Przejście od sztywnego niemieckiego systemu ochrony przed zwolnieniami do amerykańskiego systemu „zwolnień” to poważna zmiana dla kadry kierowniczej średnich przedsiębiorstw. Sukces wymaga oduczenia się uzależnienia od długich okresów wypowiedzenia i skomplikowanych umów. Dzięki wdrożeniu listów ofertowych i dokumentacji opartej na wynikach, zgodnej z amerykańskimi standardami, niemieckie firmy mogą utrzymać swoją wartość, zyskując jednocześnie amerykańską elastyczność operacyjną.
