Decyzja o EOR była słuszna.
Kiedy zatrudniałeś swojego pierwszego pracownika w USA, nie miałeś żadnej amerykańskiej jednostki organizacyjnej, numeru EIN ani pojęcia o zasadach działania amerykańskiego podatku od wynagrodzeń. Pracodawca Rejestrujący (Employer of Record) pozwala Ci działać szybko i zgodnie z przepisami zatrudniać pracowników bez konieczności posiadania jakiejkolwiek infrastruktury. Zrobił dokładnie to, co powinien.
Model EOR został jednak stworzony z myślą o konkretnym etapie. To odpowiednie narzędzie do testowania rynku amerykańskiego, zatrudniania pierwszych pracowników i zyskania czasu na podjęcie decyzji, czy rynek amerykański jest długoterminową inwestycją dla Twojej firmy.
W pewnym momencie, jeśli Stany Zjednoczone działają, EOR zaczyna być ograniczeniem, a nie udogodnieniem. Masz teraz podmiot. Twój zespół się rozrasta. Płacisz marże EOR za każdego pracownika i masz mniej elastyczności, niż potrzebujesz, jeśli chodzi o świadczenia, polityki i warunki zatrudnienia. Narzędzie, które otworzyło drzwi, teraz stoi na przeszkodzie w budowaniu prawidłowego systemu.
To jest moment, aby poważnie się temu przyjrzeć PEO+.
W tym wpisie na blogu znajdziesz szczegółowe informacje na temat oznak, że Twoja umowa EOR wygasła, co się zmienia po przejściu na PEO+ i co musisz zrobić przed podjęciem decyzji.
Po pierwsze: dlaczego model EOR ma ograniczenia
EOR to prawny pracodawca Twojej siły roboczej w USA. Twoi pracownicy są ujęci na liście płac EOR, zgodnie z planami świadczeń EOR i w ramach zgodności z przepisami EOR. Ty kierujesz pracą. EOR jest właścicielem stosunku pracy na papierze.
Ta struktura sprawdza się, gdy nie masz podmiotu w USA i potrzebujesz kogoś innego, kto będzie odpowiedzialny za prawną odpowiedzialność pracodawcy. Została zaprojektowana specjalnie na taką sytuację.
Wiąże się to jednak z kompromisami, które stają się coraz bardziej znaczące wraz z rozwojem firmy. Masz ograniczoną kontrolę nad kształtem świadczeń. Płacisz marżę za każdego pracownika, która odzwierciedla prawne ryzyko pracodawcy, jakie ponosi EOR – ryzyko, które po utworzeniu podmiotu w USA możesz zarządzać samodzielnie za pośrednictwem PEO po niższych kosztach. Twoje umowy o pracę są objęte ramami EOR, a nie Twojej firmy. A jeśli coś pójdzie nie tak z pracownikiem, to procedura EOR, a nie Twoja, decyduje o sposobie postępowania.
Żaden z tych problemów nie dotyczy pracownika numer jeden czy dwa. Przy pracowniku numer pięć czy dziesięć zaczyna mieć to znaczenie. Czym jest PEO? Twój przewodnik po współzatrudnieniu w USA Wyjaśnia różnice strukturalne w sposób przejrzysty, jeśli chcesz zagłębić się w szczegóły przed dalszą lekturą.
6 oznak, że wyrosłeś ze swojego EOR
1. Masz teraz podmiot w USA, numer EIN i konto bankowe w USA
To jest najbardziej oczywisty powód. Po spełnieniu tych trzech warunków kwalifikujesz się do PEO. Co ważniejsze, dalsze korzystanie z EOR po utworzeniu podmiotu w USA oznacza, że płacisz za legalną infrastrukturę pracodawcy, której już nie potrzebujesz, ponieważ teraz masz podmiot, który sam ponosi tę odpowiedzialność.
IRS wydaje numery identyfikacyjne pracodawcy Dla podmiotów gospodarczych w USA, a EIN jest warunkiem koniecznym do prowadzenia własnej listy płac, otwierania kont firmowych i zawierania umowy PEO. Jeśli posiadasz EIN i zarejestrowany podmiot, model EOR został stworzony dla etapu, który już przeszedłeś. Aby uzyskać pełny opis tego, co model PEO faktycznie oferuje po uruchomieniu podmiotu, Zrozumienie PEO+ obejmuje wszystko co musisz wiedzieć.
Handlowy argument za utrzymaniem EOR słabnie z każdym kolejnym pracownikiem zatrudnianym po tym terminie.
2. Koszty EOR rosną, a matematyka przestaje działać
Ceny EOR odzwierciedlają ryzyko, jakie EOR ponosi jako Twój prawny pracodawca. Nawet jeśli posiadasz własny podmiot i możesz ponosić tę odpowiedzialność, nadal płacisz składkę za to ryzyko bez uzasadnienia.
Ceny PEO+ to zazwyczaj miesięczna opłata za pracownika lub procent od wynagrodzenia. Dla większości firm z oddziałem w USA i większą liczbą pracowników, całkowity koszt PEO+ jest niższy niż w przypadku kontynuowania EOR. Im większa liczba pracowników w USA, tym większa różnica.
Zgodnie z NAPEOZwrot z inwestycji w przypadku firmy korzystającej z PEO, liczony wyłącznie w oszczędnościach kosztów, wynosi 27%. Badanie NAPEO z 2025 roku przeprowadzone przez McBassi & Company wykazało, że firmy korzystające z PEO rozwijają się ponad dwukrotnie szybciej i mają o 12% niższą rotację pracowników niż porównywalne firmy, które tego nie robią.
Jeśli ostatnio przeliczyłeś kwoty i koszt EOR wydaje się niewspółmierny do tego, co otrzymujesz, to Twoje przeczucie zazwyczaj jest słuszne. 5 sposobów, w jaki PEO+ usprawnia Twoje zasoby ludzkie w USA i oszczędza Twój czas pokazuje dokładnie, gdzie te oszczędności pojawiają się w praktyce.
„Rozmowa o kosztach zwykle ma miejsce, gdy klient przychodzi do nas z pięcioma lub sześcioma pracownikami w USA i pyta, dlaczego jego rachunek za EOR tak bardzo wzrósł” – mówi Laurie Spicer, Dyrektor ds. Ekspansji w USA w Foothold America. „Po przeprowadzeniu porównania, przejście na PEO+ zazwyczaj pozwala im zaoszczędzić od 20 do 40 procent rocznie na pracownika. Podmiot już tam jest. Płacą tylko za infrastrukturę, której nie muszą już utrzymywać”.
3. Chcesz mieć większą kontrolę nad swoim pakietem świadczeń
W ramach EOR Twoi pracownicy w USA mają dostęp do świadczeń oferowanych przez EOR w ramach planów ramowych. Możesz dokonywać pewnych wyborów w ramach tego planu, ale nie możesz projektować świadczeń tak, jak zrobiłbyś to, będąc pracodawcą.
To ma znaczenie dla talentów. Pracownicy w USA zwracają szczególną uwagę na ubezpieczenie zdrowotne, stomatologiczne i okulistyczne oraz plany emerytalne. Jeśli tracisz kandydatów na rzecz konkurencji oferującej lepsze pakiety lub jeśli Twoje świadczenia wydają się ogólne, a nie odzwierciedlają specyfiki firmy, model EOR jest jednym z powodów.
W ramach PEO+ masz znacznie większą kontrolę nad strukturą świadczeń. Foothold America współpracuje z Vensure Employer Services, największą prywatną firmą PEO w USA, co oznacza, że Twoi pracownicy mają dostęp do grupowej siły nabywczej i opcji planów, które konkurują z dużymi pracodawcami, a wybór struktury świadczeń należy do Ciebie. Zanim zdecydujesz się na strukturę świadczeń w ramach PEO, warto zapoznać się z… Prawda o planach zdrowotnych PEO Master żebyś dokładnie wiedział, jakie pytania zadać.
4. Chcesz, aby Twoje umowy o pracę odzwierciedlały Twoją firmę, a nie Twoje EOR
W ramach umowy EOR formalny stosunek pracy powstaje między pracownikiem a EOR. Nazwa firmy nie jest wpisana w umowie o pracę w ten sam sposób. Zasady, okresy wypowiedzenia i warunki są zawarte w ramach umowy EOR.
W miarę jak Twój zespół w USA się rozrasta i kultura Twojej firmy się rozwija, zaczyna to wydawać się niewłaściwe. Chcesz, aby Twoi pracownicy w USA pracowali dla Ciebie w sposób jasny i legalny, na podstawie umów, które odzwierciedlają Twoją politykę i wartości.
W ramach umowy o współzatrudnieniu PEO jesteś pracodawcą na zasadzie common law. Twoi pracownicy pracują dla Twojej firmy. PEO zarządza infrastrukturą HR w ramach tego stosunku pracy, ale zatrudnienie należy do Ciebie.
5. W każdym razie sam podejmujesz ryzyko związane z rozwiązaniem umowy i jej wykonaniem
Jedną z rzeczywistych zabezpieczeń, jakie zapewnia EOR, jest to, że w przypadku błędnej decyzji w sprawie zatrudnienia, EOR pociąga za sobą znaczną odpowiedzialność. Na wczesnym etapie, gdy nie znasz amerykańskiego prawa pracy, ta ochrona ma realną wartość.
Po roku lub dwóch działalności w Stanach Zjednoczonych Twój zespół kierowniczy już wie, jak działa amerykański system zatrudnienia. To Ty podejmujesz decyzje dotyczące wyników, zarządzania, a w razie potrzeby także zwolnienia. EOR przetwarza te decyzje, ale w praktyce sam ponosisz ryzyko utraty reputacji i ryzyko operacyjne.
W ramach PEO+ ramy odpowiedzialności ulegają odpowiedniej zmianie. PEO i pracodawca dzielą się odpowiedzialnością, a zespół HR Foothold America zapewnia wskazówki dotyczące zgodności, aby zapewnić udokumentowanie i obronę Twoich decyzji. Nie jesteś narażony na ryzyko, ale nie płacisz za zabezpieczenia, z których w efekcie wyrosłeś.
6. Jesteś gotowy budować markę zatrudnienia w USA, a nie tylko obsadzać stanowiska w USA
Firmy, które poważnie podchodzą do rynku amerykańskiego, w końcu dochodzą do momentu, w którym chcą, aby ich amerykański zespół sprawiał wrażenie rzeczywistej części firmy, a nie siły roboczej zarządzanej na zasadzie niezależności przez zewnętrznego pracodawcę.
Oznacza to pracowników z USA, którzy otrzymują oferty pracy od Twojej firmy, pracują zgodnie z jej polityką i są wdrażani w kulturę Twojej firmy, a nie w kulturę EOR. Oznacza to świadczenia i warunki pracy, które odzwierciedlają rodzaj pracodawcy, jakim chcesz być na rynku amerykańskim.
Oznacza to, że Twój menedżer ds. kadr w Foothold America pomoże Ci przenieść kulturę Twojej firmy do Twojego oddziału w USA, zamiast zarządzać Twoimi pracownikami w ramach czyjegoś innego schematu. Skaluj mądrzej, a nie ciężej bada, jak to wygląda w praktyce w przypadku międzynarodowych firm na tym etapie.
Platforma PEO+ została stworzona z myślą o firmach, które uznały, że Stany Zjednoczone stanowią realną część ich działalności, a nie tylko eksperyment.
Co tak naprawdę się zmienia, gdy się przełączysz
Przejście z EOR na PEO+ stanowi zmianę strukturalną w stosunkach pracy, jednak nie powinna ona zakłócać codziennego funkcjonowania pracowników.
Twoi pracownicy trafiają do listy płac Twojej firmy, a nie do systemu EOR, a umowy o pracę są ponownie zawierane w ramach Twojej jednostki. Świadczenia przechodzą do planów PEO+ z procesem ponownej rejestracji, a odpowiedzialność za zgodność z przepisami przechodzi na model wspólny między Tobą a Foothold America. Od tego momentu Twój menedżer ds. kadr w Foothold America staje się Twoim stałym kontaktem w zakresie wsparcia kadrowego w USA.
W Foothold America powszechnym schematem jest to, że brytyjska firma technologiczna zatrudniła pierwszych dwóch pracowników sprzedaży w USA za pośrednictwem systemu EOR, osiemnaście miesięcy później utworzyła spółkę typu C w Delaware, a następnie kontynuowała pracę na systemie EOR przez kolejny rok z powodu inercji. Kiedy firma zgłosiła się do nas z siedmioma pracownikami w USA, płaciła marże EOR za cały zespół, jej pracownicy w USA otrzymywali oferty pracy od zewnętrznego pracodawcy, a nie od samej firmy, a ich pakiet świadczeń był zablokowany w planie EOR bez możliwości dostosowania. Przejście na PEO+ zajęło jedenaście tygodni. Po jego zakończeniu ich amerykańscy pracownicy mieli umowy pod własnym nazwiskiem, pakiet świadczeń wybrany przez założycieli i miesięczne koszty kadrowe niższe o około 30 procent od tych, które płacili wcześniej. Opóźnienie kosztowało ich około 40 000 dolarów niepotrzebnej marży EOR w ciągu tego dodatkowego roku.
Co pozostaje niezmienne: Twoi pracownicy nadal są przez Ciebie zarządzani i kierowani, ich codzienne obowiązki pozostają bez zmian, wypłaty wynagrodzeń odbywają się bez zakłóceń, a ich staż pracy i historia zatrudnienia w Twojej firmie pozostają bez zmian.
Przejście trwa zazwyczaj od dwóch do trzech miesięcy i obejmuje komunikację z pracownikami, przejście na świadczenia, konfigurację systemu płac i aktualizację umów. Foothold America zarządza tym procesem razem z Tobą. Aby uzyskać pełny opis przejścia krok po kroku, przeczytaj… Przewodnik po przejściu z EOR na PEO.
Co to jest PEO+ Naprawdę Zdejmuje z talerza
Zrozumienie zmian strukturalnych to jedno. Zrozumienie, co PEO+ przejmuje od Twojego wewnętrznego zespołu na co dzień, sprawia, że decyzja wydaje się realna.
Dostawca usług PEO odgrywa kluczową rolę w konsolidacji funkcji HR, które obecnie obejmują zbyt wiele osób i systemów. W większości międzynarodowych firm na tym etapie zarządzaniem zasobami ludzkimi zajmuje się kierownik finansowy, kierownik operacyjny lub dział HR w kraju macierzystym, który nigdy nie był przygotowany do zarządzania zatrudnieniem w USA. Usługi PEO zmieniają tę sytuację, oferując dedykowaną strukturę dostosowaną do tego zadania.
Przetważanie wypłaty To najbardziej widoczna zmiana. Każdy cykl wypłat, każde zeznanie podatkowe stanu, każdy dokument na koniec roku trafia z listy zadań Twojego wewnętrznego zespołu do Foothold America. Przestrzeganie przepisów podatkowych na szczeblu federalnym, stanowym i lokalnym jest zarządzane w ramach podstawowej usługi, w tym rejestracja w nowych stanach w miarę wzrostu liczby pracowników i rozszerzania zasięgu.
Administracja świadczeń i rejestracja świadczeń Przemieszczają się pod nadzorem PEO. Nowi pracownicy są przeprowadzani przez proces rejestracji w ramach ustrukturyzowanego procesu wdrażania, zamiast otrzymywać teczkę i samemu się z nią zmagać. Proces wdrażania obejmuje również politykę kadrową, dokumentację powitalną i procedury zgodności, które większość firm stosuje niespójnie, gdy zarządza nimi samodzielnie.
Zarządzanie ryzykiem Współpracuje z zespołem ds. zgodności Foothold America, zajmując się odszkodowaniami pracowniczymi, odpowiedzialnością za zatrudnienie oraz problemami związanymi z przestrzeganiem przepisów, które zaskakują międzynarodowych pracodawców, gdy pojawiają się niespodziewanie. Twój wewnętrzny zespół zachowuje pełną kontrolę nad operacjami biznesowymi, zarządzaniem wydajnością i codziennym zarządzaniem Twoim zespołem. Kluczowe usługi, które zapewniają sprawne funkcjonowanie infrastruktury zatrudnienia, są w naszym zasięgu.
Rezultatem jest bardziej przejrzysty podział odpowiedzialności. Skupiasz się na zaangażowaniu i satysfakcji pracowników oraz budowaniu takiego amerykańskiego zespołu, jakiego Twoja firma faktycznie potrzebuje. My zajmujemy się wiedzą specjalistyczną z zakresu HR, procedurami compliance oraz procesami administracyjnymi HR, które nigdy nie powinny być przedmiotem zainteresowania Twojego kierownictwa.
W przypadku firm międzynarodowych istnieje dodatkowy poziom, którego standardowe PEO nie obejmują. Dział HR w Twoim kraju macierzystym i pracownicy w USA działają w zasadniczo różnych systemach. Rozwiązanie Foothold America PEO+ Cross-Border Support niweluje tę lukę, dzięki czemu Twój krajowy zespół HR ma partnera, który rozumie obie strony i potrafi je przetłumaczyć. To wsparcie obejmuje wszystko, od wdrażania nowych pracowników po bieżące potrzeby HR w miarę wzrostu liczby pracowników w USA.
EOR kontra PEO+: najważniejsze różnice w skrócie
Czynnik | EOR | PEO+ |
Wymagany podmiot amerykański | Nie | Tak |
Legalny pracodawca | EOR | Wspólne: jesteś pracodawcą na zasadzie common law, PEO zajmuje się podatkami i ubezpieczeniami |
Kontrola świadczeń | Ograniczone, w ramach głównych planów EOR | W większym stopniu kontrolujesz wkład i projekt |
Umowy o pracę | W ramach EOR | W ramach Twojej firmy, współzarządzane z PEO |
Struktura kosztów | Wyższa marża na pracownika odzwierciedlająca premię pracodawcy za ryzyko | Niższy koszt na pracownika po utworzeniu podmiotu |
Odpowiedzialność za rozwiązanie umowy | EOR niesie ze sobą znaczną odpowiedzialność | Współdzielone, z Foothold America zapewniającym wytyczne dotyczące zgodności |
Wsparcie HR transgraniczne | Zależy od EOR | Podstawowa funkcja PEO+ firmy Foothold America |
Prawo dla | Firmy bez oddziału w USA, rekrutacja w USA na wczesnym etapie | Firmy posiadające oddział w USA i rozwijający się zespół w USA |
Wybór właściwego partnera PEO po podjęciu decyzji o zmianie
Nie wszystkie PEO są tworzone z myślą o firmach międzynarodowych. Standardowy amerykański PEO jest przeznaczony dla firm z USA, posiadających amerykański zespół HR. Nie uwzględnia on dynamiki transgranicznej: centrali w Wielkiej Brytanii lub Europie, która zarządza amerykańskimi pracownikami w różnych strefach czasowych, systemach prawa pracy i oczekiwaniach HR.
Kiedy oceniasz swoje opcje, 10 rzeczy, które należy wziąć pod uwagę przy wyborze partnera PEO jest praktycznym punktem wyjścia i Najlepsze wskazówki: znalezienie najlepszego partnera PEO Obejmuje pytania, które odróżniają dobrych dostawców od świetnych. Jeśli korzystałeś już z usług PEO, które się nie sprawdziły, Strategiczne podejście do zmiany partnerów PEO opisuje na co zwrócić uwagę za drugim razem.
Model PEO+ firmy Foothold America został stworzony specjalnie dla firm międzynarodowych. Nasi menedżerowie ds. HR i obsługi klienta pracują w Wielkiej Brytanii i Europie, aby wspierać Państwa międzynarodową centralę, podczas gdy nasz zespół w USA bezpośrednio wspiera Państwa pracowników. Ta transgraniczna struktura nie jest dodatkiem. Stanowi sedno naszego sposobu działania.
Co musisz mieć na miejscu, zanim będziesz mógł się przełączyć
Aby przejść na PEO+, potrzebujesz trzech rzeczy: zarejestrowanego podmiotu prawnego w USA, numeru identyfikacyjnego pracodawcy w USA oraz konta bankowego dla firmy w USA. Jeśli Twój podmiot jest już zarejestrowany, ale nadal korzystasz z numeru EIN lub konta bankowego, nasz zespół może Ci pomóc. Jeśli nie masz jeszcze podmiotu prawnego w USA, nasz Usługa konfiguracji podmiotu w USA zajmuje się rejestracją i przygotowuje Cię do PEO.
Gdy fundamenty są już gotowe, wdrożenie PEO+ zajmuje od dwóch do czterech tygodni od momentu początkowej konfiguracji, natomiast pełne przejście zwykle trwa od dwóch do trzech miesięcy.
Nie wiesz, który model jest dla Ciebie odpowiedni?
Jeśli posiadasz jednostkę w USA, ale mały zespół lub rozważasz różnicę w kosztach, ale nie jesteś pewien, czy to odpowiedni moment, Kalkulator usług daje Ci punkt wyjścia. Możesz też porozmawiać bezpośrednio z jednym z naszych doradców ds. ekspansji w USA. Szczerze powiemy Ci, czy EOR czy PEO+ jest dla Ciebie lepszym rozwiązaniem w obecnej sytuacji.
Często zadawane pytania: Przejście z EOR na PEO
Uzyskaj odpowiedzi na wszystkie swoje pytania i zrób pierwszy krok w kierunku ekspansji swojego biznesu w USA.
EOR to legalny pracodawca pracowników w USA, z którego korzystają firmy nieposiadające amerykańskiego podmiotu. PEO zawiera umowę o współzatrudnieniu z firmami, które posiadają już amerykański podmiot, dając Ci większą kontrolę nad polityką kadrową, umowami o pracę i administracją świadczeń, podczas gdy PEO zarządza przetwarzaniem list płac, zgodnością z przepisami podatkowymi i usługami kadrowymi.
Nie ma ustalonej liczby pracowników, która uruchamia proces przejścia. Większość międzynarodowych firm uważa, że usługi PEO przynoszą wyraźną wartość już przy zatrudnieniu około pięciu pracowników w USA, szczególnie gdy liczba zadań związanych z procesami kadrowymi, naliczaniem świadczeń i zgodnością z przepisami podatkowymi przekracza możliwości obecnego dostawcy lub wewnętrznego zespołu.
Główne zagrożenia wynikają z niedoboru czasu, niewłaściwego dostawcy PEO lub niestarannego zarządzania procesem przejścia. Jeśli liczba pracowników jest nadal bardzo mała, struktura kosztów może jeszcze nie działać na Twoją korzyść. Rejestracja do programu świadczeń wymaga ponownego zapisu, co wymaga jasnej komunikacji, aby uniknąć luk. Wybór PEO bez międzynarodowej wiedzy z zakresu HR może stwarzać problemy z przestrzeganiem przepisów dla międzynarodowych firm, zamiast je rozwiązywać. Przy dobrym zarządzaniu te ryzyka są niskie.
Umowy o pracę muszą zostać ponownie wydane w ramach Twojej jednostki, co wymaga starannej analizy okresów wypowiedzenia, warunków i wymogów stanowych. Obowiązki związane z przestrzeganiem przepisów podatkowych zmieniają się wraz z przeniesieniem przetwarzania płac do PEO, dlatego Twój obecny dostawca musi dokładnie przekazywać dokumentację. W ramach procesu wdrażania należy uwzględnić przepisy dotyczące zatrudnienia na zasadzie „at-will”, stanowe zasady kadrowe oraz rejestrację odszkodowań pracowniczych. Zespół ds. wsparcia zgodności Foothold America zajmie się tym razem z Tobą, aby upewnić się, że nic nie zostanie pominięte.
Dobrze zorganizowane przejście nie powinno zakłócać procesu naliczania płac ani pozostawiać pracowników bez ubezpieczenia. Rejestracja świadczeń przechodzi na plany PEO+ ze zorganizowanym procesem ponownej rejestracji. Foothold America bezpośrednio koordynuje płynne przejście, a zadowolenie pracowników ze zmiany w dużej mierze zależy od jasnej komunikacji i starannego planowania.
PEO+ obejmuje przetwarzanie list płac, zgodność z przepisami podatkowymi, administrację świadczeń, zarządzanie ryzykiem, odszkodowania pracownicze, wsparcie w zakresie zgodności z przepisami, wdrażanie nowych pracowników oraz rejestrację do świadczeń. Twój wewnętrzny zespół zachowuje pełną kontrolę nad operacjami biznesowymi, zarządzaniem wydajnością i codziennym kierowaniem zespołem.
Nie. PEO+ został zaprojektowany specjalnie dla międzynarodowych firm, które nie posiadają dedykowanego działu HR w USA. Zespół Foothold America zapewnia specjalistyczną wiedzę z zakresu HR i wsparcie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, których potrzebuje Twój wewnętrzny zespół, stanowiąc rozszerzenie istniejącej struktury, a nie jej zamiennik.
Proces wdrożenia trwa zazwyczaj od dwóch do czterech tygodni od momentu początkowej konfiguracji. Pełne przejście, obejmujące wdrożenie pracowników do nowych umów, rejestrację świadczeń i konfigurację systemu płac, zazwyczaj trwa od dwóch do trzech miesięcy. Przewodnik po przejściu z EOR na PEO szczegółowo omawia każdy etap.
Jeśli jesteś międzynarodową firmą zarządzającą zatrudnieniem w USA z centrali w Wielkiej Brytanii lub Europie, Foothold America jest rozwiązaniem stworzonym specjalnie dla Ciebie. Nasza międzynarodowa struktura, dedykowany zespół ds. usług kadrowych i wyłączne skupienie się na firmach międzynarodowych oznacza, że Twój dostawca usług kadrowych rozumie kwestie zgodności z przepisami, potrzeby kadrowe i wyzwania związane z zaangażowaniem pracowników, z którymi standardowe amerykańskie firmy PEO nie są w stanie sobie poradzić.
Jeśli prowadzisz działalność w USA i zatrudniasz więcej niż czterech lub pięciu pracowników, porównanie kosztów prawie zawsze przemawia na korzyść PEO. Twój dostawca EOR pobiera marżę odzwierciedlającą ryzyko prawne pracodawcy – ryzyko, które teraz możesz ponieść sam. Profesjonalna organizacja pracodawców pobiera natomiast stałą opłatę za pracownika, co znacznie zmniejsza obciążenie administracyjne i całkowite koszty zgodności z przepisami HR wraz z rozwojem zespołu.
Umowy o pracę są ponownie wystawiane w ramach Twojej własnej jednostki w USA, a nie w ramach partnerstwa EOR. Oznacza to, że Twoi pracownicy formalnie pracują dla Twojej firmy, zgodnie z Twoimi zasadami i warunkami. Foothold America weryfikuje wszystkie umowy pod kątem zgodności z lokalnymi przepisami stanowymi i lokalnymi przepisami prawa pracy w trakcie okresu przejściowego, aby nic nie zostało pominięte i aby nie było luk w zakresie ochrony lub ciągłości działania Twojego zespołu.
W ramach umowy EOR, dostawca usług ponosi większość obowiązków prawnych jako pracodawca, którego dane dotyczą. W ramach umowy PEO, zgodność z przepisami prawa jest wspólna: stajesz się pracodawcą common law, a organizacja pracodawców zawodowych zarządza w Twoim imieniu rozliczeniami podatkowymi, odszkodowaniami pracowniczymi i zgodnością z przepisami. Zachowujesz kontrolę nad stosunkiem pracy, a infrastruktura administracyjna i zgodności z przepisami HR leży po stronie Foothold America.
Tak. Jedną z głównych zalet PEO+ dla międzynarodowych firm zarządzających globalnym zatrudnieniem jest to, że Twój dostawca usług zajmuje się rejestracją i zgodnością z przepisami podatkowymi w każdym stanie, w którym zatrudniasz pracowników. Lokalne przepisy dotyczące zatrudnienia, lokalne wymagania dotyczące wiedzy specjalistycznej oraz zgodność z przepisami stanowymi są zarządzane centralnie. Nie potrzebujesz oddzielnych lokalnych zespołów ani niezależnego śledzenia zadań administracyjnych w każdym stanie, gdy Twoja obecność w USA się rozrasta.
Prawda jest odwrotna. Jednym z głównych powodów, dla których międzynarodowe firmy zmieniają system, jest chęć uzyskania większej kontroli nad strukturą świadczeń pracowniczych. W ramach EOR świadczenia są zablokowane w ramach planów głównych dostawcy. W ramach PEO+ to Ty wybierasz strukturę. Partnerstwo Foothold America z Vensure zapewnia Twoim pracownikom dostęp do siły nabywczej dużych firm, pomagając Ci konkurować o najlepsze talenty bez ryzyka prawnego i kosztów związanych z tworzeniem oddzielnego pakietu świadczeń.
Samodzielny partner EOR ponosi odpowiedzialność prawną jako Twój pracodawca, co zapewnia ochronę na wczesnym etapie, ale ogranicza Twoją kontrolę nad umowami o pracę, zgodnością z lokalnymi przepisami prawa pracy i sposobem zarządzania decyzjami dotyczącymi zatrudnienia. W miarę rozwoju Twojej unikalnej działalności na rynku amerykańskim, PEO+ zapewnia Ci bezpośrednią kontrolę nad stosunkiem pracy, a także zapewnia wspólne wsparcie w zakresie zgodności z przepisami, zmniejszając ryzyko i eliminując obciążenia administracyjne związane z zarządzaniem zgodnością z przepisami HR w wielu stanach.
ZAPYTAJ NAS
Kontakt
Wypełnij poniższy formularz, a jeden z naszych ekspertów ds. ekspansji w USA wkrótce skontaktuje się z Tobą, aby umówić się na spotkanie. Podczas rozmowy omówimy Twoje wymagania biznesowe, przeprowadzimy Cię przez nasze usługi bardziej szczegółowo i odpowiemy na wszelkie pytania, które możesz mieć.
