Klasyfikacja pracowników stanowi jeden z najbardziej złożonych aspektów amerykańskiego prawa pracy dla międzynarodowych firm. W przeciwieństwie do prostych kategorii zatrudnienia gdzie indziej, Ameryka stosuje wieloaspektowy system określania zobowiązań podatkowych, uprawnień do nadgodzin i ochrony prawnej. Błędy w klasyfikacji powodują znaczne kary, zobowiązania do zaległych wynagrodzeń i pozwy zbiorowe kosztujące miliony.
