Wprowadzenie
Amerykański rynek kusi; to ziemia możliwości, która jest gotowa na rozkwit zagranicznych firm. Jednak zawiłości amerykańskich przepisów dotyczących zatrudnienia mogą szybko zamienić to podekscytowanie w splątaną sieć zmartwień. Podatki od wynagrodzeń, świadczenia i umowy kapitałowe — lista jest długa, a każda z nich wymaga cennego czasu i lokalnej wiedzy. Ale co, jeśli istniałby sposób na pewne pokonanie tych przeszkód, uwalniając Cię, abyś mógł skupić się na tym, co naprawdę ważne: rozwijaniu swojego biznesu?
Wprowadź PEO — Profesjonalną Organizację Pracodawców. PEO zapewniają gotowe, outsourcingowane HR, zarządzając kluczowymi funkcjami płacowymi, świadczeniami i zgodnością dla setek tysięcy firm z podmiotem w USA. Przez ponad 60 lat PEO były modelem efektywności zatrudniania w USA i ich popularność stale rosła, ponieważ przepisy dotyczące zatrudnienia w 50 stanach stały się bardziej złożone i ryzykowne.
PEO+ to innowacyjne rozwiązanie firmy Foothold America , które ma na celu zaspokojenie wyjątkowych potrzeb przedsiębiorstw zagranicznych, które wchodzą na rynek amerykański, rozwijają się i zwiększają skalę swojej działalności.
PEO+ Cross-Border Support™ rozszerza tradycyjne kompetencje PEO, oferując kompleksowy pakiet usług HR, dodatkowe wsparcie administracyjne oraz lokalną wiedzę, która usprawnia HR, oszczędza czas i zapewnia zgodność z przepisami. Co najważniejsze, chroni firmy zagraniczne przed lukami w wiedzy, kosztownymi błędami i przeciążeniem zespołu HR.
Oto w jaki sposób PEO+ pomoże Ci pewnie podbić rynek amerykański.
1. Pozyskuj najlepsze talenty w USA z pewnością siebie:
Tworzenie kompleksowych świadczeń jest kluczowe dla przyciągania i zatrzymywania najlepszych amerykańskich talentów. Wiedza o tym, że oferujesz nienaganne świadczenia, zwiększa pewność siebie i sukces w pozyskiwaniu kandydatów. Jednak poruszanie się po umowach kapitałowych, decydowanie o składkach pracodawcy i zapewnianie konkurencyjnych planów urlopowych w sposób nieskuteczny może zniweczyć wysiłki rekrutacyjne kluczowych pracowników. Dzięki PEO+ pomagamy Ci umiejętnie poruszać się po tych decyzjach, dzięki czemu możesz zaoferować pakiet wynagrodzeń, który wyróżnia się wśród amerykańskich kandydatów do pracy. Nasz zespół PEO+ przeprowadzi Cię przez to wszystko, oszczędzając Ci cenny czas i zasoby.
2. Najwyższej klasy wdrożenie:
Choć tradycyjni PEO zajmują się wieloma zadaniami, onboarding nie jest jednym z nich. Dzięki PEO+ proces onboardingu staje się banalnie prosty. Nasz dedykowany zespół opracuje dla Ciebie indywidualny proces onboardingu, umiejętnie łącząc kulturę Twojej firmy z najlepszymi praktykami obowiązującymi w USA. Obejmuje on listy ofertowe obowiązujące w poszczególnych stanach, dokumentację potwierdzającą prawo do pracy oraz deklaracje podatkowe dla pracowników, co gwarantuje płynne przejście nowych członków zespołu. Pozytywne doświadczenia onboardingowe mają kluczowe znaczenie dla retencji, co potwierdzają wyniki badań SHRM (Society for HR Management), które pokazują, że negatywne doświadczenia onboardingowe skutkują dwukrotnie większą rotacją pracowników w pierwszym roku.
3. Cross Border Support™ – Twoja korzyść:
Ekspansja na nowy rynek wiąże się z koniecznością poruszania się po różnicach kulturowych i godzinach stref czasowych. Nieporozumienia i opóźnienia mogą pojawić się szybko, negatywnie wpływając na produktywność i morale Twojego zespołu w USA. PEO+ oferuje wyjątkową zaletę: Cross Border Support™. Nasze oddane zespoły HR i obsługi klienta, strategicznie zlokalizowane w USA, Wielkiej Brytanii i Europie, łączą luki dzięki swojej szerokiej wiedzy na temat HR w wielu krajach. Rozumiemy niuanse międzynarodowego biznesu, wspierając płynne i wspólne środowisko pracy dla całego Twojego zespołu.
4. Zapewniona zgodność:
Amerykańskie przepisy dotyczące zatrudnienia mogą być labiryntem, z nowymi zawiłościami i zwrotami akcji pojawiającymi się na każdym kroku. Przestrzeganie przepisów wymaga dedykowanego zespołu HR z dogłębną znajomością „alfabetu” amerykańskiego prawa pracy – ACA*, ADA*, ADEA*, EEOC*, FLSA* i FMLA*, żeby wymienić tylko kilka. PEO+ eliminuje ten problem. Nasza obietnica zgodności chroni Cię przed nieumyślnymi błędami, które mogą zrujnować nawet małe firmy – firma zatrudniająca 30 pracowników została ukarana grzywną w wysokości 240 milionów dolarów za roszczenia wobec EEOC.
* ACA (Ustawa o niedrogiej opiece zdrowotnej)
- Healthcare.gov: Jest to oficjalna strona internetowa umożliwiająca uzyskanie ubezpieczenia zdrowotnego za pośrednictwem rynków ACA.
- Połączyć: https://www.healthcare.gov/
*ADA (Ustawa o osobach niepełnosprawnych)
- ADA.gov: Oficjalna strona internetowa zawierająca informacje o ADA.
- Połączyć: https://www.ada.gov/
*ADEA (Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu)
- Strona internetowa EEOC: Chociaż nie ma konkretnej strony internetowej ADEA, EEOC egzekwuje ADEA. Informacje o dyskryminacji ze względu na wiek można znaleźć na ich stronie internetowej.
- Połączyć: https://www.eeoc.gov/
*EEOC (Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia)
- Strona internetowa EEOC: Oficjalna strona internetowa EEOC.
- Połączyć: https://www.eeoc.gov/
*FLSA (Ustawa o uczciwych normach pracy)
- Departament Pracy USA: Informacje na temat ustawy FLSA można znaleźć na stronie internetowej Departamentu Pracy.
- Połączyć: https://www.dol.gov/agencies/whd/flsa
*FMLA (Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych)
- Departament Pracy USA: Informacje na temat ustawy FMLA można znaleźć również na stronie internetowej Departamentu Pracy.
- Połączyć: https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla
5. Eksperckie wskazówki w trakcie całej podróży:
Przyjęcie pierwszego pracownika może być początkiem Twojej podróży. Twoja siła robocza w USA będzie rosła wraz z Twoim sukcesem, co oznacza, że Twoje operacje pracownicze muszą ewoluować. Foothold America pomogło tysiącom międzynarodowych firm wylądować, rozwinąć się i skalować w USA. W trudnych czasach mogą one zmniejszyć zatrudnienie, zanim znów się zwiększą. Twój oddany menedżer ds. HR i obsługi klienta, wspierany przez nasze zespoły ekspertów, jest u Twojego boku, aby podejmować trudne decyzje w sposób zgodny z przepisami i płynnie poruszać się po zmianach w operacjach kadrowych.
Jak radzisz sobie z różnicami kulturowymi w miejscu pracy? Jak łączysz politykę zatrudnienia swojego kraju ojczystego z przepisami USA? Dzięki bogatemu doświadczeniu w zakresie HR w USA i na świecie nasz zespół oferuje fachowe porady w skomplikowanych kwestiach, zapewniając płynne przejście dla Twojej firmy. Może to być wszystko, od tworzenia zgodnych z przepisami podręczników dla pracowników po opracowywanie skutecznych strategii i zasad HR dla Twojej siły roboczej w USA. Wiedza o tym, że masz zaufanego partnera, daje Ci spokój ducha.
Gotowy na podbój rynku amerykańskiego?
Nie pozwól, by zawiłości rynku pracy w USA Cię powstrzymały. Skontaktuj się z Foothold America już dziś, aby dowiedzieć się, jak PEO+ może usprawnić Twój dział HR, zaoszczędzić czas i umożliwić Ci skupienie się na realizacji celów ekspansji w USA. Niech PEO+ stanie się Twoim kluczem do sukcesu na rynku amerykańskim.
Laurie Spicer
Z siedzibą w Wielkiej Brytanii
Ponad 25 lat doświadczenia w prowadzeniu działalności na rynkach Ameryki Północnej, Europy i Azji, ze szczególnym uwzględnieniem złożoności rynku amerykańskiego.
FAQ
Tak, aby korzystać z usług PEO+, Twoja firma będzie potrzebować podmiotu w USA, amerykańskiego numeru identyfikacyjnego pracodawcy (EIN) oraz konta bankowego w USA. Foothold America może jednak pomóc, jeśli chcesz uniknąć zakładania podmiotu w USA. Oferujemy usługę Employer of Record (EOR) , która umożliwia zatrudnianie pracowników w USA bez konieczności zakładania własnego podmiotu w USA.
PEO+ oferuje różne bieżące usługi wsparcia, w tym administrację płac, audyty, zarządzanie eskalacją i dostęp do dedykowanego zespołu HR. Działamy jako Twój zaufany partner, zapewniając płynne doświadczenie z zatrudnieniem w USA.
Tak, PEO+ zapewnia stopień personalizacji pakietu świadczeń. Możesz wybierać spośród różnych planów i opcji, aby dostosować program do swojego budżetu i potrzeb pracowników
Koszty PEO+ różnią się w zależności od kilku czynników, takich jak liczba pracowników, których musisz zatrudnić, ich pensje i oferowane świadczenia. Foothold America może dostarczyć spersonalizowaną ofertę na podstawie Twoich konkretnych potrzeb.
Tak, Foothold America może pomóc Ci przejść na PEO+ od Twojego obecnego dostawcy. Zajmiemy się komunikacją i zapewnimy płynny transfer danych Twoich pracowników.
Harmonogram może się różnić w zależności od konkretnych potrzeb Twojej firmy. Jednak zespół ekspertów Foothold America może usprawnić proces wdrażania i szybko uruchomić Cię.
