Odkryj nasze blogi
Przeczytaj nasze najnowsze artykuły, które poruszają kluczowe tematy, których potrzebuje Twoja firma
zrozumieć, co należy zrobić, rozszerzając działalność w USA.
Klasyfikacja pracowników stanowi jeden z najbardziej złożonych aspektów amerykańskiego prawa pracy dla międzynarodowych firm. W przeciwieństwie do prostych kategorii zatrudnienia gdzie indziej, Ameryka stosuje wieloaspektowy system określania zobowiązań podatkowych, uprawnień do nadgodzin i ochrony prawnej. Błędy w klasyfikacji powodują znaczne kary, zobowiązania do zaległych wynagrodzeń i pozwy zbiorowe kosztujące miliony.
Gdy międzynarodowe firmy rozszerzają działalność na Stany Zjednoczone, tworzenie zgodnych z prawem listów pracowniczych staje się kluczowe dla sukcesu. W przeciwieństwie do krajów, w których obowiązują ustawy, Stany Zjednoczone kładą nacisk na pisemne umowy definiujące stosunki pracy. Źle sporządzone listy narażają na kosztowne spory sądowe i naruszenia przepisów, co sprawia, że wyrafinowane sporządzanie dokumentów jest niezbędne do ochrony interesów biznesowych przy jednoczesnym przyciąganiu najlepszych talentów.
Zarządzanie siłą roboczą w USA za pośrednictwem Twojej ugruntowanej jednostki stwarza wyjątkowe możliwości i wyzwania. Podczas gdy bezpośrednia kontrola nad operacjami zatrudnienia zapewnia elastyczność, poruszanie się po skomplikowanej administracji HR, zarządzaniu świadczeniami i wymaganiach dotyczących zgodności może przytłoczyć nawet doświadczone firmy. To właśnie tutaj Professional Employer Organization staje się nieoceniona dla usprawnienia operacji.
Amerykańskie miejsce pracy przekształciło świadczenia z zakresu zdrowia psychicznego z opcjonalnych dodatków w niezbędne elementy pakietu pracowniczego. Dla międzynarodowych firm zatrudniających w USA zrozumienie tych oczekiwań jest kluczowe dla przyciągania najlepszych talentów, zmniejszania rotacji i budowania kwitnącej kultury organizacyjnej na dzisiejszym konkurencyjnym rynku.
Dla międzynarodowych firm rozszerzających działalność na Stany Zjednoczone wirtualne biura oferują atrakcyjny punkt wejścia do największej gospodarki świata. Oferują prestiżowe adresy biznesowe, profesjonalne usługi komunikacyjne i elastyczność operacyjną bez znacznych kosztów ogólnych. Jednak poruszanie się po złożonym krajobrazie zgodności wymaga starannego planowania i fachowego przewodnictwa.
Zarządzanie siłą roboczą w USA nie powinno spędzać Ci snu z powiek. Jeśli zmagasz się z opóźnionymi świadczeniami, błędami w wynagrodzeniu i słabymi wskazówkami dotyczącymi zgodności od obecnego dostawcy EOR, nie jesteś sam. Dowiedz się, dlaczego międzynarodowe firmy przechodzą na wyspecjalizowanych dostawców z USA i w jaki sposób strategiczne zmiany przekształcają operacje w przewagę konkurencyjną.
Zarządzanie siłą roboczą w USA nie powinno spędzać Ci snu z powiek. Jeśli zmagasz się z opóźnionymi świadczeniami, błędami w wynagrodzeniu i słabymi wskazówkami dotyczącymi zgodności od obecnego dostawcy EOR, nie jesteś sam. Dowiedz się, dlaczego międzynarodowe firmy przechodzą na wyspecjalizowanych dostawców z USA i w jaki sposób strategiczne zmiany przekształcają operacje w przewagę konkurencyjną.
Ekspansja z krajów członkowskich ASEAN na rynek USA stwarza wyjątkowe możliwości i wyzwania wykraczające poza wspólne wartości demokratyczne i gospodarki nastawione na innowacje. Ten kompleksowy przewodnik dostarcza kluczowych spostrzeżeń na temat kluczowych różnic, przez które firmy z Azji Południowo-Wschodniej muszą przejść, aby pomyślnie rozwijać się w Ameryce, korzystając z bogatego doświadczenia w pomaganiu firmom z ASEAN w zakładaniu prosperujących operacji w USA.
Zrozumienie „godzin letnich” – elastycznego harmonogramu pracy, który zwykle obowiązuje między Memorial Day a Labor Day – jest niezbędne dla międzynarodowych firm, które rozszerzają działalność na USA. Ten strategiczny benefit pracowniczy podnosi morale, zwiększa produktywność i pomaga przyciągnąć najlepsze amerykańskie talenty, wspierając równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, którą pracownicy coraz bardziej cenią.
Dowiedz się, dlaczego Nevada pozostaje najlepszym wyborem dla przedsiębiorców spoza stanu, którzy szukają silnej ochrony aktywów, prywatności i korzyści podatkowych. Ten kompleksowy przewodnik bada przyjazne biznesowi środowisko Nevady, przeprowadza Cię przez proces zakładania firmy krok po kroku i porównuje kluczowe korzyści z innymi popularnymi stanami, takimi jak Delaware i Wyoming.
Podczas gdy australijskie i amerykańskie firmy mają wspólny język i podobne masy lądowe, realia operacyjne różnią się drastycznie. Ekspansja z ujednoliconego rynku Australii liczącego 26.8 mln osób do rozdrobnionego krajobrazu Ameryki liczącego 335 mln osób wymaga poruszania się po złożonych różnicach w kulturze biznesowej, ramach prawnych i dynamice rynku, które znacząco wpływają na sukces.
Wyoming oferuje przedsiębiorcom najlepsze miejsce do zakładania działalności z korzyściami podatkowymi nr 1, niezrównaną ochroną prywatności i solidnymi przepisami dotyczącymi ochrony aktywów. Niezależnie od tego, czy jesteś rezydentem USA, czy właścicielem międzynarodowej firmy, przyjazne dla biznesu środowisko Wyoming zapewnia znaczne oszczędności kosztów i prostotę administracyjną, zapewniając jednocześnie solidne podstawy prawne, na jakie zasługuje Twoja firma.
Dla międzynarodowych firm rozszerzających działalność na Stany Zjednoczone umowa Employer of Record (EOR) stanowi podstawę strategii wejścia na rynek. Ten kompleksowy przewodnik omawia podstawowe warunki umowy, potencjalne sygnały ostrzegawcze i praktyczne strategie zabezpieczania korzystnych umów, które chronią Twoje interesy, jednocześnie wspierając cele wzrostu w USA.
Zapisz się do naszego newslettera
Dołącz do ponad 5,000 profesjonalistów biznesowych na liście e-mailowej Foothold America i otrzymuj ekskluzywne treści bezpośrednio do swojej skrzynki odbiorczej.
ZAPYTAJ NAS
Skontaktuj się z nami
Poproś o wycenę, porozmawiaj z naszymi ekspertami od ekspansji w USA lub zadaj pytania. Odpowiemy Ci e-mailem w mniej niż 24 godziny.
Globalna kwatera główna
68 Harrison Avenue 6 piętro Boston, MA 02111 (617) 702-3402