Odkryj nasze blogi
Przeczytaj nasze najnowsze artykuły, które poruszają kluczowe tematy, których potrzebuje Twoja firma
zrozumieć, co należy zrobić, rozszerzając działalność w USA.
Blogi o płacach i świadczeniach w USA
Niezbędne elementy podręcznika pracownika | Dlaczego szablony zawodzą w wielu stanach USA w dziale HR
Szablonowe podręczniki dla pracowników kosztują 49 dolarów, ale generują tysiące dolarów odpowiedzialności. Kalifornia wymaga przepisów dotyczących nadgodzin i przerw na posiłki. Nowy Jork nakazuje określone elementy dotyczące molestowania seksualnego. Teksas potrzebuje mocnych zapisów dotyczących zatrudniania na żądanie. Jeden ogólny szablon nie spełnia w pełni wymogów żadnej jurysdykcji, co prowadzi do niedostatecznego przestrzegania przepisów w stanach o ścisłym rygorze i przesadnych obietnic w stanach z zatrudnianiem na żądanie.
Ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy w USA
Stanowe Ubezpieczenie z tytułu Niepełnosprawności zapewnia tymczasowe zastępstwo wynagrodzenia pracownikom niezdolnym do pracy z powodu choroby, urazu lub ciąży niezwiązanej z pracą. Tylko pięć stanów USA wymaga takich programów: Kalifornia, Hawaje, New Jersey, Nowy Jork i Rhode Island. Pracodawcy zagraniczni muszą znać stawki składek, sposób obliczania świadczeń oraz wymogi dotyczące zgodności obowiązujące w poszczególnych stanach.
Jak otworzyć konto bankowe w USA | Wyzwania dla międzynarodowych założycieli
Otwarcie konta firmowego w amerykańskim banku przez międzynarodowego założyciela wymaga odpowiedniej dokumentacji, zarejestrowanego podmiotu w USA oraz odpowiedniego partnera bankowego. Tradycyjne banki odrzucają większość wniosków międzynarodowych, ale rozwiązania online, takie jak Mercury i Revolut, oferują konta ubezpieczone przez FDIC, zaprojektowane specjalnie dla firm zdalnych bez fizycznej obecności w USA.
Kalendarz świąt bankowych w USA na rok 2026 | Przewodnik dla biznesu międzynarodowego
Międzynarodowe firmy rozszerzające działalność na Stany Zjednoczone stają przed nieoczekiwanymi wyzwaniami związanymi z amerykańskimi oczekiwaniami dotyczącymi świąt. Kalendarz na 2026 rok obejmuje 11 świąt federalnych, ale zrozumienie, które z nich są najważniejsze dla pracowników, decyduje o tym, czy pakiet świadczeń przyciągnie, czy odstraszy najlepszych pracowników z USA. Oto, na czym regularnie polegają błędy europejskich firm.
Amerykańskie przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń
W przypadku firm międzynarodowych, które chcą się rozwijać w Stanach Zjednoczonych, skuteczna penetracja rynku wymaga wyjścia poza strategię opartą na jednej lokalizacji. Rynek amerykański wymaga podejścia wieloregionalnego, odzwierciedlającego zróżnicowany ekosystem biznesowy Ameryki, ze strategiczną obecnością w kluczowych regionach, takich jak Nowy Jork, San Francisco, Chicago i rozwijające się rynki.
10 poważnych błędów księgowych popełnianych przez międzynarodowe firmy w USA (i jak ich unikać)
Międzynarodowe firmy wchodzące na rynek amerykański stają w obliczu trudnej rzeczywistości: amerykańskie standardy księgowe znacznie różnią się od standardów obowiązujących w kraju macierzystym. Przy wskaźnikach audytów 3-5 razy wyższych niż w firmach krajowych i karach przekraczających 50 000 dolarów, zrozumienie tych dziesięciu krytycznych błędów (i ich rozwiązań) może zadecydować o sukcesie wejścia na rynek lub katastrofie finansowej.
Tworzenie księgarni w USA, które będą skalować się wraz z ekspansją na rynek amerykański
Twoja korporacja w Delaware jest zarejestrowana, Twoje konto bankowe w USA otwarte, a Twoja pierwsza transakcja sfinalizowana. Ale kto zajmuje się Twoimi księgami w USA? Ta kluczowa decyzja wpływa na wszystko, od zgodności z IRS, przez skalowanie działalności, po pozyskiwanie kapitału. Dowiedz się, jak prawidłowo prowadzić księgowość w USA od pierwszej transakcji.
Otwarty sezon zapisów
Kiedy Twój menedżer ds. kadr w USA mówi: „Musimy przygotować się na otwarty nabór”, czy rozumiesz, co to oznacza? Dla międzynarodowych firm działających w Stanach Zjednoczonych sezon naboru świadczeń stanowi jedno z najważniejszych corocznych obowiązków HR, z rygorystycznymi wymogami zgodności, napiętymi terminami i znaczącymi konsekwencjami finansowymi wykraczającymi daleko poza zwykłą papierkową robotę.
Co to jest COBRA?
Kiedy Twój amerykański pracownik rezygnuje po ośmiu miesiącach i żąda informacji o „prawach wynikających z ustawy COBRA”, czy wiesz, jak zareagować? Dla międzynarodowych firm rozszerzających działalność na Amerykę, znajomość ustawy COBRA nie jest opcjonalna – to federalny wymóg prawny, który chroni ubezpieczenie zdrowotne pracowników po utracie pracy.
Amerykański kalendarz pracy: święta, urlopy i oczekiwania kulturowe
Ekspansja na rynek amerykański oznacza zrozumienie specyficznej amerykańskiej kultury pracy związanej ze świętami i czasem wolnym. W przeciwieństwie do innych krajów, w USA nie ma obowiązkowego płatnego urlopu, co stwarza zarówno wyzwania, jak i możliwości dla międzynarodowych firm poszukujących przewagi konkurencyjnej w pozyskiwaniu i zatrzymywaniu talentów.
Plany 401(k): kompleksowy przewodnik dla międzynarodowych firm rozszerzających działalność na USA
Międzynarodowe firmy rozszerzające działalność na USA muszą poruszać się po skomplikowanym krajobrazie planów emerytalnych 401(k). Ten kompleksowy przewodnik wyjaśnia, czym są plany 401(k), przedstawia wymogi prawne, omawia wyjątkowe wyzwania dla zagranicznych pracodawców i oferuje najlepsze praktyki wdrażania — pomagając międzynarodowym firmom przyciągać talenty, zapewniając jednocześnie zgodność z przepisami USA.
Przewodnik po porównywaniu wynagrodzeń w USA: kompleksowy przewodnik
Międzynarodowe firmy rozszerzające działalność na USA stają przed złożonymi decyzjami dotyczącymi wynagrodzeń. Ten kompleksowy przewodnik analizuje wskaźniki wynagrodzeń w różnych stanach, rolach i branżach, dostarczając niezbędnych danych dla konkurencyjnych strategii zatrudniania na rynku amerykańskim.
Zapisz się do naszego newslettera
Dołącz do ponad 5,000 profesjonalistów biznesowych na liście e-mailowej Foothold America i otrzymuj ekskluzywne treści bezpośrednio do swojej skrzynki odbiorczej.
ZAPYTAJ NAS
Kontakt
Poproś o wycenę, porozmawiaj z naszymi ekspertami od ekspansji w USA lub zadaj pytania. Odpowiemy Ci e-mailem w mniej niż 24 godziny.
Globalna kwatera główna
68 Harrison Avenue 6 piętro Boston, MA 02111 (617) 702-3402