ustawodawstwa | Podsumowanie | Data wejścia w życie |
Dziecięca praca | Zmienia prawo stanu Indiana dotyczące pracy dzieci, wydłużając godziny pracy nieletnich w wieku od 14 do 16 lat oraz znosząc ograniczenia dotyczące godzin i czasu pracy nieletnich w wieku od 16 do 18 lat. | 1/1/2025 | |
Dziecięca praca | Stanowi, że kary cywilne nie mogą zostać nałożone za naruszenie harmonogramu zmian i długości zmiany wynoszącej dziesięć minut lub mniej, wynikające z pracy dzieci. | 1/1/2025 |
Numer projektu ustawy/rozporządzenia | Główny temat ustawodawstwa | Podsumowanie | Data wejścia w życie |
Stosowanie konopi/testy narkotykowe | Umożliwia pracodawcom ustanowienie zasad i procedur mających na celu ograniczenie używania marihuany w miejscu pracy, w tym polityki testów narkotykowych, polityki miejsca pracy wolnego od narkotyków lub polityki zerowej tolerancji dla narkotyków. | 1/1/2025 |
Numer projektu ustawy/rozporządzenia | Główny temat ustawodawstwa | Podsumowanie | Data wejścia w życie |
Przejrzystość płatności | Wymaga od pracodawców zatrudniających łącznie 30 lub więcej pracowników w Minnesocie, aby we wszystkich ofertach pracy uwzględniali początkowy przedział wynagrodzenia lub, jeśli nie ma przedziału, stałą stawkę wynagrodzenia. Przedział musi obejmować kwotę minimalną i maksymalną w oparciu o uczciwą ocenę pracodawcy dotyczącą możliwości zatrudnienia na każdym stanowisku i nie może być otwarty. Ponadto każde ogłoszenie musi zawierać „opis wszystkich świadczeń i innych wynagrodzeń, w tym, ale nie wyłącznie, wszelkich świadczeń zdrowotnych lub emerytalnych” związanych ze stanowiskiem. | 1/1/2025 | |
Płaca i Godziny | Ustanawia miejską ustawę o kradzieży wynagrodzeń, która definiuje kradzież wynagrodzeń oraz działania i środki zaradcze w przypadku naruszeń; nakłada na pracodawcę obowiązek dostarczenia pracownikom zawiadomienia o wynagrodzeniu na początku zatrudnienia oraz rozliczeń wynagrodzeń za każdy okres rozliczeniowy. | 1/1/2025 |
Numer projektu ustawy/rozporządzenia | Główny temat ustawodawstwa | Podsumowanie | Data wejścia w życie |
Podatek dochodowy; kredyt na wydatki związane z przeprowadzką | Zmienia obowiązki pracodawcy dotyczące podatku dochodowego i potrąceń dla pracowników niebędących rezydentami i pracowników zdalnych. Zapewnia pracodawcom ulgę w wysokości 50% kosztów relokacji poniesionych na kwalifikującego się pracownika, do 5,000 USD na pracownika, na rok podatkowy. | 1/1/2025 |
Numer projektu ustawy/rozporządzenia | Główny temat ustawodawstwa | Podsumowanie | Data wejścia w życie |
Kontrole kryminalne | Zakazuje zarejestrowanym przestępcom seksualnym zatrudniania się w firmach świadczących bezpośrednie usługi nieletnim lub sprawujących bezpośredni nadzór lub kontrolę nad nieletnimi. | 1/1/2025 | |
Ograniczenia dotyczące broni | Zakazuje pracodawcom otrzymującym fundusze publiczne zabraniania pracownikom przechowywania legalnie posiadanej broni palnej w ich prywatnym pojeździe podczas wjazdu lub wyjazdu z terenu pracodawcy lub w zamkniętym pojeździe zaparkowanym na terenie pracodawcy. Zabrania wszystkim pracodawcom (1) żądania od pracownika ujawnienia, czy przechowuje broń palną lub amunicję w swoim pojeździe; lub (2) przeszukiwania pojazdu pracownika w celu znalezienia broni palnej lub amunicji. Ogranicza odpowiedzialność pracodawcy za straty ekonomiczne, obrażenia lub śmierć związane z bronią palną lub amunicją przechowywaną zgodnie z nowym prawem. | 1/1/2025 |
Numer projektu ustawy/rozporządzenia | Główny temat ustawodawstwa | Podsumowanie | Data wejścia w życie |
Prywatność i bezpieczeństwo danych | Tworzy New Jersey Data Privacy Act; wymaga od firm powiadamiania konsumentów o wszelkich zebranych na ich temat informacjach i umożliwia konsumentom przeglądanie, poprawianie lub żądanie usunięcia danych osobowych. Co ważne, nowe prawo nie ma zastosowania w kontekście zatrudnienia. | 1/15/2025 |
Numer projektu ustawy/rozporządzenia | Główny temat ustawodawstwa | Podsumowanie | Data wejścia w życie |
Płatny urlop chorobowy | Nakłada na pracodawców w Nowym Jorku obowiązek zapewnienia kobietom w ciąży do 20 godzin płatnego urlopu w celu uczestniczenia w wizytach lekarskich i zabiegach prenatalnych. | 1/1/2025 |
Numer projektu ustawy/rozporządzenia | Główny temat ustawodawstwa | Podsumowanie | Data wejścia w życie |
Prawo pracy | Tworzy zasady i standardy dla wymogów kwotowych pracowników magazynu i wymaga, aby pracodawcy dostarczali każdemu pracownikowi pisemną dokumentację podsumowującą kwotę, której podlegają. Zapewnia, że obecni lub byli pracownicy mają prawo do otrzymywania określonych dokumentów na żądanie. | 1/1/2025 | |
Opieka domowa | Nakłada na Departament Usług Społecznych i Oregon Health Authority obowiązek przyjęcia przepisów dotyczących licencjonowania agencji świadczących usługi opieki domowej, dotyczących sprawdzania przeszłości, specjalistycznych szkoleń i określonej wymaganej dokumentacji dla pracowników wsparcia bezpośredniego. | 1/1/2025 |
Numer projektu ustawy/rozporządzenia | Główny temat ustawodawstwa | Podsumowanie | Data wejścia w życie |
Umowy o zakazie konkurencji: Pracownicy służby zdrowia | Ustawa o uczciwym zawieraniu umów z pracownikami służby zdrowia zakazuje pewnych klauzul zakazu konkurencji, w tym klauzul o zakazie pozyskiwania klientów przez pacjentów, między pracodawcą a pracownikiem służby zdrowia, jeśli klauzula ta obowiązuje dłużej niż rok lub jeśli pracownik służby zdrowia został „zwolniony przez pracodawcę”. | 1/1/2025 | |
Kompensacja pracowników | Zmienia ustawę o odszkodowaniach dla pracowników, aby umożliwić bezpośrednie wpłacanie środków z tytułu odszkodowań dla pracowników. | 12/29/2024 |
Numer projektu ustawy/rozporządzenia | Główny temat ustawodawstwa | Podsumowanie | Data wejścia w życie |
Rhode Island HB 7058 ; Rhode Island SB 2128 | Plakaty w miejscu pracy: Weterani | Nakłada na pracodawców zatrudniających ponad 50 pracowników obowiązek wywieszenia plakatu zawierającego podstawowe informacje o świadczeniach i usługach dla weteranów. | 1/1/2025 |
Płatny urlop rodzinny ⁄ medyczny | Zwiększenie liczby tygodni dostępnego tymczasowego płatnego urlopu opiekuńczego z sześciu do siedmiu tygodni od 1 stycznia 2025 r. oraz ośmiu tygodni od 1 stycznia 2026 r. | 1/1/2025 |
Numer projektu ustawy/rozporządzenia | Główny temat ustawodawstwa | Podsumowanie | Data wejścia w życie |
Płatny urlop chorobowy | Stanowi, że płatny urlop chorobowy może być wykorzystany w przypadku zamknięcia szkoły lub placówki opiekuńczej dziecka pracownika z przyczyn zdrowotnych lub z powodu stanu wyjątkowego. Rozszerza definicję członka rodziny. | 1/1/2025 | |
Pracownicy korzystający z aplikacji | Nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej 250 pracowników korzystających z aplikacji na całym świecie obowiązek przestrzegania określonych procedur oraz powiadomienia pracowników na 14 dni przed dezaktywacją pracownika korzystającego z aplikacji na platformie pracowniczej firmy. | 1/1/2025 |
Numer projektu ustawy/rozporządzenia | Główny temat ustawodawstwa | Podsumowanie | Data wejścia w życie |
Bezrobocie | Zamraża składki pracodawców na państwowy fundusz ubezpieczeń na wypadek bezrobocia na poziomie 9,500 USD. Wymaga od pracodawców zgłaszania Komisarzowi Pracy odmowy przyjęcia oferty pracy przez osobę otrzymującą zasiłek dla bezrobotnych i skierowaną do pracy przez Workforce West Virginia. | 1/1/2025 |
Podsumowując ten przegląd zmian w prawie pracy, jasno widać, że pracodawcy w nadchodzącym roku staną przed wyzwaniami i szansami. Różnorodność nowych przepisów – od zarządzania sztuczną inteligencją po rozszerzone prawa urlopowe – odzwierciedla ewolucyjną naturę dzisiejszego miejsca pracy. Choć zmiany te mogą wydawać się onieśmielające, stanowią one również okazję do wzmocnienia polityki w miejscu pracy i poprawy relacji między pracownikami.
Nasz oddany zespół ekspertów z USA pozostaje na czele tych zmian legislacyjnych, stale monitorując i analizując nowe wymagania we wszystkich jurysdykcjach. Jesteśmy zobowiązani do zapewniania terminowych, praktycznych wskazówek, aby pomóc Twojej organizacji pomyślnie poruszać się po tych zmianach. Nasi eksperci są już przygotowani ze szczegółowymi strategiami zgodności i aktualizacjami polityki, aby sprostać tym nowym wymaganiom.
Życzymy wszystkim naszym klientom pomyślnego i zgodnego z prawem roku. Pamiętajcie, że Wasz sukces jest naszym priorytetem i jesteśmy gotowi pomóc Wam stawić czoła wszelkim wyzwaniom, jakie przyniesie nowy rok. Aby uzyskać szczegółowe wskazówki dotyczące wpływu tych zmian na Waszą organizację, prosimy o kontakt z Foothold America!
Laurie Spicer
Z siedzibą w Wielkiej Brytanii
Ponad 25 lat doświadczenia w prowadzeniu działalności na rynkach Ameryki Północnej, Europy i Azji, ze szczególnym uwzględnieniem złożoności rynku amerykańskiego.
