Odkryj nasze blogi
Przeczytaj nasze najnowsze artykuły, które poruszają kluczowe tematy, których potrzebuje Twoja firma
zrozumieć, co należy zrobić, rozszerzając działalność w USA.
Przeglądaj według tematu
Opinia zwrotna i kultura wydajności w USA: dlaczego bezpośredni nie jest tym samym co surowy
Amerykańska kultura feedbacku nie jest ani tak surowa, jak się wydaje, ani tak miękka, jak się wydaje. Jest strategicznie uwarunkowana, ma znaczenie prawne i występuje znacznie częściej, niż spodziewa się większość międzynarodowych menedżerów. Zrozumienie, jak działa, jest kluczowe dla zarządzania wydajnością i skutecznego zatrzymywania amerykańskich talentów.
Najlepszy stan do założenia firmy w USA | Delaware kontra Wyoming kontra Nevada
Delaware, jeśli pozyskujesz kapitał zewnętrzny, Wyoming, jeśli działasz na własny rachunek i zależy Ci na najniższych kosztach bieżących, oraz Nevada, rzadko, ponieważ jej reputacja w zakresie prywatności nie przetrwa konfrontacji z własnymi wymogami rejestracyjnymi. Dla większości założycieli stan ma mniejsze znaczenie niż sugeruje internet, ponieważ prowadzenie działalności w innym stanie niż stan założycielski zazwyczaj oznacza również konieczność rejestracji w tym stanie.
Spółka LLC czy spółka typu C | Którą spółkę w USA powinien wybrać zagraniczny założyciel?
Dla założyciela spoza Stanów Zjednoczonych, spółka typu C-Corp jest zazwyczaj właściwym rozwiązaniem, a powody rzadko pokrywają się z tymi podanymi w ogólnych poradnikach. Spółka LLC to spółka typu pass-through, która osobiście wciąga Cię do amerykańskiego systemu podatkowego, naraża na karę w wysokości 25 000 dolarów, a w Wielkiej Brytanii może powodować podwójne opodatkowanie, którego nie rozwiąże żadna ulga na podstawie umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania. Spółka typu C-Corp zatrzymuje podatek tam, gdzie jest obecna.
Styl komunikacji w USA: bezpośrednie słowa, dyplomatyczna forma przekazu
Amerykańska komunikacja biznesowa jest bezpośrednia, ale nie bezkrytyczna. Menedżerowie międzynarodowi, którzy nie dostrzegają różnic, ryzykują, że zostaną uznani za niezdecydowanych lub wymijających – zanim zdążą się wykazać. Ten poradnik wyjaśnia, jak działa amerykański styl komunikacji, gdzie zawodzi i jak szybko się dostosować.
Budżetowanie zespołu w USA na rok 2027 | Jakie korzyści będą Cię faktycznie kosztować na pracownika
Prognozuje się, że koszty opieki zdrowotnej ponoszone przez amerykańskich pracodawców wzrosną o 9.5% w 2027 roku, podnosząc średnią do ponad 19 000 dolarów na pracownika. W przypadku firm międzynarodowych, które budżetują zespół z USA, świadczenia i podatki od wynagrodzeń stanowią dodatek do pensji w wysokości od około 20% do 36%, w zależności od wysokości płac. Oto, co należy uwzględnić w budżecie na 2027 rok, wiersz po wierszu.
Twoja jednostka w Delaware to za mało | Gdzie musisz się zarejestrować, aby zatrudniać w innych stanach USA
Założenie firmy w Delaware nie uprawnia do zatrudniania pracowników w pozostałych 49 stanach. Zatrudnienie w nowym stanie nakłada dwa odrębne obowiązki: rejestrację podatku od wynagrodzeń, która jest obowiązkowa i natychmiastowa, oraz kwalifikację zagraniczną u Sekretarza Stanu tego stanu, która zależy od faktycznej działalności pracownika. Błąd w drugim z tych obowiązków może skutkować utratą prawa do pozwu w tym stanie.
Podatek franczyzowy w Delaware | Dlaczego na rachunku widnieje kwota 85 000 USD i jak to naprawić
Delaware oblicza podatek franczyzowy na dwa sposoby. Wystawia fakturę, korzystając z metody autoryzowanych akcji, która jest możliwa do obliczenia bez uwzględniania danych finansowych. Dla firmy z 10 milionami autoryzowanych akcji, daje to rachunek w wysokości 85 165 dolarów. Przeliczenie metodą kapitału zakładanej wartości nominalnej zazwyczaj obniża go do kilkuset lub kilku tysięcy dolarów. Rachunek jest płatnością nieopłaconą, a nie żądaniem zapłaty.
Formularz I-9 i E-Verify: Przewodnik dla pracodawców dla firm międzynarodowych
Formularz I-9 i E-Verify są niezbędnymi elementami procesu rekrutacji w USA, ale przepisy mogą być mylące dla międzynarodowych pracodawców. W tym przewodniku wyjaśniono terminy składania formularza I-9, akceptowane dokumenty, korekty, ponowną weryfikację, wymagania E-Verify, przepisy stanowe, kary oraz najważniejsze zmiany, o których pracodawcy powinni wiedzieć.
Czy klauzule zakazu konkurencji są egzekwowalne w USA? Przewodnik po poszczególnych stanach dla międzynarodowych pracodawców
Czy klauzule zakazu konkurencji są egzekwowalne w USA? Odpowiedź zależy od stanu, zarobków pracownika, warunków umowy oraz daty zakończenia stosunku pracy. Ten przewodnik po poszczególnych stanach wyjaśnia, gdzie klauzule zakazu konkurencji są zakazane, gdzie nadal obowiązują i jakie klauzule powinni stosować międzynarodowi pracodawcy, aby chronić swoją działalność.
Benchmarking świadczeń pracowniczych w USA 2026 | Co międzynarodowi pracodawcy muszą zaoferować, aby być konkurencyjnymi
Większość międzynarodowych firm oferuje zbyt mało i za późno. Amerykańskie ubezpieczenie zdrowotne, program 401(k), płatny urlop wypoczynkowy i urlop rodzicielski to nie benefity – to punkt odniesienia, który kandydaci porównują, zanim zaakceptują lub odrzucą Twoją ofertę. Ten przewodnik przedstawia zweryfikowane punkty odniesienia dla każdej głównej kategorii benefitów.
Błędy rekrutacyjne w USA | 9 błędów popełnianych przez międzynarodowe firmy przy budowaniu amerykańskich zespołów
Błędy popełniane przez brytyjskie i europejskie firmy rekrutujące w USA są powtarzalne, przewidywalne i kosztowne. Wynagrodzenia dostosowane do stawek rynkowych. Kontrahenci, którzy powinni być pracownikami. Listy ofertowe, które tworzą niezamierzone zobowiązania prawne. Ten poradnik omawia dziewięć błędów rekrutacyjnych, z którymi spotykamy się co tydzień, i sposoby ich unikania.
Rynki talentów w dziedzinie nauki o danych | Najlepsze miasta w USA pod względem zatrudniania specjalistów od sztucznej inteligencji
Miejsce zatrudnienia zespołu ds. danych w USA ma równie duże znaczenie, jak wysokość wynagrodzenia. Rynek analityki danych w USA koncentruje się w określonych miastach, a poziomy wynagrodzeń różnią się nawet o 30%. Ten przewodnik obejmuje wszystkie główne centra rekrutacyjne w USA, wraz ze zweryfikowanymi danymi dotyczącymi wynagrodzeń za 2026 rok i pełnym porównaniem miast.
Globalna kwatera główna
68 Harrison Avenue 6 piętro Boston, MA 02111 (617) 702-3402