ZASTRZEŻENIE: Niniejszy przewodnik ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Aby uzyskać konkretne wskazówki prawne, skonsultuj się z prawnikiem posiadającym licencję w Twoim stanie.
Kalifornia wprowadza nową falę przepisów dotyczących zatrudnienia w 2024 r., które będą miały znaczące konsekwencje zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Od rozszerzonego płatnego urlopu chorobowego po umowy o zakazie konkurencji, zapobieganie przemocy w miejscu pracy i używanie konopi indyjskich poza godzinami pracy, te nowe przepisy odzwierciedlają stale ewoluujący krajobraz przepisów dotyczących zatrudnienia w stanie. W tym wpisie na blogu przedstawimy kompleksowy przegląd kluczowych zmian i aktualizacji przepisów dotyczących zatrudnienia w Kalifornii na rok 2024.
1. Rozszerzony płatny urlop chorobowy (SB 616)
Obowiązujące w Kalifornii prawo dotyczące płatnego urlopu chorobowego, Ustawa o zdrowych miejscach pracy i zdrowych rodzinach z 2014 r., jest nastawiony na znaczną ekspansję wraz z wprowadzeniem ustawy senackiej (SB) 616. Na mocy tego nowego prawa pracownicy będą teraz uprawnieni do pięciu dni lub czterdziestu godzin płatnego urlopu chorobowego, w przeciwieństwie do poprzednich trzech dni lub dwudziestu czterech godzin. Pracodawcy mogą wybrać albo naliczanie urlopu chorobowego w tempie jednej godziny za każde trzydzieści przepracowanych godzin (jeśli zdecydują się na naliczanie, plan urlopu chorobowego musi naliczać do 80 godzin [10 dni] urlopu chorobowego z maksymalnym urlopem 40 godzin [5 dni]) albo obciążenie całej kwoty z góry. Roczne limity wykorzystania i naliczania zostały również zwiększone, aby zapewnić pracownikom większą elastyczność.
2. Umowy o zakazie konkurencji i wymagania dotyczące powiadomień (SB 699, AB 1076)
SB 699 zabrania pracodawcom zawierania lub egzekwowania umów o zakazie konkurencji z pracownikami w Kalifornii, niezależnie od tego, gdzie umowa została zawarta lub podpisana. Ponadto AB 1076 nakazuje pracodawcom powiadomić obecnych i byłych pracowników, zatrudnionych po 1 stycznia 2022 r., że wszelkie podpisane przez nich umowy o zakazie konkurencji są nieważne. Celem tych przepisów jest ochrona swobody pracowników w poszukiwaniu nowych możliwości zatrudnienia.
3. Urlop z tytułu utraty zdolności rozrodczych dla pracowników (SB 848)
SB 848 wprowadza nowe postanowienie umożliwiające uprawnionym pracownikom wzięcie do pięciu dni niepłatnego urlopu po „wydarzeniu utraty zdolności rozrodczej”. Obejmuje to nieudane adopcje, nieudane macierzyństwo zastępcze, poronienia, martwe urodzenia i nieudane wspomagane rozrody. Pracownicy muszą być zatrudnieni przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej pięciu pracowników przez co najmniej trzydzieści dni przed skorzystaniem z tego urlopu.
4. Program zapobiegania przemocy w miejscu pracy (SB 553)
Od 1 lipca 2024 r. Kalifornia będzie wymagać od pracodawców przyjęcia kompleksowych planów zapobiegania przemocy w miejscu pracy. Plany te mogą być częścią istniejących programów zapobiegania urazom i chorobom lub oddzielnych dokumentów. Nowe prawo nakłada określone wymagania, takie jak rejestrowanie incydentów lub gróźb w dzienniku incydentów przemocy, zapewnianie szkoleń wszystkim pracownikom i prowadzenie dokumentacji związanej z planem zapobiegania.
5. Egzekwowanie arbitrażu (SB 365)
SB 365 zmienia kalifornijski Kodeks postępowania cywilnego, aby stwierdzić, że udoskonalenie apelacji nie wstrzymuje automatycznie postępowania sądowego w trakcie apelacji. Prawo to wejdzie w życie, gdy sąd odrzuci wniosek o nakazanie arbitrażu, umożliwiając kontynuowanie postępowania sądowego w trakcie apelacji.
6. Używanie konopi poza służbą i wyniki testów narkotykowych (AB 2188, SB 700)
AB 2188 zakazuje pracodawcom dyskryminowania osób ze względu na używanie konopi poza godzinami pracy lub wyniki badań narkotykowych, które wykrywają niepsychoaktywne metabolity konopi. Podczas gdy pracownicy nie mogą posiadać ani używać marihuany w miejscu pracy, pracodawcy nie mogą karać ich za zgodne z prawem używanie jej poza godzinami pracy. SB 700 rozszerza tę kwestię, zakazując pracodawcom żądania informacji o wcześniejszym używaniu konopi przez kandydata.
7. Przepisy branżowe
- Podwyżka minimalnego wynagrodzenia dla pracowników służby zdrowia (SB 525): Ustawa ta wprowadza wielopoziomowy, ogólnostanowy harmonogram płacy minimalnej dla pracowników służby zdrowia zatrudnionych w objętych ubezpieczeniem placówkach opieki zdrowotnej
- Wzrost płacy minimalnej w fast foodach do 20 USD za godzinę (AB 1228):Ustawa AB 1228 zastępuje ustawę FAST Food Accountability and Standards Recovery Act i ustala minimalną stawkę godzinową w wysokości 20 USD dla pracowników restauracji typu fast food obowiązującą od 1 kwietnia 2024 r.
- Karty pracowników zajmujących się żywnością (SB 476):Ustawa SB 476 nakłada na pracodawców obowiązek pokrycia kosztów związanych z uzyskaniem karty pracownika zajmującego się żywnością dla uprawnionych pracowników.
Wniosek
Wraz z nadejściem 2024 r. kalifornijskie prawo pracy ulega znaczącym zmianom, które mają wpływ zarówno na pracodawców, jak i pracowników. Od rozszerzenia płatnego urlopu chorobowego po ograniczenia umów o zakazie konkurencji, dla firm kluczowe jest, aby być na bieżąco i dostosowywać swoje praktyki, aby zapewnić zgodność z ewoluującym krajobrazem prawnym. W Foothold America rozumiemy złożoność amerykańskiego prawa pracy i przepisów oraz zobowiązujemy się do przestrzegania tych nowych przepisów w imieniu naszych klientów.
Współpracując z Przyczółek Ameryki, możesz mieć pewność, że pomożemy Ci poruszać się po zawiłościach kalifornijskiego (i wszystkich innych) prawa pracy. Nasz zespół ekspertów zadbamy o to, aby Twoja firma zawsze spełniała wymogi prawne, dzięki czemu Ty będziesz mógł skupić się na tym, co robisz najlepiej – rozwijaniu swojego biznesu.
