5 sposobów, w jaki PEO+ usprawnia Twoje zasoby ludzkie w USA i oszczędza Twój czas

Amerykański rynek kusi; to ziemia możliwości, która jest gotowa na rozkwit zagranicznych firm. Jednak zawiłości amerykańskich przepisów dotyczących zatrudnienia mogą szybko zamienić to podekscytowanie w splątaną sieć zmartwień. Podatki od wynagrodzeń, świadczenia i umowy kapitałowe — lista jest długa, a każda z nich wymaga cennego czasu i lokalnej wiedzy. Ale co, jeśli istniałby sposób na pewne pokonanie tych przeszkód, uwalniając Cię, abyś mógł skupić się na tym, co naprawdę ważne: rozwijaniu swojego biznesu?

Wprowadź PEO — Profesjonalną Organizację Pracodawców. PEO zapewniają gotowe, outsourcingowane HR, zarządzając kluczowymi funkcjami płacowymi, świadczeniami i zgodnością dla setek tysięcy firm z podmiotem w USA. Przez ponad 60 lat PEO były modelem efektywności zatrudniania w USA i ich popularność stale rosła, ponieważ przepisy dotyczące zatrudnienia w 50 stanach stały się bardziej złożone i ryzykowne.

PEO+ jest innowacyjnym rozwiązaniem firmy Przyczółek Ameryki Zaprojektowano je, aby sprostać wyjątkowym potrzebom zagranicznych przedsiębiorstw, które rozpoczynają działalność, rozwijają się i zwiększają skalę działalności w USA.

PEO+ Wsparcie transgraniczne™ rozszerza tradycyjne zadanie PEO, oferując kompleksowy pakiet usług HR, dodatkowe wsparcie administracyjne i lokalną wiedzę, która usprawnia HR, oszczędza czas i zapewnia zgodność. Co najważniejsze, chroni zagraniczne firmy przed lukami w wiedzy, kosztownymi błędami i przeciążonym zespołem HR.

Oto w jaki sposób PEO+ pomoże Ci pewnie podbić rynek amerykański.

1. Pozyskuj najlepsze talenty w USA z pewnością siebie:

Tworzenie kompleksowych świadczeń jest kluczowe dla przyciągania i zatrzymywania najlepszych amerykańskich talentów. Wiedza o tym, że oferujesz nienaganne świadczenia, zwiększa pewność siebie i sukces w pozyskiwaniu kandydatów. Jednak poruszanie się po umowach kapitałowych, decydowanie o składkach pracodawcy i zapewnianie konkurencyjnych planów urlopowych w sposób nieskuteczny może zniweczyć wysiłki rekrutacyjne kluczowych pracowników. Dzięki PEO+ pomagamy Ci umiejętnie poruszać się po tych decyzjach, dzięki czemu możesz zaoferować pakiet wynagrodzeń, który wyróżnia się wśród amerykańskich kandydatów do pracy. Nasz zespół PEO+ przeprowadzi Cię przez to wszystko, oszczędzając Ci cenny czas i zasoby.

2. Najwyższej klasy wdrożenie:

Podczas gdy tradycyjne PEO zajmują się wieloma zadaniami, onboarding nie jest jednym z nich. Dzięki PEO+ proces onboardingu staje się dziecinnie prosty. Nasz oddany zespół tworzy z Tobą spersonalizowany proces onboardingu, umiejętnie łącząc kulturę Twojej firmy z najlepszymi praktykami w USA. Obejmuje to oferty pracy dla poszczególnych stanów, dokumentację prawa do pracy i składanie zeznań podatkowych od dochodów pracowników, co kończy się płynnym przejściem dla nowych członków zespołu. Pozytywne doświadczenie onboardingu ma kluczowe znaczenie dla zatrzymania, co potwierdzają ustalenia SHRM (Society for HR Management), które pokazują, że Negatywne doświadczenia związane z wdrożeniem powodują dwukrotnie większą rotację pracowników w pierwszym roku.

3. Cross Border Support™ – Twoja korzyść:

Ekspansja na nowy rynek wiąże się z koniecznością poruszania się po różnicach kulturowych i godzinach stref czasowych. Nieporozumienia i opóźnienia mogą pojawić się szybko, negatywnie wpływając na produktywność i morale Twojego zespołu w USA. PEO+ oferuje wyjątkową zaletę: Cross Border Support™. Nasze oddane zespoły HR i obsługi klienta, strategicznie zlokalizowane w USA, Wielkiej Brytanii i Europie, łączą luki dzięki swojej szerokiej wiedzy na temat HR w wielu krajach. Rozumiemy niuanse międzynarodowego biznesu, wspierając płynne i wspólne środowisko pracy dla całego Twojego zespołu.

4. Zapewniona zgodność:

Przepisy dotyczące zatrudnienia w USA mogą być labiryntem, z nowymi zakrętami i zwrotami akcji pojawiającymi się na każdym rogu. Zachowanie zgodności z przepisami wymaga dedykowanego zespołu HR z głęboką wiedzą na temat „alfabetu zupy” prawa pracy w USA – ACA*, ADA*, ADEA*, EEOC*, FLSA* i FMLA*, aby wymienić tylko kilka. PEO+ eliminuje ten ciężar. Nasza obietnica zgodności chroni Cię przed nieumyślnymi błędami, które mogą zdziesiątkować nawet małe firmy- Firma zatrudniająca 30 pracowników ukarana grzywną w wysokości 240 mln dolarów za roszczenia EEOC.

* ACA (Ustawa o niedrogiej opiece zdrowotnej)

• Healthcare.gov: Jest to oficjalna strona internetowa umożliwiająca uzyskanie ubezpieczenia zdrowotnego za pośrednictwem rynków ACA.
  
  • Połączyć: https://www.healthcare.gov/

*ADA (Ustawa o osobach niepełnosprawnych)

• ADA.gov: Oficjalna strona internetowa zawierająca informacje o ADA.
  
  • Połączyć: https://www.ada.gov/

*ADEA (Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu)

• Strona internetowa EEOC: Chociaż nie ma konkretnej strony internetowej ADEA, EEOC egzekwuje ADEA. Informacje o dyskryminacji ze względu na wiek można znaleźć na ich stronie internetowej.
  
  • Połączyć: https://www.eeoc.gov/

*EEOC (Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia)

• Strona internetowa EEOC: Oficjalna strona internetowa EEOC.
  
  • Połączyć: https://www.eeoc.gov/

*FLSA (Ustawa o uczciwych normach pracy)

• Departament Pracy USA: Informacje na temat ustawy FLSA można znaleźć na stronie internetowej Departamentu Pracy.
  
  • Połączyć: https://www.dol.gov/agencies/whd/flsa

*FMLA (Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych)

• Departament Pracy USA: Informacje na temat ustawy FMLA można znaleźć również na stronie internetowej Departamentu Pracy.
  
  • Połączyć: https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla

5. Eksperckie wskazówki w trakcie całej podróży:

Przyjęcie pierwszego pracownika może być początkiem Twojej podróży. Twoja siła robocza w USA będzie rosła wraz z Twoim sukcesem, co oznacza, że ​​Twoje operacje pracownicze muszą ewoluować. Foothold America pomogło tysiącom międzynarodowych firm wylądować, rozwinąć się i skalować w USA. W trudnych czasach mogą one zmniejszyć zatrudnienie, zanim znów się zwiększą. Twój oddany menedżer ds. HR i obsługi klienta, wspierany przez nasze zespoły ekspertów, jest u Twojego boku, aby podejmować trudne decyzje w sposób zgodny z przepisami i płynnie poruszać się po zmianach w operacjach kadrowych.

Jak radzisz sobie z różnicami kulturowymi w miejscu pracy? Jak łączysz politykę zatrudnienia swojego kraju ojczystego z przepisami USA? Dzięki bogatemu doświadczeniu w zakresie HR w USA i na świecie nasz zespół oferuje fachowe porady w skomplikowanych kwestiach, zapewniając płynne przejście dla Twojej firmy. Może to być wszystko, od tworzenia zgodnych z przepisami podręczników dla pracowników po opracowywanie skutecznych strategii i zasad HR dla Twojej siły roboczej w USA. Wiedza o tym, że masz zaufanego partnera, daje Ci spokój ducha.

Gotowy na podbój rynku amerykańskiego?

Nie pozwól, aby złożoność zatrudnienia w USA Cię powstrzymała. Skontaktuj się z Foothold America już dziś, aby dowiedzieć się, jak PEO+ może usprawnić Twoje HR, zaoszczędzić czas i umożliwić Ci skupienie się na realizacji celów ekspansji w USA. Pozwól PEO+ będzie Twoim kluczem do osiągnięcia sukcesu na rynku amerykańskim.